Juridisk konsulent Lina Gisselbæk Lauritsen håber, at den nye vejledning kan hjælpe HK Kommunals tillidsrepræsentanter ved spørgsmål om grænseaftaler. Foto: Mikkel Østergaard.
HK Kommunal har en række grænse- og samarbejdsaftaler med andre fagforeninger, der ligesom HK Kommunal har forhandlings- og aftaleret med KL eller Danske Regioner. En grænseaftale er en aftale mellem to eller flere faglige organisationer om afgrænsning af faglige områder. Grænseaftaler bestemmer, hvem der kan optages som medlem hos de respektive organisationer. En grænseaftale har betydning for optagelse af nye medlemmer, overflytning af eksisterende medlemmer og den faglige interessevaretagelse.
Aftalerne binder parterne, og de skal respekteres. Grænseaftalerne betyder, at HK Kommunal ikke kan optage de personer, som er omfattet af en anden organisations område, uanset at personen skulle have ønske om at blive medlem hos os. Grænseaftalerne betyder omvendt også, at andre organisationer ikke kan gå ind på vores område.
En grænsesag kan starte med, at en tillidsrepræsentant eller HK-afdelingen bliver opmærksom på konkrete stillinger, eller ved at en medarbejder kontakter TR. Hvis man i HK-afdelingen mener, at stillingen efter overenskomst og grænseaftale bør høre til HK’s område, så er det første skridt en forhandling med ledelsen om dette. Hvis der ikke kan opnås enighed her, så kan sagen sendes til HK Kommunals forbundssekretariat i København.
Alle funktioner og uddannelser skal dækkes
På det offentlige område er alle områder som udgangspunkt dækket af en overenskomst. Det er som hovedregel, når der kommer nye funktioner og uddannelser til, at de skal dækkes af en overenskomst. Ved overenskomstforhandlingerne stiller HK Kommunal krav om udvidelse af organisationens dækningsområde, når der opstår både nye funktioner og især nye uddannelser.
Lina Gisselbæk Lauritsen, juridisk konsulent i HK Kommunal, håber, at den nye vejledning vil gøre det lidt lettere for dig som tillidsrepræsentant at orientere dig i de områder, hvor der kan være tvivl om, hvilken organisation der har forhandlingsretten, og hvilken overenskomst en ansat skal ansættes på. Herunder hvad du som TR kan gøre i de konkrete situationer med grænsestridigheder.
Kontakt altid din HK-afdeling, hvis du er i tvivl.