Lene Roed, formand for HK Kommunal, på vej til en af mange forhandlinger. Foto: Lars Pryds
Generelle lønstigninger på 6,27 procent med forventede reallønsforbedringer. En stigning i pensionen på en procent til alle HK’ere. Og en ny ordning med frit valg mellem løn, pension og frihed med en ekstra fridag for de fleste – uden forringelser af nogen art.
Det er hovedresultaterne af de overenskomstforlig, HK Kommunal med formand Lene Roed i spidsen nu har landet efter 29 dage med stort set uafbrudte forhandlinger.
Forligene fordeler sig med to forlig for alle ansatte i henholdsvis kommuner og regioner. Dertil kommer de forlig, der kun omhandler de 42.000 HK’ere i kommunerne henholdsvis de 16.000 HK’ere i regionerne.
Omkring månedsskiftet kom de store overenskomstforlig mellem Forhandlingsfællesskabet og dels KL dels Danske Regioner i hus.
I starten af marts landede HK Kommunal så sine egne forlig med KL efterfulgt af aftaler med arbejdsgiverne i Danske Regioner.
Dermed er OK26-armvridningen så godt som afsluttet.
Ønsker er indfriet
I HK Kommunal er formand Lene Roed ikke i tvivl om, at HK’erne med forligene er blevet anerkendt med nogle helt konkrete resultater for deres afgørende bidrag til den nære velfærd.
- Mit hovedfokus har været, at HK’ernes betydning og værdi for velfærden i både kommuner og regioner har skullet udmønte sig i nogle håndgribelige forbedringer på flere niveauer. Den ambition er vi efter min bedste vurdering kommet godt i mål med, siger HK Kommunals formand.
Overenskomstresultaterne afspejler ifølge Lene Roed også, at man har taget de tusinder af medlemsindspark fra efterårets store overenskomstkampagne ganske alvorligt.
- Mere i løn, bedre pension og større mulighed for fleksibilitet i form af en fritvalgskonto. Det var det, vores medlemmer har ønsket, før vi gik i gang - og det er det, vi nu har leveret på, siger en tilfreds HK Kommunal-formand.
Hun understreger, at man som HK’er ikke får forringet nogen af de eksisterende rettigheder med den nye overenskomst. Det gælder i forhold til den nye fritvalgsordning såvel som andre af overenskomstens tiltag.
Fokus på lokalløn, kunstig intelligens og arbejdsmiljø
Overenskomstforligene betyder også en ny fritvalgsdag til alle medarbejdere, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage.
Derudover får børnefamilier bedre vilkår med mulighed for flere arbejdsfrie dage, når børnene er syge.
Med forligene er der også nye midler til og nye rammer for de lokale løndannelser.
Som HK’er kan man også se frem til at få del i nye puljer til kompetenceudvikling indenfor kunstig intelligens (AI).
Endelig er der i overenskomsten aftalt en række nye initiativer til at forbedre arbejdsmiljøet.
Vigtig afstemning
Formand Lene Roed og den øvrige bestyrelse i HK Kommunal melder snart ud om, hvornår det samlede OK26-resultat bliver sendt til urafstemning blandt medlemmerne.
- Jeg tror og håber naturligvis på, at mange med deres stemme vil kvittere for, hvad jeg anser for et mere end tilfredsstillende overenskomstresultat. Men uanset om man stemmer ja eller nej til resultatet, vil jeg gerne appellere til, at man som medlem gør sin indflydelse gældende og viser opbakning ved at deltage i den demokratiske proces, siger Lene Roed.