Foto: Colourbox
Efter mange år uden centralt afsatte midler er der med den nye overenskomst igen penge øremærket til lokal løndannelse. Det betyder, at tillidsrepræsentanter nu får et styrket afsæt for de lokale lønforhandlinger.
Der er tale om såkaldt forlodsfinansiering, hvor midlerne både kommer fra overenskomstens økonomiske ramme og fra trepartsaftalen fra december 2023. Konkret er der afsat
- 0,17 procent pr. 1. januar 2026 og 0,05 procent pr. januar 2027 til varige tillæg
- 0,13 procent pr. 1. januar 2026 til engangstillæg.
Nye midler er et supplement
Midlerne supplerer de penge, der allerede forhandles om lokalt i kommunerne, og netop derfor kan det være nødvendigt at tænke i en ekstra forhandlingsrunde, hvis man allerede har haft en årlig forhandling. Kommunerne kan også vælge at anvende midlerne samlet, fx i forbindelse med den årlige lønforhandling i 2026.
Pengene er ikke bundet til bestemte grupper, og der er heller ingen garanti for, at alle får del i dem. Det gør det endnu vigtigere at arbejde strategisk med prioriteringerne og at få drøftet anvendelsen i relevante fora, fx i forbindelse med den lønpolitiske drøftelse.
Kort sagt: Der er flere penge på bordet. Nu handler det om at få dem i spil.
Ændringer i aftalen
Samtidig er der aftalt ændringer i selve aftalen om lokal løndannelse, som får betydning for arbejdet frem mod 2027. Alle lokale aftaler om rammer og procedurer for lønforhandlinger skal revideres senest 31. marts 2027, og der stilles skærpede krav til, at tillidsrepræsentanten får et bedre lønoverblik inden de årlige forhandlinger.
Derudover indføres en hurtigere og mere gennemsigtig proces ved nyansættelser, hvor TR i forbindelse med ansættelsen automatisk modtager både kontaktoplysninger og arbejdsgivers lønforslag og derefter har fire uger til at begære forhandling.
De nye muligheder kalder på en aktiv tilgang til lokal løn, og HK Kommunal vil derfor sætte ekstra fokus på lokale lønforhandlinger i den kommende tid.