Heidi Nyberg Ris, FTR på Midt- og Vestsjællands Hospital, fotograferet på HK's forbundskongres i november 2025.
Den danske model har stor betydning for Heidi Nyberg Ris. Hun er fællestillidsrepræsentant på Midt- og Vestsjællands Hospital (MVH), og i forhold til dem, hun repræsenterer, er nøgleordene ”en god relation”.
– Organisering har rigtig meget at gøre med relationen. Nogle ikke-medlemmer fortæller ofte om en dårlig oplevelse med HK, som måske ligger 25 år tilbage i tiden. Den vil jeg gerne høre om – og så kan jeg sige ’Sådan foregår det ikke nu. Vi har gode faglige konsulenter, der holder hånden under mig, og du får mig som TR. Jeg svigter ikke. Har du brug for hjælp – så er jeg der’, fortæller hun.
Dermed bliver de to bogstaver H og K ikke til noget fjernt, man ikke rigtig kan forholde sig til og måske tidligere har haft en dårlig oplevelse med, men til nogle nærværende personer, Heidi Nyberg Ris og hendes TR-kolleger, der er der for både den enkelte og for fællesskabet.
At være nærværende kan være lidt af en udfordring, når man som Heidi bliver TR for kolleger på to matrikler, hvor man arbejder døgnet rundt i treholdsskift.
– Jeg er TR for 34 lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer, og der er nogle, jeg ikke møder i løbet af en hel måned. Der kan det nogle gange godt være lidt vanskeligt at skabe sammenhørighed. At undgå, at der bliver for meget uro. Og det, synes jeg jo, er mine fornemste opgaver som TR: At skabe ro og tryghed.
Alligevel er det altså lykkedes at nå ud til rigtig mange og hæve organiseringsprocenten markant fra 53 til 89 procent. Nogle af metoderne til det er beskrevet i boksen under denne artikel.
Den Danske Model blev en øjenåbner
Hun har været TR ad to omgange. Første gang var sidst i 0’erne, hvor hun stoppede efter et jobskifte. Fra 2020 blev hun TR igen.
– Jeg havde fået job på Akutafdelingen i Slagelse, og tillidsrepræsentanten der var jeg oprindeligt uddannet sammen med. På et tidspunkt fik hun et nyt job, og så opfordrede hun mig til at stille op.
Det krævede dog lige, at Heidi Nyberg Ris genindmeldte sig i HK. Hun havde været udmeldt i nogle år fra 2017, hvilket er en historie, hun langtfra er stolt af. Skribenten bag denne artikel har lovet at nedtone den lidt, så den kommer først til allersidst. Når historien overhovedet er inddraget her, skyldes det, at den rummer flere relevante pointer.
Selv om hun tidligere havde været tillidsrepræsentant og gennemført TR-uddannelsen i 2007-2008, betragter hun sig kun som en ’rigtig’ tillidsrepræsentant fra det tidspunkt i 2020, da hun påtog sig hvervet igen.
– Da jeg blev opfordret til at stille op, kunne jeg mærke, at det ville jeg egentlig gerne. Jeg følte mig klar til det. Jeg havde styr på alt i mit bagland og i mit liv i det hele taget.
Det var under corona-nedlukningen, og hun blev i den grad grebet af opgaven.
– Jeg fik virkelig forståelsen af, hvor vigtigt det her arbejde er, og jeg blev med det samme meget engageret.
En øjenåbner var fortællingen om Den Danske Model, som hun ikke rigtig havde hørt om i den tidligere periode som TR.
– Altså, jeg tør slet ikke tænke på, hvordan vores arbejdsliv vil se ud, hvis vi ikke har nogle overenskomster. Jeg kan virkelig frygte, at vi en dag ikke er et tilstrækkeligt antal organiserede til, at der kan indgås overenskomster. Det vil jo være helt forfærdeligt, hvis vi skal til at arbejde efter lovgivning i stedet for. Vi skal ikke længere end lige ned på den anden side af grænsen til Tyskland, hvor de arbejder for 95 kroner i timen, fordi de ikke har noget, der ligner vores system, og mange arbejder på den lovbestemte mindsteløn.
Med i Den Danske Model fremhæver hun ’pakken’ med et system af tillidsvalgte, samarbejde og rettigheder.
– At være med til i det daglige at sørge for gode forhold for ens kolleger og have gode relationer til ledelsen – det vægter jeg også rigtig, rigtig højt.
En radioreklame lokkede
Tilbage til historien om udmeldelsen. Som mange andre blev Heidi Nyberg Ris lokket af en radioreklame fra Det Faglige Hus om at halvere sin udgift til fagligt kontingent og a-kasse.
– Det var i en periode af mit liv, hvor jeg var slået lidt ud af kurs og var lidt forvirret. Jeg var lige blevet skilt og fokuserede bare på, at jeg kunne spare nogle penge. Men i min tid som medlem fik jeg aldrig noget fra Det Faglige Hus, som var målrettet mig som lægesekretær på et hospital.
Hun har forudsætningen for at understrege budskabet over for potentielle medlemmer:
– Det er HK, der indgår overenskomsten og kender til området, og det er HK, der uddanner mig som tillidsrepræsentant og klæder mig på med viden.
Nyt TR-kursus om relationer, synlighed og et stærkere fællesskab
Nogle af Heidis metoder til gode relationer
- Kortlægning. Oplysninger fra HR om ansatte på HK’s overenskomst bliver sammen med medlemslisten i HK’s TR-portal brugt til at skabe overblik over, hvem der er medlem, og hvem der ikke er. I kortlægningsskemaet kan man skrive noter om historikken i relationen til den enkelte kollega og bl.a. registrere, hvem man sjældent får talt med, og hvilke kolleger der måske lige skal følges op på. ”Kortlægningen er det basale i det organiserende arbejde,” mener Heidi Nyberg Ris.
- Lønforhandlinger. Oplysninger om alle på HK-overenskomsten skal TR have udleveret i forbindelse med de årlige, lokale lønforhandlinger. Her er der mulighed for at nå ud til alle.
- Nyansatte. En ny kollega er en glimrende anledning til at skabe en god relation. Tillidsrepræsentanter får tilsendt lønaftaler til godkendelse, og så skal man selvfølgelig tage kontakt for at høre, om alt er som forventet, eller om der måske er forhold, der kan være anledning til et ekstra tillæg. I sin skriftlige hilsen til nye medlemmer tilbyder Heidi ”en lille snak om fordelene ved at være medlem af den forhandlingsberettigede faglige organisation” og slutter med ordene:
”Jeg kan lige kort fortælle dig, at vi er et stort netværk af HK-medlemmer på MVH, og derudover en meget engageret flok af tillidsrepræsentanter, som hver dag gør vores ypperste i forhold til at kæmpe for vores faggruppe, være synlige og hjælpe vores kolleger. Derudover arrangerer vi hvert år såvel faglige som sociale arrangementer. Alt det vil jeg meget gerne fortælle dig mere om 😊” - Tonen. Man skal dosere, hvor ofte man opfordrer ikke-medlemmer til at melde sig ind. "Hvis det sker, hver gang man ser dem, bliver de jo trætte af det." Medlemskab skal være et positivt tilvalg. Ikke-medlemmer skal se, at de går glip af noget ved at stå uden for fællesskabet.
- Imødekommenhed. ”Jeg er jo TR for alle på overenskomsten, og derfor svarer jeg også imødekommende, hvis jeg får et spørgsmål fra et ikke-medlem. Selvfølgelig får de ikke samme service som medlemmerne, men jeg er jo opmærksom på, at et ikke-medlem er et potentielt medlem.”
- Kolleger hos ’de gule’. ”Jeg blev selv fanget af et tilbud om lavere kontingent. Hvis økonomien er trængt, forstår jeg godt tanken: ’Hvorfor skal jeg betale det dobbelte, når jeg alligevel får det samme som mine kolleger?’ Men som jeg siger til dem: ’Du får ikke det samme. Jeg ved det af egen erfaring’.
Jeg har også tidligere fået nogen til at melde sig ud af ’de gule’ og så bare være medlem af HK’s a-kasse. Så har de foden inden for. Jeg siger til dem, at hvis de vil spare penge, kan de lige så godt droppe fagforeningskontingentet til Det Faglige Hus og Krifa, for de får ikke noget for de penge. De kender ikke vores faggruppe. De organiserer mange forskellige faggrupper. HK har det kendskab og gør noget for os. Det argument virker." - Gode arrangementer. Både faglige og sociale arrangementer som foredrag og banko har en pænt stor tiltrækningskraft blandt de 221 HK-medlemmer på MVH. De bliver slået stort op, og det må gerne være ’lidt ærgerligt’ for ikke-medlemmer, at de ikke kan deltage.
- Materialer. Heidi bruger dokumenterne (adgang kræver login til TR-portalen) ”HK – lige netop for dig”, ”Hvad er din overenskomst værd?” og oplysninger om den billige lønforsikring: ”Vi sidder ikke og gennemgår brochurerne slavisk, men jeg fremhæver vigtigheden af at være organiseret det rigtige sted."
Få mere inspiration på TR-portalen
Læs om arbejdet med relationer, kortlægning, lønforhandlinger, Den Danske Model og meget mere under temaet "Sammen om stærke faglige fællesskaber" på TR-portalen.
Direkte link (kræver login til TR-portalen).