Skal reformerne lykkes, skal vi lytte til medarbejderne
Debatindlæg af Lene Buhl, formand HK Kommunal Midtvest. Når vi diskuterer reformer, handler debatten ofte om omstruktureringer, effektiviseringer og om, hvor mange hænder vi kan spare væk. Vi må derfor ikke glemme, at velfærd, fællesskab og godt arbejdsmiljø leveres af mennesker. Ikke af systemer. Vi oplever, at HK'ere i det offentlige går på arbejde omstillingsparate og ivrige for at bidrage til at få det bedste ud af hverdagen i en tid præget af reformer og konstante forandringer. Husker vi at stille spørgsmålet: Husker vi at lytte til de mennesker, som kender opgaverne bedst, og inddrager vi dem før, under og efter forandringsprocesserne? Vi ved, at stress koster samfundet 55 mia. kroner om året. Vi bør derfor interessere os meget mere for, hvordan vi sikrer medarbejdernes arbejdsglæde, motivation og ikke mindst faglighed, som i sidste ende afgør kvaliteten af den velfærd, de leverer til borgerne. Hvis vi ønsker stærke offentlige arbejdspladser i fremtiden, skal vi passe på de mennesker, der hver dag får velfærden til at fungere. Det arbejder vi hver dag for i HK. Der er derfor ingen tvivl om, at det psykiske arbejdsmiljø skal øverst på dagsordenen, når vi diskuterer reformer.
Herning Folkeblad, Viborg Stifts Folkeblad m.fl.
20-06-26
Afslører drama i kulissen: Ville fyre chef
En enig kommunalbestyrelse på Samsø har rettet mod SF's lokale partiformand, Ulla Holm. Det handler om episoder, hvor Ulla Holm blandt andet har forsøgt at få en kommunal leder fyret, og hvor hun måtte tvinges ud fra et lukket møde, hvor der skulle drøftes personfølsomme oplysninger. De beskrevne sager tegner et klart og konsistent mønster i Ulla Holms ageren, hvor hun gentagne gange har blandet sig i konkrete personalesager og udsat forvaltningens ledere og medarbejdere for situationer, der kan indebære pres og loyalitetskonflikter. Ifølge borgmester i Samsø Kommune, Per Urban Olsen (K), har sagerne påvirket flere kommunale medarbejdere i ekstrem negativ grad. I HK Kommunal Østjylland er formand Hans-Henrik Hansen ikke i tvivl om, at Ulla Holms ageren har skabt et utrygt arbejdsmiljø og har haft konsekvenser for kommunens ansatte. Han kalder Ulla Holms handlinger for totalt grænseoverskridende. - Det er imod alle regler og chokerende, at folkevalgte politikere kan nå dertil, siger han og fortsætter: - Uden at være jurist vil jeg klart sige, det er magtmisbrug. På trods af de alvorlige sager, så får det ikke på nuværende tidspunkt yderligere konsekvenser for Ulla Holm.
TV2 Østjylland
19-06-26
HK: Et nært sundhedsvæsen kræver medarbejdere, der skaber sammenhæng
Det er ifølge HK Kommunals formand, Lene Roed, positivt., at den nye økonomiaftale viderefører investeringerne i sundhedsvæsenet og understøtter ambitionen om at skabe et mere sammenhængende og borgernært sundhedsvæsen. Samtidig vækker det bekymring, at regionernes administrationsudgifter skal reduceres med 109 mio. kroner. – Sundhedsreformen kræver medarbejdere, som kan koordinere patientforløb, understøtte de kliniske medarbejdere og sikre, at de mange nye initiativer fungerer i praksis, siger Lene Roed. Hun peger på, at regionerne samtidig står over for omfattende organisatoriske forandringer. - Det er meget svært at se logikken i at spare på administrationen under en af de største omstillinger af sundhedsvæsenet i mange år, siger hun. I SAL understreger formand Nathali Degn, at et mere nært sundhedsvæsen også kræver de medarbejdere, der får patientforløbene til at hænge sammen. - Når flere patienter skal behandles tættere på eget hjem og på tværs af sektorer, bliver behovet for koordinering kun større. Det kan sundhedsadministrative koordinatorer og lægesekretærer sikre, siger hun og advarer mod at se administrative funktioner som et oplagt sted at spare.
Ritzau, DKNyt m.fl.
19-06-26
HK Kommunal: Velfærdsløft er godt nyt, men reformer kræver medarbejdere
Den netop indgåede økonomiaftale løfter kommunernes serviceramme med 3,3 mia. kroner og fortsætter kursskiftet. - Det er positivt, at regeringen og KL fortsætter de seneste års velfærdsløft. Kommunerne står med flere børn, flere ældre og store forventninger til kvaliteten i den borgernære velfærd. Derfor er det vigtigt, at der følger penge med, siger HK Kommunals formand, Lene Roed. Aftalen indebærer desværre, at kommunernes administrationsudgifter skal reduceres med 257 mio. kroner i 2027. - Jeg havde helst været disse besparelser foruden. Kommunerne skal de kommende år gennemføre store reformer på blandt andet sundheds-, social- og ældreområdet, styrke cybersikkerheden og håndtere nye digitale løsninger. Det kræver medarbejdere med administrative kompetencer. Derfor er det svært at se logikken i fortsat at reducere administrationen, siger Lene Roed. Økonomiaftalen lægger desuden op til en yderligere udbredelse af kunstig intelligens i kommunerne og udvidelse af stor-skalaprojekterne. HK Kommunal kan godt se perspektiver, men advarer mod at indregne gevinster, før de er dokumenteret.
Ritzau, DKNyt
18-06-26
Sygehussamarbejdet: Pas på sygehusene i sundhedsreformen
Debatindlæg af Lene Roed, formand HK Kommunal, Nathali Degn, formand SAL, Susanne Wammen, formand Overlægeforeningen m.fl. I regionernes økonomiaftale for 2027 skal der tages højde for, at sundhedsreformen lægger et loft over udgifterne til sygehusene. Samtidig øremærkes en stor del af de ekstra midler fra sundhedsreformen til det nære sundhedsvæsen. Problemet opstår, hvis pengene så at sige flyttes hurtigere end opgaverne. Sygehusene står nemlig over for flere nye og meget dyre opgaver. Kravene til sygehusenes beredskab vokser markant. Der er usikkerhed om udviklingen i medicinpriserne. Og skal reformen lykkes, kræver det investeringer i uddannelse, rekruttering og fastholdelse af de sundhedsprofessionelle. Sygehusene forventes at løfte flere og mere komplekse opgaver inden for strammere økonomiske rammer. Det risikerer at undergrave selve intentionen med den ellers vigtige reform. Derfor er der brug for, at de forestående økonomiforhandlinger tager højde for den samlede opgave - også for sygehusene. Omstillingen skal ske ansvarligt – og finansieringen skal følge med, indtil opgaverne reelt er flyttet.
Sundhedsmonitor, Politiken
17-06-26
Michelle løber med landsdækkende pris
Vi vidste godt, hun var dygtig - nu ved resten af landet det også. Sådan lyder det fra Egedal Kommune efter deres tidligere kontorelev Michelle Tamstrup Horslund har netop vundet HK Kommunals fagprøvepris for bedste fagprøve med et projekt, der sætter fokus på noget af det vigtigste i en kommune, nemlig den gode oplevelse for borgeren. - Hendes fagprøve er et flot eksempel på, hvordan en elev kan skabe reel værdi for arbejdspladsen. Vi er meget stolte af, at hendes store indsats nu er blevet anerkendt med HK Kommunals Fagprøvepris, siger Eva Vinther Andersen, elevansvarlig i Egedal Kommune. Den prisvindende fagprøve har titlen ’Fra bip til begejstring - giv borgeren en god oplevelse’ og tager fat på et emne, som berører næsten alle kommunens borgere: den telefoniske kontakt med kommunen. Med udgangspunkt i interviews og undersøgelser blandt borgere, medarbejdere og ledere undersøgte Michelle Tamstrup Horslund, hvordan Egedal Kommune kan styrke kvaliteten af den telefoniske borgerservice og sikre, at borgerne oplever en ensartet og professionel service - uanset hvem de taler med.
Sjællandske m.fl.
13-06-26
TR om ansættelsesstop: - Virker ikke realistisk
I sidste uge godkendte Økonomiudvalget i Herlev Kommune et ansættelsesstop, der skal dæmme op for et merforbrug. Områderne, der bliver berørt, er administration, it, tekniske og akademiske stillinger, og det er skidt nyt for kommunen, spørger man Pia Revsbech, FTR for HK'erne. - Det her er voldsomt. Man vil spare fem fuldtidsstillinger om måneden, og det virker ikke realistisk. Det kommer ikke kun til at ramme vores personalegruppe, men også de omkringliggende - og borgerne, og en af mine bekymringspunkter er, om vi får et ringere serviceniveau, for du kan ikke lave sådan en øvelse uden, at det kommer til at gøre ondt på nogen, understreger hun. Hoved-MED ser ansættelsesstoppet som en spareøvelse og understreger, at det ikke må ske på bekostning af medarbejdernes arbejdsmiljø, trivsel og faglighed. Pia Revsbech ønsker svar på, hvilke funktioner der skal skæres fra, så medarbejdernes arbejdspres ikke bliver større. - Det er vigtigt at få politikerne til at gå ind i en drøftelse af, hvad det så er for opgaver, vi ikke skal løse længere. Hvad kan bedst undværes, siger Pia Revsbech.
Herlev Bladet m.fl.
12-06-26
Deltidsansatte i kommuner og regioner skal handle nu
Alle deltidsansatte i kommuner og regioner skal huske at registrere deres krav om efterbetaling før fristen udløber. Alene hos HK har flere end 1.200 medlemmer af HK Kommunal meldt ind, at de mener at have penge til gode hos en nuværende eller tidligere arbejdsgiver for merarbejde, de har udført som deltidsansatte, men hvis kravet ikke er registreret senest 25. juni i år, risikerer de at gå glip af en del af efterbetalingen. Det er den enkelte medarbejders ansvar at sikre, at kravet bliver registreret i tide. Hvis et medlem ikke får registreret sit krav inden deadline 25. juni, kan efterbetalingen ikke nødvendigvis dække hele den periode, hvor det ekstra arbejde er udført. HK Kommunal understreger, at arbejdsgiverne fortsat har pligt til at sikre korrekt betaling også efter 25. juni. Men manglende registrering inden fristen vil påvirke, hvor langt tilbage et krav kan rejses.
Avisen.dk
11-06-26
HK Kommunal roser regeringens fokus på medarbejderinddragelse
- Regeringen ser helt rigtigt, når den i sit regeringsgrundlag flere steder understreger, at medarbejderne skal involveres i udviklingen af fremtidens offentlige sektor. Sådan lyder det fra HK Kommunals formand, Lene Roed, om regeringsgrundlaget. Hun henviser blandt andet til afsnittet om den massive satsning på kunstig intelligens, hvor det slås fast, at medarbejderne skal inddrages i arbejdet. - Det er absolut anerkendelsesværdigt, at regeringen indtænker medarbejdernes rolle i udviklingen af fremtidens velfærd. HK’erne og andre kernemedarbejdere i den offentlige sektor har en viden om borgernes behov og hverdagens arbejdsgange, som er helt afgørende, hvis nye løsninger skal lykkes i praksis, siger Lene Roed. Hun peger på, at alt for mange digitale løsninger og nye arbejdsgange i dag bliver udviklet langt fra den virkelighed, de skal fungere i. Lene Roed fremhæver samtidig, at når medarbejdere bliver hørt og taget alvorligt, skaber det både bedre trivsel og stærkere motivation. - Det gavner arbejdspladserne, men i sidste ende er det borgerne, der får glæde af det. Derfor håber vi, at regeringens gode intentioner bliver fulgt op af en systematisk indsats for at inddrage medarbejderne i udviklingen af fremtidens velfærd, siger Lene Roed.
Ritzau, NB Medier m.fl.
02-06-26
HK: Borgernes tillid skal være grundlaget for offentlig AI
Når AI får betydning for borgernes møde med kommuner og regioner, handler det ikke kun om teknologi og tempo. Det handler også om kvalitet, retssikkerhed og tillid, fastslår Lene Roed formands for HK Kommunal i sin replik til det nye regeringsgrundlag. Hun opfordrer derfor regeringen til at sætte en tydelig retning for offentlig AI, hvor borgernes tillid er omdrejningspunktet, og hvor tempo ikke går på kompromis med kvalitet og retssikkerhed. Hun anerkender, at regeringen lægger op til at inddrage medarbejderne i AI-arbejdet og peger på tre pejlemærker for indførelsen af AI. For det første kræver AI langsigtede investeringer, der også skal sikres i de kommende økonomiforhandlinger. For det andet skal der stilles klare kompetencekrav til offentlig brug af AI. - Kompetenceudvikling bør være en fast del af alle offentlige AI-projekter, siger Lene Roed. For det tredje skal medarbejderne ifølge HK Kommunals formand inddrages systematisk, og der skal kunne dokumenteres reelle gevinster for borgerne, før AI anvendes som begrundelse for besparelser. - Hvis vi vil bruge teknologien i velfærden, skal vi også investere i det, der får den til at virke: Medarbejdernes kompetencer, ordentlig implementering, datakvalitet, borgerservice og retssikkerhed, siger Lene Roed.
Ritzau, Altinget m.fl.
02-06-26