Digitalt fællesskab baner vejen for din jobsamtale

Karrierevejlederne Tine Asmussen (til venstre) og Ida Ullitz møder medlemmerne digitalt i 'Drop In'. Foto: Michael Bech

Beskæftigelsen i Danmark bliver ved med at slå rekorder. Tallene viser, at den danske økonomi står flot og skarpt, og der er ikke mange arbejdsløse i landet. Men der kan fortsat være problemer med at finde det rette job for lønmodtagerne.

Seniorer har fx stadig svært ved at få benet inden for på en ny arbejdsplads. Og de unge er endnu hårdere ramt. Dimittender bruger fx mellem 6 og 12 måneder på at få det første job. Selv om beskæftigelsen er høj, så roterer lønmodtagerne markant meget mellem jobs.

LÆS OGSÅ: Træn dit mod til at søge nyt job

- Der kan også være et økonomisk pres. Medlemmerne i HK vil selvfølgelig gerne have et arbejde. Men måske skal de ikke forvente at få drømmejobbet i første hug. Derfor taler vi om ’trædestensjob’ i den første tid i arbejde efter uddannelse. De nye i job kan blive lidt økonomisk presset og må måske derfor give køb på nogle af ønskekriterierne i det første job, siger karrierevejleder Tine Asmussen fra Karrieretelefonen i HK.

’Den gode karriere’ er slutmål

Derfor er der også behov for hjælp til jobsøgning, afkodning af jobopslag og opbygning af den ansøgning, som bringer HK’s medlemmer til en jobsamtale. Det har ført til opfindelsen af ’Drop In’ – et digitalt fællesskab for HK-medlemmer, som gerne vil forstå jobmarkedet bedre og hjælpes på vej til den næste arbejdsplads.

- Den nye tendens, hvor vi oplever øget lyst til jobskifte, har også noget at gøre med generationer. Det er for det meste et ønske om at finde det helt rette job, men hvordan kan man på forhånd vide det? Hvordan ser ’den gode karriere’ ud? spørger karrierevejleder Ida Ullitz fra Karrieretelefonen.

LÆS OGSÅ: Fem tegn på, at du er klar til at skifte job

Billedet er ifølge karrierevejlederne, at mange medarbejdere søger erfaring med forskellige typer af arbejde. Og det skyldes mere motivation for noget nyt end utilfredshed med det eksisterende job. ’Den gode karriere’ er slutmålet.

Medlemmer bestemmer i Drop In

De to karrierevejledere har været centrale omkring udviklingen af ’Drop In’, som er en fælles vejledning online med fokus på CV og ansøgninger. Den giver mulighed for anonym deltagelse af HK-medlemmer, som deler erfaringer i fleksible rammer i Drop In.

'DROP IN' - næste onlinemøder

Tider: Alle dage kl. 09.00 – 10.00
Kursuskode: 8700
Datoer:
15. september
6. oktober
27. oktober
17. november
8. december

- Drop In er fællesskab med stort F. Vi supplerer den individuelle vejledning med fælles online vejledning, fordi vi kan høre, at medlemmerne allerede har erfaringer, de kan trække på. Og vi kaster os sammen over de udfordringer, den tvivl og de bud på andre veje, der er i forbindelse med CV og ansøgning. Der er også nogle antagelser, vi skal gøre op med, og det gør vi sammen i Drop In, siger Ida Ullitz.

Drop In er ifølge de to vejledere anderledes på den måde, at det er medlemmerne, som bestemmer. De stiller spørgsmålene, og alle skal agere i kaos. For vejlederne er det også en øvelse i at give slip. De er måske nok eksperterne, men vil først og fremmest have medlemmernes bud og en fælles dialog. Flere tager ordet, andre deltager via chatten, mens nogle holder sig mere tilbage og deltager digitalt.

- Tilbuddet lægger op til fleksibelt fremmøde. Men medlemmerne kommer til tiden og bliver. Deltagerne bestemmer selv – også hvad der skal tales om. Det kommer tit til at handle om processen med at skrive en ansøgning – med typiske nedslag som betydningen af ’alder’, ’billede’, ’motiveret CV’ og ’køn’. Reglen er, at stillingsopslaget er styrende. Det skal du levere på, siger Tine Asmussen.

Jobansøgninger kræver ny tilgang

- Det er en vigtig lære for vores medlemmer, at det at skrive ansøgningsmateriale har ændret sig markant de senere år. Ansøgningsmaterialet er anderledes og kræver en ny tilgang fra de jobsøgende. Vores mål er i stedet at arbejde ud fra devisen: ’Jeg skal til samtale’, siger Tine Asmussen.

LÆS OGSÅ: Fremtidens arbejdsliv: "Den nye generation er direkte og hurtig"

Ifølge de to karriere- og uddannelsesvejledere lader mange nyuddannede på jobmarkedet sig skræmme af ansøgningsprocedurerne. De kender måske ikke måden og de forskellige tilgange. De skal lære at tro på, at de har det, der skal til for at få et job lige efter endt uddannelse. Det er derfor en fordel for de elever, der allerede har vist deres værd. De glider lettere over i et nyt job.

- Fortæl dig selv og den måske kommende arbejdsplads hvad du sætter i spil. En forklaring af, hvordan du arbejder, skal ikke bruges til at sælge dig selv i ansøgningen. I stedet skal du fremhæve din holdning til at løse opgaver, hvem der får glæde af dit arbejde og resultaterne af det, siger Ida Ullitz.

’Skriv modtagerorienteret’

- Snakken går typisk hurtigt fra det individuelle til det fælles. Det skaber tryghed i deltagelse og udveksling af gode råd. Folk får skuldrene ned og føler, de er ’inden for målskiven’ og helt normale jobsøgende, siger Ida Ullitz.

En del af målet med Drop In er at få HK-medlemmerne til at skrive modtagerorienteret. Vejen derhen er at få læst stillingsopslaget grundigt. Derefter skal de komme væk fra formuleringerne i ansøgningen og tale højt for sig selv. Til sidst skal de skrive de filtrerede tanker ned som en fortælling til arbejdspladsen.

LÆS OGSÅ: Sådan får du en god start i dit nye job

- Vi vil gerne skabe et rum til at tale højt om det svære og uretfærdige. Medlemmerne deler erfaringer og får energi i det digitale fællesskab i Drop In. Derfra er der ikke så langt til at opbygge selvtillid og håb. Troen på selv at kunne er det vigtige, siger Ida Ullitz.