Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Overenskomster
Løn- og arbejdsvilkår reguleres af lovgivning og overenskomster.
Lovgivningen er fundamentet og sikrer en række minimumsrettigheder til alle lønmodtagere. Overenskomsterne bygger oven på lovgivningen og er aftalt mellem arbejdsgivere og lønmodtagere.
Det, at arbejdsgivere og fagforeninger i meget høj grad selv aftaler vilkårene for de ansatte gennem overenskomster, kaldes Den Danske Model. I mange lande er vilkårene lovregulerede i langt højere grad end i Danmark.
Overenskomsten forbedrer de minimumsrettigheder, som gælder for alle på arbejdsmarkedet.
Fx giver lovgivningen ret til barselsdagpenge i op til 52 uger – men overenskomsten giver ret til løn i op til 40 af disse 52 uger.
Ferieloven giver ret til 5 ugers ferie - overenskomsten giver derudover ret til en ekstra uges feriefridage.
Derudover kan overenskomsten selvfølgelig have vilkår med, som slet ikke er nævnt i nogen lov.
Der er følgende overenskomster på det grafiske område:
Dansk Industri Emballageoverenskomst
Grakom Digitalprint- og Serigrafioverenskomst
Grafisk Timelønsoverenskomst (Grakom og Danske Mediers Aarbejdsgiverforening)
Grakom Funktionæroverenskomst