Lønsamtalen er dit bedste værktøj, hvis du gerne vil have mere i løn. Få 3 gode råd til, hvordan du forbereder dig.
Hvis du er på overenskomst, så stiger lønnen automatisk i enten marts eller april. Det er dog vigtigt at huske på, at det ikke er meningen, at de lønstigninger, du evt. får gennem overenskomsten, skal stå alene. Det er heller ikke meningen, at minimallønnen skal være ”normallønnen”.
Men hvis du vil stige mere i løn, så er du nødt til at tage en lønsamtale. Sådan en har du heldigvis ret til mindst en gang om året, hvis du beder om det og er på overenskomst. Langt de fleste får et resultat ud af at tage en lønsamtale, viser vores undersøgelser. Her får du tre gode råd til, hvordan du forbereder dig.
Tænk over, hvorfor du fortjener mere i løn
Før selve samtalen bør du overveje dine argumenter for, hvorfor du fortjener mere i løn. Og faktisk er der nogle faste kriterier for, hvad din løn skal afspejle i din overenskomst. Hvis du ikke er på overenskomst, kan du stadig bruge kriterierne som inspiration:1. Indsats – fx i det daglige arbejde og dine bidrag til fællesskabet.
2. Jobfleksibilitet – fx hvis du påtager dig flere funktioner.
3. Dygtighed – fx hvis du er god til at dele og tilegne dig ny viden.
4. Kvalifikationer – fx særlig viden til jobbet udover evt. uddannelse.
5. Evt. uddannelse.
6. Stillingens indhold – dvs. dine konkrete opgaver.
7. Stillingsansvar – fx åbning / lukning af butik, oplæring af elever.
8. Særlige arbejdstider (kun kontor og lager).
Du kan fx udvælge bestemte kriterier, som du synes, du udmærker dig særligt inden for, og tænke på konkrete eksempler fra din hverdag, som du kan fremhæve. For mange vil det være en hjælp at skrive de gode argumenter ned på papir, så man har noget at støtte sig til under samtalen.
Læs mere om, hvad din chef kigger efter her.
Tal med dine kollegaer om løn
I Danmark synes mange, at det kan være svært at tale åbent om løn. Nogle synes det er flovt, hvis de får mindre end kollegaerne. Andre er bange for reaktionerne, hvis det viser sig, at de får mere.
I virkeligheden er der ingen, der behøver at være bange for at tale om deres løn. Det gavner nemlig både dig og dine kollegaer, hvis I taler åbent om det, da det giver jer bedre kort på hånden til lønforhandlingerne. Ellers er det kun jeres chef, der ved, hvad I hver især tjener.
Du kan evt. sætte gang i samtalen med hjælp fra din tillidsrepræsentant eller ved at spørge dine kollegaer, hvordan de forbereder sig til deres lønsamtale.
Læs også formandens blog: "Tal højt om din løn".
Forbered dig året rundt
Den gode forberedelse starter ikke ugen før lønsamtalen. Den foregår på sin vis hele året rundt. Læg mærke til, når du gør noget særligt, noter det ned så du kan huske det til lønsamtale, og gør evt. din chef opmærksom på det.
Det kan også være, at din chef ved lønsamtalen fremhæver nogle bestemte områder, som han / hun synes, at du skal forbedre dig inden for, før du kan få din ønskede lønstigning. I så fald ligger din vigtigste forberedelse i at vise, at du kan forbedre dig på de områder.
Læs mere om, hvordan du forbereder dig året rundt her.