Overenskomsten for chefer og ledere og også færdigforhandlet. Foto: Lars Friis
Urafstemningen for HK Kommunals medlemmer er åben fra onsdag den 20. marts kl. 10 og til søndag den 14. april kl. 10. Alle medlemmer af HK Kommunal modtager en mail med link til urafstemningen, ligesom der også kan stemmes via hk.dk/ok24.
På hk.dk/ok24 kan du finde alle Forhandlingsfællesskabets forlig samt forligene for HK Kommunals egne overenskomster og aftaler. Du kan også læse om resultaterne i det OK24 blad, som alle medlemmer modtager i uge 12.
Nogle af de vigtigste OK-resultater handler om lønstigninger. Nedenfor kan du læse om de generelle lønstigninger samt de løn- og pensionsstigninger, der er aftalt for HK Kommunals ledere og chefer.
Forhandlingsfællesskabets generelle forlig med kommuner og regioner indeholder en økonomisk ramme på 8,8 %, heraf er der generelle lønstigninger til alle på 6,5 % i den kommende 2-årige overenskomst-periode. Den første udmøntning sker med virkning fra 1. april 2024 og er på 4 %. Med den forventede prisudvikling indebærer de generelle lønstigninger en reallønsudvikling på ca. 2,17 % i perioden.
Udover de generelle lønstigninger er der aftalt løn- og pensionsstigninger i de enkelte overenskomster og aftaler pr. 1. april 2025.
For ledere på overenskomsten for administration og IT er der i både kommuner og regioner aftalt en stigning i grundlønstillægget på ca. 9.000 kr. årligt (nutidskroner). Ledere i kommunerne får desuden en pensionsstigning på 0,20 %, mens ledere i regionen får en stigning på 0,28 %.
Ledende lægesekretærer skifter navn til sundhedsadministrative ledere. Alle får en forhøjelse af grundlønnen på 1 trin med fuldt gennemslag. Hertil kommer en pensionsstigning på 0,25 %.
Endvidere ændres lønmodellen. Den laveste grundløn 36½ lukkes, så der ikke kan ansættes nye på denne grundløn, og der indføres et nyt grundlønstrin 47, som kan bruges efter lokal aftale.
For chefer og direktører omfattet af chefaftalerne er der også aftalt lønstigninger udover de generelle lønstigninger. På alle chef-niveauer stiger tillæg til grundlønnen med virkning fra 1. april 2025. Der er ikke aftalt pensionsstigninger for chefer og direktører.
På det kommunale område indebærer forhøjelserne i årlige tillæg (nutidskroner) bl.a. at:
- Kommunaldirektører og adm. direktører i København stiger mellem ca. 28.000 kr. og ca. 33.400 kr.
- Forvaltningschefer/direktører stiger ca. 22.150 kr.
- Øvrige chefer stiger ca. 16.500 kr.
I regionerne indebærer forhøjelserne i årlige tillæg (nutidskroner) bl.a., at:
- Regionsdirektører stiger ca. 33.400 kr.
- Koncerndirektører/chefer stiger ca. 27.300 kr.
- Øvrige chefer stiger ca. 17.700 kr.
I både kommuner og regioner er der valgfrihed mellem løn og pension på den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 %. Der er også mulighed for at få et større pensionsbidrag mod en tilsvarende lønnedgang, såfremt man ønsker dette.