En lønstigning på fire procent er på vej til alle ansatte i kommuner og regioner. Den udbetales med tilbagevirkende kraft pr. 1. april og vil fremgå af din lønseddel, så snart de forskellige lønsystemer er klar til at håndtere reguleringen.
Baggrunden er vedtagelsen af den nye overenskomst – med et markant flertal blandt de afgivne stemmer og stor deltagelse i afstemningen blandt HK Kommunals medlemmer.
Med vedtagelsen blev vejen banet for lønstigningen pr. 1. april, der er den største i overenskomstperioden. De øvrige lønreguleringer i den 2-årige overenskomstperiode, dvs. generelle lønstigninger og løntrinsstigninger, falder på disse tidspunkter:
- 1. oktober 2024
- 1. april 2025
- 1. oktober 2025
- 1. november 2025
Reguleringsordning og ekstra forhandling
Lønstigningen i oktober i år er en udmøntning af den såkaldte reguleringsordning, der sikrer en vis overensstemmelse i lønudviklingerne på det offentlige og det private arbejdsmarked. Den blev ved indgåelsen af OK24-aftalerne skønnet til pr. oktober 2025 at give en stigning på 1,74 procent på det kommunale område og 1,76 procent i regionerne.
Der er i overenskomsterne for kommuner og regioner aftalt en ekstra forhandling i 2025. Den skal sikre, at der med det samme udmøntes en ekstraordinær lønstigning, hvis der opstår en ubalance i forhold til den private lønudvikling.
Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse
Der er også en anden stigning på dette tidspunkt: Fra 1. maj 2024 begynder alle ansatte i kommuner og regioner at opspare til den særlige feriegodtgørelse med en ekstra høj procentsats. Fra den dato indregnes nemlig honoreringen for den ekstra arbejdsdag som følge af Folketingets afskaffelse af store bededag. Samtidig bortfalder det løntillæg, som de fleste har fået udbetalt månedligt i de første fire måneder af 2024.
Den særlige feriegodtgørelse stiger med 0,53 procentpoint til 1,48 procent i kommuner og med 0,54 procentpoint til 1,49 procent i regioner. Lønmodtagernes forhandlere har ønsket denne ændring, fordi det skaber større sikkerhed for udbetaling af tillægget i fremtiden. Tillægget kan fx ikke inddrages i forbindelse med en lokallønsforhandling.
Bemærk, at det er optjeningen, der stiger pr. 1. maj 2024. Udbetalingen af den forhøjede, særlige feriegodtgørelse finder første gang sted i 2025.