Tillidsrepræsentanter er uvurderlige for fagforeningen. Foto: Tom Ingvardsen
- Det flotte OK24-resultat ville aldrig være blevet en realitet uden den enorme indsats fra tillidsrepræsentanterne ude på de kommunale og regionale arbejdspladser. De er grundpillen i den danske model.
Sådan skriver HK Kommunals formand, Lene Roed, i en klumme i magasinet Kommunen.
De tillidsvalgte får imidlertid ikke alle steder den nødvendige tid og plads til at udføre deres arbejde, mener formanden, der henviser til en repræsentativ undersøgelse blandt 869 af HK Kommunals tillidsrepræsentanter.
- Flere af vores tillidsvalgte bliver ikke i tilstrækkelig grad orienteret og inddraget ved forestående ansættelser og afskedigelser. Visse steder modtager tillidsrepræsentanten ikke relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for HK’erne, skriver Lene Roed og fortsætter:
- Flere tillidsvalgte efterlyser fyldestgørende information, når de skal forhandle løn på medlemmernes vegne. Det er ikke i orden.
I alles interesse
Ordentlige vilkår for tillidsrepræsentanterne er ifølge formanden også i arbejdsgivernes interesse.
- Gennem tillidsrepræsentanten kan arbejdsgiver lede under strukturerede rammer. Det sikrer ordentlig dialog og mindsker muligheden for konflikt mellem arbejdsgiver og medarbejdere, lyder det i klummen.
Lene Roed peger på, at den danske model og tillidsrepræsentanterne sikrer den fleksibilitet, der skal til for at opbygge attraktive arbejdspladser – til gavn for både arbejdsgivere og arbejdstagere samt ikke mindst for borgere og patienter.
HK Kommunal gør sig ifølge formanden store anstrengelser for at sikre de tillidsvalgte de rette arbejdsvilkår.
- Men det kræver velvilje fra arbejdsgivers side. Heldigvis tager de fleste ledere både den danske model og tillidsrepræsentanterne alvorligt. Men vi er nødt til at få alle med. Det skylder vi de nye overenskomster, den danske model og de hårdtarbejdende tillidsrepræsentanter, slutter Lene Roed sin klumme.