Personer med handicap kan søge en offentlig stilling med fortrinsadgang via jobcentret eller uden om jobcentret efter lov om kompensation til handicappede i erhverv.
Hvis ansøgeren benytter den ret, så kan arbejdsgiveren være forpligtiget til at indkalde vedkommende til samtale - ligesom, der er en forhandlingspligt, hvis ansøgningen foregår via jobcentret.
Men det foregår ikke altid kan Ankestyrelsen konstatere.
Arbejdsgiver skal afvente forhandling
Som udgangspunkt skal arbejdsgiver følge regler om fortrinsadgang, hvis en handicappet ansøger søger en offentlig stilling OG vedkommende opfylder stillingens formelle uddannelseskrav, når personen søger en stilling uden om jobcenteret.
ELLER jobcentret har vurderet, at ansøger kan bestride den ledige stilling og jobcentret retter henvendelse til arbejdsgiveren, når ansøger søger en stilling via jobcenteret.
Reglen siger desuden, at hvis arbejdsgiver ikke ønsker at ansætte ansøgeren med handicap i den ledige stilling efter en samtale, skal arbejdsgiveren vente med at besætte stillingen, indtil arbejdsgiveren har indgået forhandling med jobcenteret.
En kvittering for redegørelse er ikke nok
Den offentlige arbejdsgiver skal indsende en skriftlig redegørelse til jobcenteret, hvor der skal redegøres for, hvorfor ansøgeren ikke ønskes ansat.
Og på baggrund af denne redegørelse, skal der ske en forhandling mellem jobcenteret og arbejdsgiveren.
Det er ikke nok, at jobcentret bare kvitterer for redegørelsen og accepterer den – der skal ske en reel forhandling, understreger Ankestyrelsen.
Den vejledning er for at sikre, at den offentlige arbejdsgiver kender alle muligheder for hjælpemidler, personlig assistance og andre handicapkompenserende ordninger.
Læs historien om Anna...