Fritvalgskontoen stiger fra 9 til 11 %, og den arbejdsgiverbetalte pension stiger med et procentpoint. Det er blandt forbedringerne i overenskomstaftalen.
HK Privat og HK Handel er enige med Dansk Erhverv om en 3-årig fornyelse af funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, som er den største overenskomst i servicesektoren.
Dermed kan hele 40.000 medarbejdere se frem til mere på lønsedlen. Og så får de bedre muligheder for at tage fri, når deres nære og kære har brug for det.
Formand for HK Privat, Kim Jung Olsen, glæder sig over aftalen.
- Vi er landet et godt sted, hvor vi imødekommer vores medlemmer på deres to højeste ønsker: Mere på lønsedlen og mere fleksibilitet, siger han.
Passer til et moderne arbejdsliv
Reallønsfremgang samt balance i arbejdslivet optager formand for HK Privat, Kim Jung Olsen, der er tilfreds med overenskomstaftalen.
- Vi får tilpasset overenskomsten til et mere moderne arbejdsliv, og så lægger aftalen en god bund for reallønsfremgang de kommende år, når vores medlemmer skal forhandle løn lokalt, siger Kim Jung Olsen.
Overenskomsten er en satsløs minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og ører forhandles lokalt på den enkelte virksomhed. Dog er der som en del af forliget aftalt en forhøjelse af fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent og 1 procentpoint mere på den arbejdsgiverindbetalte pension.
Overenskomsten er blandt de største aftaler i HK, og modparten, Dansk Erhverv, er Danmarks næststørste arbejdsgiverforening. Overenskomstens løn- og arbejdsvilkår influerer ofte andre virksomheder i servicesektoren - med og uden overenskomst.
De omfattede HK’ere i aftalen arbejder primært med administration men også økonomi, IT og marketing. Hos bl.a. Falck, ATP og KMD, på advokat- og boligkontorer, i callcentre, IT-virksomheder og mediehuse.
Den nye overenskomst indeholder blandt andet:
- Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den samlede pensionsprocent kommer op på minimum 13 procent.
- Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves fra 9 til 10 procent i 2026 og fra 10 til 11 procent i 2027.
- Lønstigninger for elever på 11 procent i overenskomstperioden.
- Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK.
- Værdien af ikke-afholdte feriefridage (2,5 procent) kan overføres til fritvalgskontoen. Dermed er man som ansat sikret udbetaling af værdien, hvis feriefridagene ikke afholdes. Hidtil har man selv skulle bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger, og det er ikke alle, der får det gjort.
- Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er ikke øremærket men til fri fordeling blandt forældrene.
Hvad sker der nu?
Følg med i forhandlingerne her på vores dedikerede overenskomstside. Øverst på siden er alle overenskomster farvet i grøn, gul og rød, afhængig af om de er færdige, undervejs eller afventer.
Om aftalerne vil træde i kraft, afgøres af jer medlemmer, som skal vende tomlen op eller ned ved en urafstemning.
Datoen for urafstemningen er endnu ikke kendt, da det er forligsmanden i samarbejde med FH og DA, der beslutter dette. Ved tidligere overenskomstforhandlinger er den typisk sat i gang omkring slutningen af marts og er sluttet omkring påsketid.
HK sender dig en mail med vejledning, så snart urafstemningen går i gang.
Du kan læse mere om rækkefølgen på overenskomstforhandlingerne her