HK.dk logo

Nyhed

Er du i fleksjob? De her regler skal du kende

HK Handel

Som ansat i fleksjob kan det være svært at finde rundt i reglerne. Her får du overblik over de vigtigste.

Som ansat i fleksjob kan reglerne hurtigt blive komplicerede. Grafik: Canva.

Det er ikke altid let at finde rundt i reglerne som ansat i fleksjob. Heller ikke altid for arbejdsgiver. Derfor giver vi dig her et overblik over de vigtigste regler, du skal være opmærksom på.

Hvis du oplever, at dine regler eller rettigheder bliver brudt, kan du altid tage fat i HK Handel på tlf. 7011 4545. Så sørger vi for, at dine rettigheder bliver overholdt.

Altid dækket af overenskomst 
Som ansat i fleksjob på en virksomhed med en overenskomst, som dækker dit arbejde, er du omfattet af overenskomsten. Har din arbejdsgiver ikke overenskomst, er du omfattet af den pågældende branches overenskomst.

Det kan bl.a. have betydning for dine arbejdstidsregler, pension, pauseregler, barsel, 6. ferieuge eller fritvalgskonto. 
Undgå modregning 
Nogle i fleksjob oplever at blive modregnet i deres ydelse fra kommunen, når de får udbetalt fritvalg eller ferietillæg. Det kan være pga. det såkaldte ”lønloft”.

Som  ansat i fleksjob kan man højst tjene, hvad der svarer til lønnen for en almindeligt ansat med en tilsvarende stilling - inklusive tillæg som fritvalgsudbetalinger og ferietillæg. Hvis du pludselig tjener mere i en måned pga. fritvalgsudbetaling, kan det for kommunen se ud som, at du tjener mere end en almindeligt ansat.

Gør din arbejdsgiver opmærksom på at indberette til kommunen, at ”lønloftet” skal hæves i de måneder, hvor der udbetales f.eks. fritvalg, ferietillæg eller andet, så du ikke modregnes for hele beløbet.

LÆS MERE HER.  
Forskelsbehandling 
Du må ikke forskelsbehandles pga. din funktionsnedsættelse. Det er i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det betyder f.eks., at du skal have lov til at deltage i de samme kurser som dine kolleger eller have del i evt. bonus på lige fod med dine kolleger.

Forskelsbehandlingsloven giver også din arbejdsgiver pligt til at tilpasse arbejdet efter dine skånebehov. Skånebehovet skal fremgå af fleksjobbevillingen og ansættelseskontrakten. 
Efteruddannelse 
Selvom du har funktionsnedsættelse, så kan du sagtens efteruddanne dig. Det gælder om at tilrettelægge uddannelsen, så den passer til din situation.

Det har Britt Drud Sørensen f.eks. gjort. Læs her, hvordan HK hjalp hende med at efteruddanne sig til salgsassistent.

 

Læs mere