Illustration; Rasmus Juul
Helt friske tal fra Jobnet.dk viser, at temperaturen på det danske jobmarked ikke er faldende trods høje energipriser, internationale kriser og en uberegnelig præsident i USA. Tværtimod har Danmark i seneste måned haft det højeste antal opslåede nye stillinger i de seneste fire år.
Det seneste år er antallet af nye jobopslag vokset med 11 procent. Så arbejdsgiverne har samlet set brug for nye ansatte trods flere fyringsrunder det seneste år. Og tendensen kommer til at fortsætte en tid endnu, vurderer 3F i en artikel i Børsen.
LÆS OGSÅ: Digitalt fællesskab baner vejen for din jobsamtale
- Samlet står vi med et billede af, at der stadig er godt gang i arbejdsmarkedet herhjemme, siger cheføkonom hos 3F Frederik i. Pedersen ifølge Børsen.
Udfordringer står i kø
Men hvem er det så, der stiller sig til rådighed og byder ind på de mange nye job? For arbejdsgiverne har længe råbt vagt i gevær og mener, at mangel på arbejdskraft bremser den økonomiske vækst i Danmark. Det er i hvert fald et faktum, at buen er mere end spændt i Danmark, hvor der aldrig har været flere i job end netop nu.
Men lige om lidt bliver en hel generation af faglærte pensioneret, og de erstattes ikke af yngre faglærte, for de er endnu ikke uddannet. Danmark står samtidig over for mange år med mindre årgange på arbejdsmarkedet, mens stress-sygemeldinger hvert år koster milliarder af kroner og adskillige tabte arbejdstimer.
LÆS OGSÅ: 160.000 faglærte forsvinder: Vi skal tilpasse os
Vi står ifølge pensionsselskabet Velliv snart over for en regulær bølge af nye sygemeldinger fra unge som følge af stress. Og antallet af førtidspensionister under 40 år er trods et mindre fald i sidste måned steget uafbrudt de seneste seks år. Så arbejdslivet er langtfra lige sundt på alle arbejdspladser.
De ’upopulære’ bærer opsvinget
Det brandvarme arbejdsmarked, hvor der er rigeligt at lave for de ansatte og mange penge at tjene for virksomhederne, skal altså finde arbejdskraften til opsvinget andre steder.
Seniorerne har tidligere været vant til at blive sorteret fra på grund af alder, når virksomhederne gik gennem bunken af jobansøgere. Og de fleste ikke-vestlige indvandrere er blevet mødt med skepsis, når de har forsøgt at finde en vej ind på det danske arbejdsmarked. Det billede af indvandrere, som en stor del af højrefløjen i Folketinget fremturer med, har altid stemplet dem som mindre værdige end andre.
LÆS OGSÅ: De nye unge slår hovedet på arbejdslivet
Men nu er det netop de to ’upopulære’ grupper, der tager plads i de ledige jobs og understøtter det opsving, den danske økonomi stadig har del i. Seniorer og ikke-vestlige indvandrere har således stået for 74 procent af fremgangen i beskæftigelsen siden 2019, viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). Dermed bærer de to grupper den største del af fremgangen i beskæftigelsen på i alt 277.000 personer.
Gør en indsats for Danmark
- Pludselig er der plads til et par af de mest udsatte grupper på det danske arbejdsmarked. HK har mange gange talt for døve øren, når vi har bedt om bedre behandling af – og muligheder for – netop seniorer og ikke-vestlige indvandrere. Men nu kan de to marginaliserede grupper godt bruges på arbejdsmarkedet, siger HK Stats næstformand Ulla Moth-Lund Christensen.
Næstformanden betoner, at de grupper i årevis har stået sidst i køen, når det gjaldt om at få jobs i Danmark. Og hun glæder sig over, at det for de ikke-vestlige indvandrere gælder, at det især er dem, der har været i Danmark over længere tid, som nu endelig er kommet godt ind på arbejdsmarkedet.
LÆS OGSÅ: Cocktail-effekt får seniorer til at blive i jobbet
- Det handler for både seniorer og indvandrere om at blive bekræftet i, at de gør en indsats for både deres egen tilværelse og for Danmark. De har stillet sig til rådighed, da arbejdsgiverne og Danmark har haft brug for deres hjælp. Nu kan det være, at to ’upopulære’ grupper bliver bedre behandlet, siger Ulla Moth-Lund Christensen.
Seniorløftet
PFA Pension har udviklet tiltaget ’Seniorløftet’ med det mål, at flest mulig seniorer forbliver i job, så den stærke økonomiske udvikling i Danmark holdes i gang. Læs mere om netværket via linket Seniorløftet på PFA's hjemmeside.
Danfoss, Ikea, Salling Group, Coop og Rambøll deltager allerede i initiativet. Og nu er også HK og Dansk Erhverv blevet en del af netværket. På den måde får arbejdsmarkedets parter nu også en rolle at spille i arbejdet.
Partnerne i ’Seniorløftet’ forpligter sig til at udvikle og udbrede løsninger, der giver seniorer bedre mulighed for at blive længere på arbejdsmarkedet.