Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
Menu
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Indboforsikring
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Ungdomsforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Opsagt? Kom Godt Videre
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
      • Du har fået arbejde
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • FAQ selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Online kurser
    • Nyheder
    • Blogs
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Coronavirus
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • Den danske model
        • Overenskomst eller lov
        • OK-leksikon
        • Minimal- eller normalløn
        • Lokalaftale
        • TIllidsrepræsentant
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepraesentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
  • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Karriere & udvikling
    • Ring til karrieretelefonen
    • Tjek af ansøgning og CV
    • Få hjælp til karriereskift
    • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Inspiration og test
      • Tjek din personlighed på jobbet
      • Bliv en bedre nybegynder
    • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Uddannelse og efteruddannelse
      • Efter- og videreuddannelse
      • Økonomi i uddannelsen
        • Økonomi i uddannelsen
        • Uddannelse: HK Handel
        • Uddannelse: HK Kommunal
        • Uddannelse: HK Privat
        • Uddannelse: HK Stat
      • Realkompetencevurdering
      • Omstillingsfonden
      • Bliv lægesekretær
    • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Udvikling i jobbet
      • Din udvikling
      • MUS-samtalen
      • Dine styrker & kompetencer
      • Udvikling for ledere
        • Udvikling for ledere
        • Få lederjobbet
        • Lederuddannelse
        • Ledelsesværktøjer
        • Leder i kommune / region
        • Leder i staten
        • Kvinder med karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Skift job
      • HK JobBørs
      • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kom godt i gang med jobsøgning
        • Kompetenceafklaring
        • Analysér job og virksomhed
        • Optimer din LinkedIn
        • Det målrettede cv
        • Den motiverede ansøgning
        • Jobsamtalen
      • Søg job: HK's jobportal
    • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Specielt for studerende
      • Guide for studerende
      • Hjælp til dit første job
      • Mød en studerende
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Økonomi
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
      • Trafik og Jernbane
        • Trafik og Jernbane
        • Faglige arrangementer 2019
        • Overenskomst og fagligt
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • Bestyrelse
        • HK Handel OK 2020
        • Medarbejdere
        • TR Persondata
        • OK Mærkeordning
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • OK20
        • IT-Kvinderådet
        • HK Privats fagområder
        • Gratis kurser
        • Netværk
        • OK-grupperne
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • Corona A-Å
        • HK Statbladet
        • Tillidsvalgt i HK Stat
        • Søg job i staten
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Statistikker
        • Studerende
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • DL, Lægesekretærer
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Heidi Jensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind

Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login


Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode. 


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og vejledning

7011 4545

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 10.00-17.00 
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Kommunal
  3. OK21
  4. forlig kommuner
ok21

alt om aftalerne for ansatte i kommunerne

  • Kort om aftalen
  • Løn
  • Kompetencefonden
  • Initiativer og fokus
  • Organisationspulje
  • Psykisk arbejdsmiljø
  • Og så er der også ...
  • Stem!
  • Vil du vide mere?

7 vigtige resultater fra OK21

Snart kan du stemme om OK21. Vi har samlet al information om forligene på det kommunale område her. 

  • Generelle lønstigninger til alle på 5,02 procent
  • Reallønnen er sikret
  • Parallel lønudvikling med de private
  • Indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø
  • Særlig fokus på seniorer
  • Du kan få 30.000 kroner fra Kompetencefonden hvert år
  • Penge til at sikre ligeløn og lavtløn

Du får mere i løn

Et af de vigtigste resultater af overenskomstforhandlingerne vil du kunne se, når du kigger på din lønseddel. Du får nemlig en højere løn. Der er generelle lønstigninger til alle på 5,02 procent i løbet af de næste tre år. Det er den periode, overenskomsten dækker. Og allerede i år får du en pæn del af lønstigningen. Den første lønstigning træder i kraft pr. 1. april 2021, og næste lønstigning kommer til oktober.

De aftalte generelle lønstigninger

Pr. 1. april 2021: 1,00 procent
Pr. 1. oktober 2021: 1,01 procent
Pr. 1. oktober 2022: 1,90 procent
Pr. 1. april 2023: 0,30 procent
Pr. 1. oktober 2023: 0,81 procent.  

Ud over de aftalte generelle lønstigninger til alle er der også reguleringsordningen. Den sikrer, at de offentligt ansattes løn følger lønnen på det private arbejdsmarked. Både når det går op, og når det går ned. 

Med de forventninger, der er lige nu, udmønter reguleringsordningen negativt med 0,21 procent til oktober, mens den udmønter positivt med 0,30 og 0,18 procent i henholdsvis oktober 2022 og oktober 2023. Men de skøn kan ændre sig i takt med udviklingen af de private lønninger. 

Ud over lønstigninger er der mange andre forbedringer i overenskomstforliget. Der er lidt flere penge til de lavest lønnede og penge til at sikre ligeløn. Derudover har HK kommunal haft en pulje på 0,5 procent til forbedringer på vores eget område. Denne pulje går til yderligere at forbedre pension og løn. 

De samlede omkostninger for forliget er 6,75 procent. Niveauet er det samme i hele den offentlige sektor. 

Din realløn er sikret

En af de ting, der har været allervigtigst i forhandlingerne, er, at din realløn bliver sikret. Altså, at du kan købe det samme som i dag eller mere for din løn i overenskomstpearioden. Med de skøn for hvordan prisudviklingen vil være de næste tre år, ser det heldigvis ud til, at reallønnen ikke kun kan sikres, men at der også bliver en forbedring. 

Økonomerne skønner, at priserne i perioden vil stige omkring 4 procent. Så med generelle lønstigninger på 5,02 procent vil du kunne se frem til at kunne købe lidt mere for din løn end i dag. Samtidig ved vi, at lønnen for den enkelte ofte stiger endnu mere end det aftalte. Det skyldes blandt andet stigninger i lokale løntillæg og anciennitet. 

Penge til lavtløn og ligeløn

Der er i forliget afsat penge til at forbedre lønnen for de lavest lønnede, heriblandt nogle af HK Kommunals medlemmer. For den enkelte er der ikke tale om store beløb, men det er et fortsat signal om en indsats for at hæve lønnen for dem, der tjener mindst.

Samtidig er der også afsat en pulje, som går til personalegrupper med en løn under gennemsnittet, og hvor de fleste er kvinder. Disse midler har HK Kommunal også fået en andel af. 

Kompetencefonden stiger til 30.000

Nu kan du søge 30.000 kroner årligt fra Kompetencefonden.

Kompetencefonden har gennem de seneste år hjulpet mange tusinde af HK Kommunals medlemmer med penge til videreuddannelse. Og nu stiger det beløb, man kan søge om hvert år fra 25.000 kroner til 30.000 kroner. Det betyder, at der er flere penge til din uddannelse fra 1. maj 2021. 

Med de forandringer, der sker på arbejdspladserne, er det nødvendigt løbende at holde kompetencerne ved lige. Erfaringen viser, at medarbejdere, som ikke har videreuddannet sig, sidder langt mere usikkert i jobbet. Så videreuddannelse er generelt en god jobsikkerhed og kan også medvirke til udvikling af opgaverne. 

Kompetencefonden dækker midler til kompetencegivende videreuddannelse. Rigtig mange af HK Kommunals medlemmer tager diplomuddannelser, nogle tager uddannelser på akademiniveau, og enkelte tager masteruddannelser.

På det sidstnævnte område er der også en forbedring i overenskomsten, nemlig at man kan søge op til 50.000 kroner årligt til masteruddannelser. Masteruddannelser er typisk dyrere, og derfor kan det være svært at få 30.000 kroner årligt til at række.

Kompetencefonden kan også støtte IT-certificeringer

Som noget nyt kan der også søges tilskud fra Kompetencefonden til IT-certificeringer. Det har ikke været muligt hidtil, da Kompetencefonden kun dækker kompetencegivende uddannelse. Men nu er der altså lavet en undtagelse i den kommende overenskomstperiode, når det gælder IT-certificeringer. 

 

Initiativer og fokusområder i OK21-aftalerne

Initiativer for seniorer

Der er aftalt nye initiativer for at fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet. Blandt andet skal MED og tillids­repræsentanter inddrages for at skabe en ny kultur, så flere seniorer har lyst til at blive længere på arbejdsmarkedet.  Parterne peger på, at dialogen mellem den enkelte leder og den enkelte medarbejder skal styrkes. Forhandlings­fællesskabet og KL har aftalt at indgå et partnerskab om en styrket seniorpolitisk indsats for et langt og godt arbejdsliv. 

Fokus på fuld tid

KL og Forhandlingsfællesskabet har som et fælles langsigtet mål, at flere kommunalt ansatte skal tilbydes arbejde på fuld tid. Som et led i indsatsen er der ved at blive analyseret på, hvordan det azser ud i de enkelte kommuner i forhold til, hvor mange der er på fuld tid, deltid og timeløn. Når analysen er færdig, skal parterne have en dialog om resultaterne.   

Hjælp til medarbejdere der afskediges

Medarbejdere, der bliver afskediget på grund af omstruktureringer eller nedskæringer, kan fortsat søge Tryghedspuljen om op til 10.000 kroner til sparring eller kurser, der kan være en hjælp videre i arbejds­livet. Drejer det sig om kompetencegivende uddannelse, er beløbet nu på 20.000 kroner.   

Medarbejderne involveres i grøn omstilling

Det er aftalt, at medarbejderne involveres i den grønne omstilling, blandt andet at man får mulighed for at bidrage med forslag og ideer til, hvad der kan ske på arbejdspladserne.   

Det digitale arbejdsliv

Digitalisering og nye teknologiske løsninger vil fortsat fylde på arbejdspladserne i de kommende år. Derfor har parterne aftalt et projekt om, hvad den digitale udvikling betyder for løsningen af kerneopgaven – og for brugere og medarbejdere. Projektet skal medvirke til at udvikle en konstruktiv og velovervejet tilgang til digitalisering og nye teknologier, og et konkret mål er at udbrede de gode erfaringer og de gode eksempler. HK Kommunal har været optaget af at få fokus på området, så ingen bliver efterladt på perronen, når det gælder digitalisering. 

 

Organisationspulje forbedrer løn og pension

Der var afsat 0,5 procent til en organisationspulje for de specielle forhandlinger for HK Kommunals egne medlemmer. Pengene bruges til at forbedre pension og løn pr.  1. april 2022. 

Alle kommunalt ansatte i basisstillinger samt specialister får forbedret pensionen, ledere får forbedringer på lønnen. Og til de lavest lønnede på grundløn 12 er der både løn og pension.

Fra 1. april 2022 ligger den laveste pension for HK Kommunals medlemmer i kommunerne på 16,68 procent. Og i forhold til pension har alle et frit valg. Alt det, der ligger over 15 procent, kan konverteres til et kontant beløb. Og det betyder, at jer, der har fået mere i pension, frit kan ændre dette til et beløb, der udbetales sammen med lønnen, hvis I skulle ønske det.  

De forbedringer på løn og pension, der er aftalt ved de specielle forhandlinger, bygger oven på de generelle lønstigninger på 5,02 procent, som er aftalt i det generelle forlig med KL.

Sådan er forbedringerne

  • Pensionen hæves fra 15,95 procent til 16,68 procent for ansatte på grundløn 12-31.
  • Pensionen hæves fra 16,31 procent til 16,68 procent for ansatte på grundløn 32-41.
  • Pensionen hæves fra 16,46 procent til 16,83 procent for socialformidlere på grundløn 34-41. 
  • Kontorassistenter, voksenelever og andre på grundløn 12 ½ stiger i løn til grundløn 13.
  • Specialister på grundløn 41 og 46 og ledere på grundløn 47 får et årligt tillæg på 2.857 kroner.
  • Ledere på grundløn 42 stiger i løn til grundløn 43 og får et årligt tillæg på 2.857 kroner.
  • Specialister på grundløn 42 i Københavns Kommune får et årligt tillæg på 1.428 kroner. 
  • Ledere på grundløn 43 og 49 i Københavns Kommune får et årligt tillæg på 2.857 kroner.
  • Ledere ved forsorgshjem m.v., typografer og  litografer, edb-medarbejdere (lukket gruppe) i Københavns Kommune og arbejdsmarkedskonsulenter m.fl., der er overført fra staten, får en forhøjelse af pensionsbidraget på 0,37 procent. 

 

Indsats for bedre psykisk arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøet er presset på mange arbejdspladser, og derfor har det været afgørende at få fokus på den del også i overenskomsten. Det er aftalt, at der nu udvikles en særlig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere med personaleansvar. Derudover skal der også udvikles en tilsvarende uddannelse for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og ledere sammen. 

Uddannelserne skal styrke deltagerne i at kunne identificere, forebygge og håndtere problemer med det psykiske arbejdsmiljø. 

Samtidig har man også aftalt at udvikle Spark, som står for Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne. Her kan arbejdspladser gratis få støtte og sparring til at håndtere udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. Spark sætter nye initiativer i gang, blandt andet netværksforløb for lokale MED-udvalg og for ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. 

Og så er der også ...

OK21-aftalerne indebærer også en række forbedringer og tiltag målrettet særlige grupper af HK'ere.

Socialformidler

Kunne du have lyst til at videreuddanne dig til socialformidler? I givet fald skal du vide, at der fortsat er mulighed for at få hele uddannelsen betalt uanset hvor hurtigt, du tager den. Det skyldes, at man fortsætter den aftale, der blev lavet ved OK18, og som betyder, at det normale loft over, hvor mange penge man kan søge årligt fra Kompetencefonden, sættes ud af kraft. De, der ønsker at videreuddanne sig til socialformidler, får dækket hele udgiften – inklusive transport og materialer. Der er mangel på social formidlere, og både KL og HK Kommunal ønsker at skubbe på tilstrømningen til uddannelsen. 

Elever og administrations­bachelorer

I forliget er der opmærksomhed på både administrationsbachelorer og elever. Der er aftalt et projekt, som skal sikre kendskab til administrationsbachelorer og deres kompetencer, og på elev-området skal der arbejdes med at udbrede gode erfaringer med at uddanne elever til fremtidens arbejdskraft på det administrative område. 

Tandklinik­assistenter

Der iværksættes en særlig indsats, så flere klinikassistenter får mulighed for at tage en Akademiuddannelse i Odontologisk Praksis med særlig støtte fra Kompetencefonden. Begrænsningen på 30.000 kroner pr. år ophæves, så man kan få dækket hele udgiften til uddannelsen – uanset perioden. 

Man kan også få støtte til studieforberedende forløb, som kan styrke den enkelte til eksamen og læring. Og der gives ligeledes støtte til materialer og transport. 

Der bliver også lavet et særligt projekt, hvor man fokuserer på at udbrede kendskabet til uddannelsen – både hos klinikassistenterne og hos tandplejens ledelse.

Baggrunden for den ekstraordinære indsats er bl.a., at der kommer flere små børn i Danmark de kommende år, og derfor vil der være flere med behov for kommunal tandpleje. 

Københavns Kommune

Ansatte på overenskomsten for administration og IT i Københavns Kommune overføres pr. 1. april 2022 til den overenskomst, der gælder for resten af landet. Det er noget, som HK Kommunal har arbejdet for i flere år, og det betyder bl.a., at HK’erne i Københavns Kommune får arbejdstidsregler tydeliggjort i deres overenskomst. 

Den fælles overenskomst betyder også, at UU-vejledere i Københavns Kommune får samme lønmodel, som i resten af landet med fem trin efter fem års erfaring, og at ansatte, der tager en kom­munomuddannelse, får fri både dagen før eksamen og på eksamensdagen. 

Lokalbanerne

Der er aftalt en pensionsstigning på 0,50 procent for overenskomstansatte og et tilsvarende fritvalgstillæg for tjenestemænd. Værksteds- og stationsledere får hævet det årlige grundlønstillæg med 3.357 kroner. 

Mange muligheder for frit valg

Der er store muligheder for at sammensætte løn og pension, så det passer lige præcis til dine ønsker. Som medarbejder kan du frit vælge kontant udbetaling i stedet for pen­sion for den del af pensionen, der ligger over 15,0 procent. 

Da den laveste pension for ansatte på HK Kommunals overenskomster i kommunerne er 16,68 procent, betyder det, at alle som minimum har mulighed for at flytte 1,68 procent mere over på lønnen, hvis man ønsker det. Man vælger for mindst et år ad gangen. 

Der er også mulighed for at vælge et større pensionsbidrag mod en reduktion i lønnen. Det er altid en god idé at hente rådgivning i sit pensionsselskab, inden man beslutter sig. 

Kompetenceudvikling og digitalisering

Der er aftalt to personalepolitiske projekter om kompetenceudvikling. Det ene handler om fokus på de digitale kompetencer, der er behov for i fremtiden. For det andet projekt er omdrejningspunktet at sikre, at alle kommer med, når det gælder kompetenceudvikling – ikke mindst seniorerne. 

Husk din udviklingsplan

Som medlem af HK Kommunal har du krav på en skriftlig udviklingsplan, der skal revideres en gang om året. Har du ikke en udviklingsplan, så tal med din leder eller din tillidsrepræsentant om det. Udviklingsplanen kan være med til at udvikle din karriere. 

Nye grupper i overenskomsten

Der kommer to nye grupper ind i overenskomsten. Det drejer sig om sundhedsadministrative koordinatorer, der er en ny uddannelse, som begynder i september 2021, og som over en årrække skal erstatte lægesekretæruddannelsen. Den anden nye gruppe i overenskomsten er professions­bacheloruddannelsen i grafisk kommunikation. 

Mulighed for plustid fra ansættelsen

I dag kan den enkelte aftale en højere individuel arbejdstid – op til 42 timer - efter tre måneders ansættelse. Det ændres nu, så man kan aftale det med virkning fra ansættelsestidspunktet. Dog må en højere arbejdstid end 37 timer ikke være en forudsætning for ansættelsen. Ordningen er frivillig, og man kan opsige den med tre måneders varsel. 

Chefer

For ansatte omfattet af aftale for chefer stiger pensionen med 0,57 procent.

Sådan stemmer du – det tager kun et øjeblik!

Vi har gjort det nemt for dig at deltage i urafstemningen om overenskomstresultatet, som HK Kommunal har forhandlet hjem. Med et par enkelte klik på nettet kan du afgive din stemme og på den måde tage stilling til forliget. Du kan stemme fra 15. marts - 19. april kl. 12. Urafstemningen er samlet for både kommuner og regioner, og resultatet afgør, om der er nye overenskomster på begge områder. Urafstemningen er anonym og overvåges af Revisions­instituttet. HK Kommunal kan ikke se, hvad du har stemt, men kun at du har stemt.

  1. MAIL: Hvis vi har registreret din mailadresse, vil du modtage en unik mail med et link, der giver dig direkte adgang til afstemningen. Du skal blot udfylde din fødselsdato og herefter vælge, om du vil stemme ”JA” eller ”NEJ”.
  2. Direkte link: Når afstemningen åbner kan du gå direkte til den via dette link. Du skal logge på med NemID og herefter vælge, om du vil stemme ”JA” eller ”NEJ”. Du får en kvittering, når din stemme er registreret.

Har du problemer med at få stemt, kan du ringe på telefon: 33 30 44 72 Mandag - torsdag kl. 8.30-16, fredag kl. 8.30-15 i afstemningsperioden, som er 15. marts - 19. april kl. 12

Vil du vide mere om OK21?

Find de aktuelle stemmeprocenter i løbet af afstemningsperioden på forsiden af HK.DK/OK21. 

Du kan downloade de underskrevne forligstekster her

Savner du papir? Så kan du læse en bladre-udgave af OK21-særudgaven af Kommunalbladet lige her

Vil du have en Stem om OK21-ramme på din Facebook-profil? Find den på HK Kommunals Facebook-side.

Er du tillidsrepræsentant og leder du efter OK21-materiale du kan bruge? Tjek vores oversigt over materiale til dig.

 

OK21 Kommunal Overenskomst

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 10.00-17.00 
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Mandag 9.00-15.00
Tirsdag 9.00-15.00
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

 Log ind med NemID

Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.

Der er en fejl i dit CPR-nummer eller adgangskode
log ind

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk