HK Kommunal har omkring 1300 tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner. De forhandler løn, deltager i MED-udvalg, støtter kolleger i svære situationer, forholder sig til vigtigheden af videreuddannelse og udvikling på arbejdspladsen, samarbejder med ledelsen og har øje på trivsel og arbejdsmiljø i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten. Blot for at nævne nogle af de mange opgaver.

Lovgivningen giver nogle minimumsrettigheder, men det er overenskomsten, der sikrer eksempelvis pension, omsorgsdage, seniordage og ekstra ferie. Det er også overenskomsten, der sikrer HK’erne fuld løn i 34 barselsuger, hvor loven kun giver ret til dagpenge.

I Danmark har vi ingen lov for, hvor meget du som minimum skal have i løn. Hvis du skal finde ud af mindstelønnen inden for et område, skal du have fat i den overenskomst, der dækker området. Det er de overenskomstbærende fagforeninger, der forhandler vilkårene i overenskomsten med arbejdsgiverne. Det system kaldes den danske model.

Tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne er grundstenen i modellen. De repræsenterer fagforeningen og medlemmerne på arbejdspladsen. De støtter op om kollegerne, og de forhandler og samarbejder med ledelsen lokalt.

Historiebogen - kort fortalt 

• Den danske model blev etableret i 1899.
• Arbejdsgiverne og lønmodtagerne blev efter mange konflikter enige om et forlig, der slog fast, at arbejdsgiverne har ret til at lede og fordele arbejdet, og at medarbejderne har ret til at organisere sig og indgå kollektive aftaler.
• En del af modellen er, at der kan konfliktes ved strejke eller lockout. Men når der er indgået en overenskomst, så forpligter den, og der er fredspligt i overenskomstperioden.
• Lokalt på den enkelte arbejdsplads er det tillidsrepræsentanten, der repræsenterer medlemmerne og forhandler med ledelsen.