Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
04. november 2016
Det er aldrig vejen frem at kalde sine ansatte dovne - det er bare dårlig ledelse.
Hvordan vil du have det med, at din arbejdsgiver fremstiller dig som en doven medarbejder, der sover på jobbet med hovedet begravet i skrivebordet? Jeg ville ikke føle mig synderligt motiveret til at yde en ekstra indsats over for selvsamme ledelse – tværtimod.
Men det er ikke desto mindre, hvad statens personaleorganisation Moderniseringsstyrelsen har gjort med deres to gå-hjem-møder i oktober, hvor de har oplært statslige chefer i, hvordan de skal håndtere ’low performers’ – altså ansatte, der ikke laver nok. Antallet blev sat til 10% af alle ansatte, og på møderne har de samtidig illustreret denne gruppe medarbejdere med et billede af fem ansatte, der sidder og sover med hovedet hvilende på skrivebordet.
Heldigvis har direktøren for Moderniseringsstyrelsen, Poul Taankvist, i et læserbrev i dagbladet Information både undskyldt for billedet og mødeteksten. Han gav klart udtryk for, at Moderniseringsstyrelsen ikke mener, at statens ansatte generelt er dovne og ingen undersøgelser har, der viser, at hver tiende er doven. Det er godt at få manet det indtryk i jorden.
Selvfølgelig kan der opstå situationer, hvor en medarbejder ikke leverer det, vedkommende skal, og det skal ledelsen naturligvis håndtere. Men det er tydeligt, at Moderniseringsstyrelsens dagsorden med møderne har været at få statslige chefer til fremover hurtigst muligt at smide deres medarbejdere på porten frem for at motivere og udvikle dem og forsøge at skabe trivsel og tillid på arbejdspladsen.
Det sidste er der ellers om noget brug for, når staten konstant bliver udsat for forandringer på grund af politiske beslutninger. For eksempel kan flytningen af knap 4.000 statslige arbejdspladser fra hovedstadsområdet til blandt andet Sydjylland ikke undgå at betyde produktionstab i en overgangsperiode, mens de nye og dygtige medarbejdere bliver sat ind i deres opgaver og arbejdsgangen i organisationen.
Der er ikke noget at sige til, hvis enkelte ansatte i perioder har svært ved at præstere optimalt, når deres arbejdsplads konstant skal omstille sig til forandringer og nedskæringer.
Samtidig med at Moderniseringsstyrelsen taler om ”Low performers”, forsøger man også at fremstille sig selv som en organisation til fremme af god arbejdsgiveradfærd. Det klinger uendeligt hult, for det er aldrig vejen frem at kalde sine ansatte dovne – det er bare dårlig ledelse.
Formand
HK Stat Sydjylland
Min faglige interesse går tilbage til mine år som elevrådsformand i folkeskolen. Jeg er kontoruddannet ved Politiet i Esbjerg og blev FTR for de syv politikredse, som blev til Syd- og Sønderjyllands Politi. Siden 2008 har jeg været formand for HK Stat Sydjylland, og her på bloggen skriver jeg især om det, der vedrører statsansatte i Sydjylland.
Følg Annette Godsvig Laursens blog
Følg denne blog via RSS-feedTak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.