Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Husk dine feriefridage
24. april 2017 | HK MidtVest | Hanne Vammen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Nogle handelsansatte glemmer at holde deres feriefridage eller feriefritimer. Har du fået brugt dine? Ellers skal du huske at rejse krav om kompensation.
Som med almindelig ferie har en medarbejder som udgangspunkt krav på at afholde sine feriefridage.
Bliver feriefridagene ikke brugt inden ferieårets udløb, kan du rejse krav om kompensation, svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, du ikke har afholdt.
Kravet skal være rejst inden tre uger efter ferieårets udløb, det vil sige senest 20. maj. Er kravet ikke rejst senest på det tidspunkt, bortfalder retten. Den tre ugers frist gælder alene medarbejdere, som ikke er fratrådt.
Kompensation bliver udbetalt senest med lønnen for juni måned.
Sådan er reglerne
Landsoverenskomsten for butikker mellem Dansk Erhverv og HK Handel giver dig ret til fem feriefridage i ferieåret fra 1. maj til 30. april.
Du har optjent retten til feriefridage efter ni måneders uafbrudt ansættelse i virksomheden.
Du optjener også feriefridage under barsel. Og de ni måneders anciennitet kan godt optjenes, inden virksomheden er tiltrådt overenskomsten.
Sådan afvikler du feriefridagene
Feriefridagene bliver omregnet til og afviklet som timer inden for ferieåret.
1 feriefridag = 7,4 timer for fuldtidsansatte – deltidsansatte forholdsmæssigt.
7,4 timer = 7 timer og 24 minutter.
Feriefridagene bliver afregnet efter timetallet på afviklingstidspunktet. Holder du feriefridagen på en dag, hvor du har mindre eller flere timers arbejde end 7,4 timer, har du derfor enten timer til gode eller skylder timer. Du kan ikke overføre feriefridage til det efterfølgende ferieår.
Feriefridagene betales som ved sygdom.
Dagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven. Virksomheden kan dog ikke varsle feriefridage til afholdelse i en opsigelsesperiode.
Som ved restferie skal feriefridagene som udgangspunkt planlægges ud fra medarbejderens ønske. I tilfælde af uenighed kan arbejdsgiveren varsle feriefridagene med en måned.
Hvis du skifter job
Du kan stadig kun afholde fem feriedage i hvert ferieår, selv om du skifter job.
Ved jobskifte kan du godt optjene de samme feriefridage hos to forskellige arbejdsgivere. Her må du kunne vælge, om den nye eller den tidligere arbejdsgiver skal betale feriefridagene. Du har nemlig ikke ret til at afholde det dobbelte antal feriefridage.
Når du fratræder, skal virksomheden skriftligt oplyse, hvor mange feriefridage/feriefridagstimer du har til gode. Fratrådte medarbejdere kan rejse krav om kompensation for ikke afholdte feriefridage i perioden fra 1. maj til 30. september.
Feriefridage, som er overført til Fritvalgs Lønkontoen, bliver automatisk udbetalt ved fratræden.
Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, hvilken HK-overenskomst der eventuelt er gældende for dit ansættelsesforhold.
Er du ikke omfattet af en HK-overenskomst, skal du og din arbejdsgiver aftale feriefridagene som en del af selve ansættelseskontrakten.