OK24: Alle kommunale HK’ere får ekstra lønstigninger og mere i pension

Formand for HK Kommunal, Lene Roed, og forhandlingsleder for KL, Gitte Lyngskjold, underskriver den nye aftale. Foto: Lene Lundgaard. 

HK Kommunal har indgået forlig med KL om fordelingen af de overenskomstmidler, der alene er øremærkede de 33.000 kommunalt ansatte HK’ere. Forliget betyder, at alle HK’ere får en ekstra lønstigning og mere i pension.

Forliget for HK Kommunals egne grupper kommer i kølvandet på sidste weekends forlig, hvor vi i Forhandlingsfællesskabet sikrede lønstigninger til alle kommunalt ansatte på 6,51 procent over to år og en rekordstor pulje på 2 procent, der er målrettet HK Kommunals egne faggrupper. Og det er puljen på 2 procent, det netop indgåede forlig med KL handler om.

Det lykkedes HK Kommunal at komme igennem med, at langt den største del af pengene bliver brugt til lønstigninger til alle. Og der er også forbedringer af pensionen til alle. Derudover er der afsat midler til at styrke mulighederne for videreuddannelse, særligt inden for den digitale udvikling. Der er sikret, at elever under 25 i fremtiden får pension, og de får også en lønstigning, så de ligestilles med kontorelever i det private. Derudover får de lavest lønnede HK’ere noget ekstra.

Mærkbare lønforbedringer

Alle fra grundløn 13 til grundløn 36 stiger et løntrin. Det gælder også socialformidlerne på grundløn 37. Alle fra grundløn 41 og derover stiger 9000 kroner om året. Og de ekstra penge kommer oveni de 6,51 % i lønstigning, som var en del af det generelle forlig.

Langt de fleste HK’ere har en pension på 16,68 procent. Den stiger til 17 procent. Øvrige HK’ere får 0,2 procent ekstra i pension. Alt over 15 procent er omfattet af frit valg, så man kan få den del ud i løn, hvis man ønsker det.

I HK Kommunal er formand, Lene Roed, meget tilfreds med resultatet.

- Løn betyder rigtig meget. Derfor har vi prioriteret lønstigninger til alle, så vi forhåbentlig sikrer, at medlemmerne får nogle lønstigningerne, der virkelig kan mærkes. Under den økonomiske ramme, som finansministeren har udstukket på de 8,8 procent, har vi fået noget nær det lønmæssigt maksimale ud af det, siger Lene Roed.
Formanden tilføjer, at der i det generelle forlig som en nyskabelse blev aftalt en ekstra lønforhandling i 2025 med arbejdsgiverne. Den skal sikre, at lønnen for kommunalt ansatte holder trit med lønningerne på det private arbejdsmarked.

- I den situation, vi står i, har det været højt prioriteret, at vi sikrer os, at offentligt ansatte får udmøntet mere i løn i perioden, hvis den private lønudvikling stikker af, siger formanden.

Turbo på kompetenceudviklingen

De lavest lønnede HK’ere på grundløn 13, der med dette forlig stiger til grundløn 14, får derudover 2000 kroner ekstra om året. Og tandklinikassistenter på de laveste grundlønninger får også noget ekstra. Tandklinikassistenter på grundløn 22 rykker til grundløn 24. Og tandklinikassistenter på grundløn 27 rykker til grundløn 29. Begge med fuldt gennemslag.

Derudover kommer der en massiv indsats for at styrke mulighederne for videreuddannelse. Hen over de kommende to år vil der blive udrullet en ny opsøgende indsats om videreuddannelse på de enkelte arbejdspladser. Desuden får vi et projekt om digitalisering, cybersikkerhed og teknologiforståelse. Her indgår en aftale om at udvikle en egentlig ny uddannelse målrettet HK’erne.

De nye tiltag på efteruddannelsesområdet vil ifølge Lene Roed give endnu bedre muligheder for, at den enkelte HK’er kan fremtidssikre sig i forhold til udviklingen.

På det regionale område begynder HK Kommunals egne forhandlinger på mandag. Også her er det intentionen at gå efter lønstigninger til alle.

Når de enkelte forlig er klar, kan du finde dem her. Her finder du også alt om overenskomstforhandlingerne.
Find oversigt over løntrin her.