"Et monster er på vej til Danmark," stod der på en stor skærm foran over 300 af HK Privats medlemmer, der var samlet til landsmøde i Odense.
På scenen stod historikeren Morten Hammeken iført en sort T-shirt og fortalte om store internationale virksomheder som eksempelvis Amazon, Tesla og Starbucks, der får større markedsandele i Danmark.
- De hader fagforeninger og faglig organisering, siger Morten Hammeken.
Hammeken peger på begrebet ”Amazon-tilstande”. Det er skabt på grund af historier om medarbejdere på Amazon, der ikke har haft tid til at gå på toilettet af frygt for at blive fyret, fordi de ikke kunne leve op til produktivitetskravene.
Lignende historier har vi set i Danmark eksempelvis hos virksomheden Nemlig.com.
Overordnet set peger Hammeken på, at det ikke skal være den enkelte forbrugers ansvar, hvilke virksomheder de støtter. Han bruger eksemplet fra 2021, hvor Politiken kunne afsløre, at medarbejdere hos Nemlig.com konstant blev overvåget, og der var trusler om fyring, hvis de arbejdede for langsomt. Sådan en historie stjal overskrifterne i ugevis, men blev glemt igen.
Morten Hammeken, der er idehistorier og tidligere redaktør på netmediet Solidaritet.
- Glem alt om forbrugerboykot. Det nytter ikke noget. Det eneste, vi kan gøre, er faglig organisering for vilkår på arbejdsmarkedet. Det gode arbejdsmarked sikres gennem fagligt fællesskab, siger Morten Hammeken.
Derfor er Hammekens budskab klart. Nu hvor store virksomheder, der er fjendtlige over for faglig organisation, i stigende grad kommer til Danmark:
- Presset udefra er stort. De kommer til at præge arbejdsmarkedet så meget, som vi lader dem. I er vigtigere end nogensinde før og fortsætter:
- Og der er håb forude.
Historikeren har undersøgt fagforeninger i udlandet, hvor udviklingen i andre lande viser positive takter og succeshistorier.
For eksempel har fagforbundet i England, Unite, vendt medlemstendensen med stor fremgang siden 2017. En af strategierne har været mindre partipolitik og mere faglig organisering.
I Sverige har fagbevægelsen taget kampen op imod Tesla, der ikke ønsker at lave overenskomst. Og i Storbritannien har man haft held med at nå de unge, som er svære at organisere. Et eksempel er en sag, hvor Amazon-medarbejdere strejkede, fordi der var målt høje niveauer af giftstoffer på arbejdspladsen. Videoer fra demonstrationen blev en stor succes på det sociale medie TikTok.
- Det er vigtigt at være i øjenhøjde med de unge, siger Morten Hammeken.
”De gode gamle dage kommer ikke tilbage”
Organiseringskonsulent i HK Privat, Esben Hjort, går på scenen efter Morten Hammeken.
Han skal fortælle om HK Privats nye organiseringstiltag og om organisering i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2025.
Selvom "de gode gamle dage", hvor medlemmerne strømmede ind, ikke kommer tilbage, så har vi et relativt velorganiseret arbejdsmarked, siger Esben Hjort, der har arbejdet med organisering i 14 år.
- Organiseringsindsatsen, hvor vi skal have fat i nye medlemmer, skal ud på arbejdspladsen – blandt tillidsrepræsentanterne og aktive medlemmer.
Det kræver antal plus engagement, hvis vi skal forhandle med arbejdsgivere.
- HK Privat og afdelinger står klar til at understøtte indsatsen ude på arbejdspladserne.
Arbejdet for nye og eksisterende medlemmer har altså sjældent været vigtigere, end det er lige nu.
Her kan du læse, hvordan der bliver arbejdet med medlemmernes vilkår inden for arbejdsområderne industri, service, sundhed, grafisk arbejde og organisationer:
Den grafiske gruppe: Pres fra flere sider
Organisationsgruppen: Løn, løn og mere løn!
Industrigruppen: Hvordan bliver vi flere? Svaret findes både i IKEA og flokimmunitet
Servicegruppen: Hvordan løser vi udfordringer på arbejdspladsen?
Sundhedsgruppen: Omfavn robotten