’Løn’ og ’frihed’ er to store temaer for HK Privats medlemmer. Det er medlemmernes krav og ønsker, som lægger grunden for forbedringer ved overenskomstforhandlingerne 2025.
Mere frihed, større indflydelse på egen arbejdstid og bedre balance mellem arbejdsliv, fritid og familieliv.
En fair løn med ordentlige vilkår. Og de vilkår skal komme flere HK’ere til gode.
Sådan lyder hovedkravene fra HK Privat op til overenskomstfornyelsen 2025.
Kravene blev endelig udtaget på et sektorbestyrelsesmøde medio september.
HK Privat modtog i alt ca. 20.000 ønsker og udsagn fra medlemmerne til, hvordan deres arbejdsvilkår kan forbedres.
Læs også: HK’ernes ønske: Frihed og fleksibilitet skal være for alle
Fleksibilitet til alle
Temaet om fleksibilitet er blevet vigtigere for medlemmerne af HK Privat end ved den seneste overenskomstforhandling.
Kort sagt: HK’erne vil i stigende grad bestemme over deres egen tid.
Kim Jung Olsen, formand for HK Privat
- Mange vil gerne have en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Derfor kunne det eksempelvis give mening at udvide fritvalgsordningen, så HK’ere i alle aldre og livsfaser får mulighed for at købe frihed, siger formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.
I naturlig forlængelse af dette ser Kim Jung Olsen et behov for, at der også skal kigges på lønandelene i overenskomsten. Det vil sige arbejdsgivers indbetaling til fritvalgskonto og pension.
Kim Jung Olsen ved godt, at ikke alle arbejdsgivere støtter op om mere fleksibilitet til lønmodtagerne.
- Men laver vi en løsning, som er tilpas smidig, så vil nogle medarbejdere arbejde mindre, mens andre vil arbejde mere. På den måde kan vi balancere efterspørgslen på både arbejdskraft og fleksibilitet.
Læs mere: Er et fleksibelt arbejdsliv vejen frem?
’HK’ere har bidraget til store overskud’
Andet hovedkrav handler om fremgang i reallønnen. På trods af solide lønstigninger i det forgangne år, er medlemmernes købekraft kun delvist genoprettet efter den tårnhøje inflation i 2022.
Medlemmer af HK Privat steg gennemsnitligt 3,9 % i 2023. Men året før var inflationen over 6 %.
Selvom inflationen nu er fladet ud, har HK Privats medlemmer dog samlet set lidt et reallønstab. HK’ernes løn rækker med andre ord fortsat til færre ting i supermarkedet.
Læs mere: HK’ere henter højeste lønstigninger i 15 år - men målet er ikke nået endnu
- Medlemmerne har tabt købekraft, men de har mast på og bidraget til de store overskud, vi ser i danske virksomheder. Derfor er det helt passende med en større andel af virksomhedernes pæne overskud og dermed en reallønsfremgang som belønning, siger Kim Jung Olsen.
Medarbejdernes lønstigninger forhandles dog typisk ikke centralt ved de store overenskomstforhandlinger. Det sker lokalt - på den enkelte arbejdsplads.
For at bane vejen for bedre lokale lønforhandlinger fik tillidsrepræsentanter efter OK23 ret til indsigt i virksomhedernes økonomi. Hvor effektiv den ret har været, er endnu uklart. Derfor vil Kim Jung Olsen holde nøje øje med lønudviklingen for medlemmerne.
- Tommelfingerreglen er, at når det går godt i virksomheden, skal medarbejdernes lønudvikling tilsvarende gå godt. Den tommelfingerregel ser vi ikke fulgt alle steder, og derfor holder vi ekstra skarpt øje denne gang, siger Kim Jung Olsen.
Fair forhold for alle - uden diskrimination
Tredje hovedkrav er at sikre overenskomster til flere medlemmer. Det gælder både de, der ikke er omfattet af overenskomstens dækningsområde og de, der er ramt af 50 %-reglen.
50 %-reglen betyder, at medlemmer af HK Privat først kan få overenskomst, hvis mere end halvdelen af medarbejderne under HK’s område er medlem af HK.
De risikerer dermed at gå glip af goder som løn under barsel, fritvalgskonto, feriefridage m.m.
Gitte Geertsen, næstformand for HK Privat
Reglen stammer helt tilbage fra 1948, og ingen andre fagforbund end HK bokser med den. Den er ikke bare antikveret, den er også kønsdiskriminerende, mener næstformand i HK Privat, Gitte Geertsen.
- 50 %-reglen er et helt forældet levn fra fortiden. 75 % af HK’s medlemmer er kvinder, og derfor er 50%-reglen en skamplet, der bidrager til ulige løn og ulige vilkår mellem kønnene.
Læs mere: Mandlige funktionærer tjener 19,7 % mere end kvinderne
Kravene er sendt
HK Privats sektorbestyrelse udtog de endelige krav på sektorbestyrelsesmøde medio september
Udover de tre hovedkrav har HK Privat også udtaget en række andre krav.
Det gælder blandt andet bedre vilkår for tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og suppleanter, anstændige løn- og arbejdsvilkår for fleksjobbere, bedre vilkår for efteruddannelse, understøttelse til den danske model, bedre vilkår for elever og vikarer samt skærpet fokus på det psykiske arbejdsmiljø.
Kravene er nu indsendt til forhandlingsfællesskabet CO-industri. Forhandlingerne begynder kort efter nytår.
Hvad sker der nu?
- HK Privat har indsendt alle krav til CO-industri.
- CO-industri er et forhandlingsfællesskab for ni fagforeninger, der forhandler de store industrioverenskomster: Industriens Funktionæroverenskomst og Industriens Overenskomst.
- Forhandlingerne med modparten, Dansk Industri, begynder kort efter nytår.
- Det er resultaterne fra netop de overenskomster, som lægger niveauet for de 23 landsoverenskomster, som HK Privat skal forny i begyndelsen af 2025.