Løn for privatansatte

På mange af overenskomsterne inden for HK Privats område kan medarbejdere ansættes på funktionsløn, som er en fast løn, der også dækker eventuelt overarbejde, dog ikke at forveksle med forefaldende overarbejde.

Bliver du tilbudt ansættelse på funktionsløn, eller er du ansat og bliver tilbudt at komme på funktionsløn, skal du og din arbejdsgiver forhandle din løn.

En aftale om funktionsløn skal afspejle følgende:

• Indholdet i dit job, fx opgaver, ansvar og indsats. Her følger du den almindelige løndannelse, som er baseret på en 37 timers arbejdsuge. Du kan med fordel tage udgangspunkt i HK’s lønstatistik.
• Funktionsløndelen - det forventede omfang af overarbejde og din fleksibilitet i forhold til den arbejdstid, som ligger ud over de 37 timer. Altså hvad skal du have for at stå til rådighed for din arbejdsplads ud over den normale arbejdstid.

En aftale om funktionsløn

• må ikke omfatte en fast højere arbejdstid. Din arbejdsgiver kan altså ikke skemalægge flere end gennemsnitlig 37 timer om ugen.
• udelukker ikke betaling for overarbejde. Kommer du ind i en periode, hvor der er overarbejde ud over det, der er aftalt i forhold til funktionslønnen, skal du have overarbejdsbetaling.
• skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Dvs. at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig over på funktionsløn, hvis du allerede er ansat i virksomheden.

Vi anbefaler, at du får aftalen om funktionsløn på skrift, og at det fremgår, hvordan din løn er sammensat.

Ved den årlige lønsamtale, som overenskomsten giver ret til, skal lønniveauet i din aftale om funktionsløn drøftes. Her er det vigtigt, at du har et godt overblik over, hvor stor din arbejdsmængde har været i det forløbende år.

OBS! Hvis din løn ikke står mål med mængden af overarbejde, kan HK Privat køre en sag.

På disse overenskomster er der funktionsløn:

• Industriens funktionæroverenskomst
• Funktionæroverenskomst for Handel, Transport og Service
• Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service
• Reklame- og Forlagsoverenskomsten
• It-overenskomsten
• Dansk Mode & Textil
• DS Håndværk & Industri - Funktionsløn kan først aftales efter prøvetid og skal genforhandles en gang om året
• Dansk Byggeri
• Horesta
• Tandlægeforeningen - Kun medarbejdere med lederansvar kan aflønnes med funktionsløn
• Tekniq

Er du dækket af en overenskomst, følger du reglerne for overarbejde her. Har du ikke overenskomst, får du kun overarbejdsbetaling, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt.

I Danmark er betalingen for arbejde ud over den ugentlige arbejdstid, du har aftalt med din arbejdsgiver, reguleret i overenskomsterne.

For medlemmer, der ikke er dækket af en overenskomst, er det en god idé at tjekke overenskomsten inden for området, inden man aftaler med sin arbejdsgiver, hvordan eventuelt overarbejde skal honoreres.

Det siger overenskomsterne om:

• Overarbejde: Er du ansat på fuld tid og arbejder mere end overenskomstens 37 timer om ugen, får du ekstra betaling for de overskydende timer. I de fleste af HK Privats overenskomster er betalingen 50 % eller 100 % oveni din almindelige timeløn.
• Merarbejde: Er du ansat på deltid og bliver bedt om at arbejde mere end din aftalte ugentlige arbejdstid, er timerne op til 37 timer som udgangspunkt ikke overarbejde, men merarbejde.

Læs mere om overarbejde under Arbejdstid for privatansatte