Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
26. oktober 2015
De positive elementer overskygges klart af de negative i dagpengeaftalen fra V, DF og S. Forhåbentlig slutter debatten om dagpenge ikke her.
Regeringen/Venstre, Dansk Folkeparti og Socialdemokraterne har barslet med en aftale om nye dagpengeregler. Et makværk, som bygger på ruinerne af den reform, Dansk Folkeparti og Venstre lavede tilbage i 2010.
Jo, der er positive elementer i aftalen:
Det er positivt, at korttidsansættelser bliver godskrevet dagpengeperioden. Det er positivt, at beregningsmetoden fremover bliver baseret på timer og ikke som nu på uger. Det er også positivt, at der trods alt bliver tilført flere midler til systemet.
Men det positive overskygges fuldstændig af det negative i aftalen:
Der tilføres ikke nær midler nok. Der blev fjernet flere tusinde millioner ved reformen i 2010, og nu tilfører man 300 millioner. Dansk Folkeparti lovede vælgerne mere end det dobbelte.
Der indføres tre karensdage for alle ledige og en måneds karenstid for medlemmer, som har haft brug for dagpengesystemet i større udstrækning. Det er reelt en nedsættelse af ydelsen. I stedet for at sænke ydelsen med nogle procent fjerner man ydelsen helt på nogle enkelte dage. Resultatet er det samme.
Skal vi droppe flexicurity-modellen?
Vores dagpengesystem, som vi normalt omtaler som arbejdsløshedsforsikringen - med tryk på forsikring - er blevet en del af det danske socialsystem:
Ydelsen til ledige nyudlærte/dimittender bliver afhængige af, om de er forsørgere. Hvilken anden forsikring afhænger af et subjektivt skøn over behovet hos modtageren? Hvis jeg har en stor bil, men ikke har brug for den til mit arbejde, skal jeg så have mindre udbetalt ved en skade end en kollega, der bruger bilen dagligt?
Jeg tror ikke, dagpengedebatten er slut med det fremsatte forslag. Det håber jeg i hvert fald ikke. Hvis vi vil opretholde Den Danske Model - flexicuritymodellen - er det ikke kun lønmodtagerne, der skal bidrage. Alternativet er, at vi afvikler modellen og skaber vores eget sikkerhedsnet i dansk fagbevægelse. Det vil ikke være til gavn for de svageste i samfundet eller samfundet generelt.
Afdelingsformand
HK Sydjylland
Jeg skriver om det, der har betydning for vores medlemmers tilværelse og arbejdsliv. Især har jeg fokus på uddannelse, både i bred forstand og specifikt erhvervsskoler og akademier i Sydjylland. Jeg er også optaget af beskæftigelsespolitik. Jeg ser arbejde som noget, vi ikke kun gør for arbejdets og for pengenes skyld - men også fordi arbejde giver identitet.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID