Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
28. januar 2016
Snakken om indslusningsløn er et forsøg på at få endnu flere på det alternative arbejdsmarked, hvor man forventer, at lønnen helt eller delvist dækkes af offentlige kasser.
Indslusningsløn er et nyt begreb, som diskuteres livligt for tiden:
Skal vi have nogle særlige lønsatser for flygtninge og andre ”nye” på det danske arbejdsmarked?
Er det rimeligt, at uerfarne skal have samme løn som mere erfarne?
Det er ikke et rimeligt udgangspunkt for debatten, for vi har allerede en differentieret løndannelse inden for de rammer, som overenskomsterne fastlægger.
Vi kender jo allerede anciennitetstillæg og lignende, så hvad handler debatten reelt om?
I min optik er det et forsøg på at få endnu flere på det alternative arbejdsmarked, end der allerede er. Det er det arbejdsmarked, hvor man efterhånden forventer, at lønnen helt eller delvist dækkes af offentlige kasser.
En jungle af uoverskuelige tilskudsordninger for de ressourcestærke
Der er i dag en jungle af tilskudsordninger, som primært er til gavn for virksomheder, som har ressourcer til at finde vej i systemerne. Mulighederne for at kontrollere, om reglerne bliver overholdt - eller om virksomheder misbruger ordningerne til at skaffe sig en konstant strøm af billig arbejdskraft - er reelt ikke til stede.
I Det Regionale Arbejdsmarkedsråd, som jeg er medlem af, skal vi overvåge, om antallet af medborgere på forskellige tilskudsordninger overstiger det tilladte, men vi kan ikke få de aktuelle lister til gennemsyn. Den sidst tilgængelige liste er fra andet kvartal 2015.
Når listerne kommer, er det forbundet med strafansvar at offentliggøre noget fra dem, og de har desuden et fuldstændigt uoverskueligt omfang. For vores område – den jyske del af region Syddanmark – fylder kvartalslisten over borgere i støttede jobordninger cirka 1200 A4-sider…
Tag jeres ansvar alvorligt, arbejdsgivere
Har vi så behov for endnu en særlig ordning for at få vores nye borgere i job?
Nej, vi har behov for, at alle arbejdsgivere tager deres ansvar alvorligt og ikke budgetterer med en alt for lav lønudgift.
De nuværende aftaler på arbejdsmarkedet har alle muligheder for at give støtte til medborgere med specielle behov.
Den buket af forskellige tilskudsordninger behøver vi ikke udvide med endnu en specialordning.
Afdelingsformand
HK Sydjylland
Jeg skriver om det, der har betydning for vores medlemmers tilværelse og arbejdsliv. Især har jeg fokus på uddannelse, både i bred forstand og specifikt erhvervsskoler og akademier i Sydjylland. Jeg er også optaget af beskæftigelsespolitik. Jeg ser arbejde som noget, vi ikke kun gør for arbejdets og for pengenes skyld - men også fordi arbejde giver identitet.
Tak for din hjælp.
Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.
Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.
Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID
Log ind med CPR nr. og adgangskode
Hvis du har oprettet en adgangskode til HK, kan du logge ind med CPR nr. og adgangskode lige her.
Problemer med login?
For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.