Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
04. december 2017
Er der skjulte problemer med seksuel chikane og overgreb på HK’ers arbejdspladser? Hvis der er, skal vi gøre noget ved det.
Den seneste tid er det kommet frem i en række sammenhænge, at mange kvinder er blevet forulempet seksuelt på deres arbejdspladser. Under kampagnenavnet #MeToo er der kommet chokerende beretninger om en overgrebskultur, som ikke burde trives på arbejdsmarkedet. Mange af historierne er fra udlandet, men der er også danske eksempler, og derfor vil jeg gerne understrege, at HK er stærk modstander af, at kvinder betragtes som objekter, som deres mandlige kolleger eller chefer kan befamle efter forgodtbefindende. Forfremmelser baseret på seksuelle ydelser hører ingen steder hjemme, og ingen skal forpeste joblivet for andre med lummerhed og grænseoverskridende bemærkninger.
Men foregår det på HK’eres arbejdspladser? Vi har næsten ingen indberetninger om det, og antallet af sager er forsvindende få. Skyldes det, at ingen vil eller tør sige noget? Er der et stort mørketal af sager, eller er det ikke et udbredt problem? Vi ved det ikke. Derfor vil jeg opfordre dem, som synes, at de bliver eller er blevet chikaneret, til at tale med deres tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller faglige konsulent i HK Sydjylland om det. Lad os få det frem i lyset, hvad der måtte være.
Vi ved, at mange klarer potentielle problemer ved selv at sætte foden ned og sige stop. Det er godt, for den bedste metode er altid at stoppe et forkert forløb, inden det løber løbsk. Det er også nødvendigt at være en smule robust og ikke lade sig kyse af en kæk bemærkning sagt uden bagtanker, ellers kan vi ikke fungere socialt på arbejdspladsen. Men det skal ikke betyde, at alting er tilladt. Vi skal finde en balance, som udelukker overgreb, og derfor skal vi have kastet lys på kritisabel adfærd, så den kan bringes til ophør.
Afdelingsformand
HK Sydjylland
Jeg skriver om det, der har betydning for vores medlemmers tilværelse og arbejdsliv. Især har jeg fokus på uddannelse, både i bred forstand og specifikt erhvervsskoler og akademier i Sydjylland. Jeg er også optaget af beskæftigelsespolitik. Jeg ser arbejde som noget, vi ikke kun gør for arbejdets og for pengenes skyld - men også fordi arbejde giver identitet.
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID