MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Her er 10 gode råd til at kommunikere klart
12. oktober 2017 | HK Privat | Journalist Malene Moelgaard Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
Bliv klogere på, hvordan du får sagt det, du virkelig gerne vil sige til din kollega – og bevarer den gode relation
Får du ikke sagt det, du gerne vil? Eller får du sagt for meget? Eksploderer du i frustration, eller undgår du konflikter?
Klar kommunikation er ikke altid nemt, når kolleger skal adressere en samarbejdsrelation eller måske endda konflikt.
- Ofte får vi ikke adresseret det, konflikterne egentlig handler om, siger Mads Lønnerup, der er chefkonsulent og partner hos kursus- og foredragsvirksomheden Supplement.
Her får du Supplements 10 gode råd til, hvordan du kommunikerer direkte og klart.
- Eksploder. Luk dampen ud. Men gør det på toilettet og råb i et frottehåndklæde eller gå ud og råb højt et andet sted.
- Adressér problemstillingen præcist. Hvad handler det om? Handler det om, at din kollega er meget på sin mobil, eller at I kunne fordele opgaverne mere fair og være mere effektive i teamet?
- Vær tydelig. Pas må med at blive utydelig og pakke dine budskaber for godt ind i vage formuleringer, så modtageren ikke helt ved, hvad du egentlig mener.
- Sig ja! Selvfølgelig må du bruge ordet nej, men et nej giver små ridser i relationen. Så sig ja, men sæt nogle betingelser op, som passer ind i dit kram. Bed fx om en oversigt over, hvad den ønskede power point skal indeholde, hvornår den skal være færdig, og at du gerne vil hjælpe, men at det ikke kan blive før på fredag.
- Kommuniker til den rigtige. Hvis vi ikke siger tingene til dem, som kan gøre noget ved det, så bliver det til brok. Det er ikke klædeligt og løser heller ikke problemerne.
- Hvor vil du hen? Sig hvad vil du gerne have folk til, eller hvilken ændring du ønsker. Det er mere konstruktivt i stedet for at påpege det, som irriterer dig.
- Pas på sarkasme og ironi. Humor er især svært på skrift og e-mails - ring eller mød personen og tal sammen i stedet.
- Træd ud af konflikten. Bliver du overrumplet af følelser, så gå udenfor, hent et glas vand, gå på toilettet eller sov på det, så du kan komme igen med værdighed. Tænk over, hvordan du selv ville reagere, hvis nogen sagde det til dig, som du er i gang med at sige eller råbe i raseri.
- Bevar den gode relation. Relationer til kolleger og chefer er især vigtigt i administrative supportfunktioner. Husk, at nogle gange har relationer også en tidshorisont, og så kan det hjælpe at give kollegaen ’tålt ophold’ i teamet, hvis I fx er sat midlertidigt sammen for at løse en opgave, fordi I har de stærkeste faglige kompetencer.
- Pas på energitab. Uforløste frustrationer går med tiden i maven og sætter sig på din trivsel. Så sørg for at få sagt tingene, mens problemerne er små.