De første OK26-forhandlinger med de kommunale arbejdsgivere gik i gang 6. januar 2026. Det blev markeret af de faglige organisationer foran KL-huset på Islands Brygge i København. Foto: Lars Pryds (c).
At blive ramt af en lockout eller at skulle ud i en strejke er såkaldte ”kampskridt”, som altid er mulige ved forhandling om overenskomster under den danske model. Det samme gælder metoder som blokade og boykot. Når en overenskomst er udløbet, er der ikke fredspligt, før en ny overenskomst er indgået. De nævnte former for handlinger er altså ikke ”overenskomststridige” eller imod ånden i Hovedaftalen på arbejdsmarkedet.
Den unikke situation kalder på en grundig orientering af tillidsrepræsentanter og medlemmer. På TR-portalen kan du derfor nu finde en konfliktvejledning på 22 sider (kræver login via MitHK) om en lang række forhold i tilfælde af en konflikt, fx forklaringer på mulige kampskridt:
- Strejke: Arbejdstagerne nedlægger arbejdet
- Lockout: Arbejdsgiverne nægter at lade arbejdstagerne udføre deres arbejde
For at kunne svare på spørgsmål fra dine kolleger om fx løn, ferie, barsel, bibeskæftigelse, chefer, elever, vikarer osv. i forbindelse med en konflikt kan det være en fordel, at du orienterer dig i konfliktvejledningen.
En del spørgsmål bliver besvaret i en guide til medlemmerne, som er offentlig tilgængelig på HK’s hjemmeside, og som du som TR gerne må hjælpe med at henlede dine kollegers opmærksom på. Den rummer både en lynguide med otte punkter, som medlemmerne skal være særligt opmærksomme på, og en omfattende, men alligevel overskuelig FAQ med besvarelse af 33 spørgsmål.
I tilfælde af konflikt bliver guiden suppleret med oplysninger om, hvordan man skal forholde sig på første konfliktdag, og den bliver i øvrigt opdateret efter behov.
Orientér medlemmer og tal med ikke-medlemmer
Udsigten til en mulig konflikt inddrager alle tillidsrepræsentanter i forhold til nogle vigtige opgaver. TR skal bl.a. bidrage til at sørge for, at alle kolleger er korrekt registreret og medlem af den organisation, der har forhandlingsretten inden for deres arbejdsområde.
Hvis der er nye kolleger eller andre, der arbejder på HK Kommunals område, men som endnu ikke er overflyttet fra deres ”gamle” fagforening, eller som måske slet ikke er organiseret, kan en forestående konflikt være anledning til at få det forhold bragt i orden. Adgang til fuld konfliktstøtte fra HK i tilfælde af strejke eller lockout kræver mindst en måneds medlemskab, inden konflikten går i gang.
Materiale er på vej i et fysisk brev
- Fordelene ved et HK-medlemskab, herunder fuld løn under konflikt
- Det aktuelle særtilbud på lønforsikringen ved indmeldelse senest 28. februar
Tillidsrepræsentanter i de øvrige HK-afdelinger, Østjylland og Midtvest, får materialer på anden vis. Kontakt din konsulent i HK-afdelingen, hvis du har spørgsmål.