Vigtigt: Er du på deltid, eller har du været det tidligere?

Er du i dag, eller har du siden 2015 i kortere eller længere perioder været deltidsansat, så læs videre her. Har du arbejdet mere end det aftalte timetal, skal vi bruge dine oplysninger.

Hvis du er – eller har været – deltidsansat i en kommune eller region siden oktober 2015 og har arbejdet mere end det aftalte timetal, kan du muligvis have krav på ekstra betaling.

Baggrunden er to EU-domme, der fastslår, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når det gælder betaling for ekstra timer.

Hvad sker nu?

Spørgsmålet skal afgøres i en faglig voldgift, der starter i efteråret 2025. Her vil det blive vurderet, om offentligt deltidsansatte har krav på efterbetaling.
En faglig voldgift er en slags domstol, som afgør uenigheder eller konflikter mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.

Hvad betyder det for HK Kommunals medlemmer?

Får HK Kommunal medhold, kan det betyde, at medlemmer har krav på ekstra betaling for de timer, der er arbejdet ud over det aftalte timeantal.
Medlemmerne skal være eller have været ansat på deltid i en eller flere perioder fra oktober 2015 og til i dag og have haft merarbejde.

For dig, der er medlem af HK Kommunal

Er du medlem af HK Kommunal, har du den 15. september modtaget en mail med anvisninger til, hvordan du skal forholde dig. I mailen er også et link til et skema, du skal udfylde, hvis du har arbejdet deltid og haft timer udover det aftalte timeantal. Du skal registrere dig senest den 25. januar 2026.
Har du ikke modtaget mailen, eller har du spørgsmål, kan du kontakte din lokale afdeling.
FAQ: Få svar på dine spørgsmål

Spørgsmål og svar om din situation

Kan EU-dommene få betydning for mig?
Hvis du er, eller har været ansat på deltid i en eller flere perioder fra oktober 2015 og til i dag, og du også har haft merarbejde, kan du have krav på efterbetaling. 

En lang række offentlige overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte. Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

Betydningen for det offentlige arbejdsmarked vil blive afklaret ved en faglig voldgift mellem de offentlige lønmodtagerorganisationer (Forhandlingsfællesskabet og CFU) på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionerne, kommunerne og staten på den anden side.

Sagen er anlagt i september 2025. Først når den er afsluttet, kan vi sige, hvilken konkret betydning det har.   
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde. Er jeg garanteret at have penge til gode?
Vi ved ikke endnu, om deltidsansatte, der har haft merarbejde, vil have krav på efterbetaling. Det skal den faglige voldgift også afklare.

Hvis det bliver fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling, hvis den faglige voldgift bestemmer, at der skal rettes op med tilbagevirkende kraft.  
Jeg er ansat i et fleksjob - skal jeg registrere mig?   
Hvis du er ansat i fleksjobbet før den 1. januar 2013, er du ansat på den gamle ordning.
En fleksjobansat på den gamle ordning er i princippet fuldtidsansat.

Er du ansat i fleksjobbet den 1. januar 2013 eller senere, er du ansat på den nye fleksjobordning.
En fleksjobansat på den nye ordning er i princippet deltidsansat. Hvis du er ansat på den nye fleksjobordning og har haft merarbejde, kan du registrere dig på linket, du har modtaget i mailen d. 15. september.

Selve vurderingen af din sag kan dog være kompleks, da du som fleksjobansat på den nye ordning har modtaget et flekslønstilskud, der afhænger af indkomsten. Eventuel efterfølgende udbetaling af merarbejde kan derfor betyde, at det fleksløntilskud, du allerede har fået udbetalt, skal genberegnes. Vi vil anbefale, at hvis du har været fleksjobansat på den nye ordning og har haft merarbejde, at du registrerer dig.
Når den faglige voldgift er afsluttet og vi kender resultatet vil du høre mere.    
Jeg har været ansat på deltid og har haft flextid - skal jeg registrere mig?   
Hvis du har kunnet tilrettelægge din arbejdstid fleksibelt som følge af en lokal flekstidsaftale, skal du registrere dig, hvis der er forskel på, hvordan man ifølge aftalen opgør flekstidsregnskabet for fuldtidsansatte og deltidsansatte. Du kan registrere dig via det link, du har fået i en mail fra HK den 15. september. 

De fleste flekstidsaftaler betyder, at timer ud over det timetal, som man er ansat til, indgår i flekstids-regnskabet 1:1, uanset om man er deltids- eller fuldtidsansat. Det vil sige, at der ingen forskelsbehandling er. Er det tilfældet, skal du ikke registrere dig.

Hvis du er i tvivl om, hvordan din lokale flekstidsaftale skal forstås, kan du spørge din tillidsrepræsentant.  
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling?
Det kan vi ikke sige endnu. Sagen er anlagt i september 2025, og vi ved tidligst mere i 2026. Men når der er kommet en afgørelse i sagen, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du skal forholde dig.  
Hvad skal jeg gøre?
Du skal registrere dig via det link, som du har modtaget fra HK Kommunal, hvis du er – eller har været ansat på deltid i en eller flere perioder i en kommune eller region fra oktober 2015 og til i dag og du også har haft merarbejde. Du skal være medlem af HK Kommunal for at registrere dig.

Vi er p.t. ved at afklare forholdene for ansatte på arbejdspladser indenfor KL´s eller Danske Regioners forhandlingsområde, som ikke er en kommune eller region. Det kan fx være et fælleskommunalt selskab, en serviceaftalevirksomhed, der varetager fx kommunale forsyningsopgaver, en selvejende institution med driftsoverenskomst med en kommune eller region – eller et kommunalt/regionalt trafikselskab/lokalbane.
Hvis du er – eller har været deltidsansat og haft merarbejde på en sådan arbejdsplads, anbefaler vi, at du også registrerer dig.

Hvis du har været ansat på deltid i staten, skal du kontakte den fagforening, som du var medlem af på daværende tidspunkt.
Kan jeg miste et krav på efterbetaling?
Et lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at man mister muligheden for at kræve betaling.

Selv om du endnu ikke ved, om du har et krav på efterbetaling, er der behov for at afbryde forældelsen allerede nu for det tilfælde, at du måtte have et krav. 
For at afbryde forældelsen, kan du registrere dig hos HK Kommunal via det link, som du har modtaget fra os.
Hvilken oplysninger skal jeg give i forbindelse med registrering?
I første omgang skal du kun registrere dig hos HK Kommunal med nogle få oplysninger:
  • Navn og personnummer 
  • Arbejdsgiver (hvilken kommune, region, fælleskommunalt selskab, serviceaftalevirksomhed* mv.)) 
  • Det eller de kalenderår, som dit krav vedrører (angivelsen er i hele kalenderår, også selv om du kun måtte have haft f.eks. en måned med merarbejde)
  • Din bekræftelse på, at du har modtaget honorering for merarbejde. 

*En serviceaftalevirksomhed er en virksomhed, som har afgivet bemyndigelse til KL. Hvis du er i tvivl om din arbejdsplads er en serviceaftalevirksomhed, kan du se en liste her: Oversigt over Serviceaftalevirksomheder. 

Du skal ikke sende dokumentation eller andet ind til HK Kommunal endnu. Du skal for nuværende blot registrere dig.

Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv. Du vil til den tid få besked fra HK Kommunal, hvilke oplysninger der konkret er brug for, og hvordan du skal sende dem ind. Det vil tidligst ske i 2026.

Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav, og du skal derfor også registrere dig hos HK Kommunal. 
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst siden 2015?
I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal registrere dig hos HK Kommunal, også selv om du på tidspunktet for din kommunale eller regionale deltidsansættelse var på en anden overenskomst eller medlem af en anden fagforening. Når den faglige voldgift er afgjort, vil du få at vide, hvordan du nærmere skal forholde dig.

Hvis du har været ansat på deltid i staten, skal du dog kontakte den fagforening, som du var medlem af på daværende tidspunkt. Det skyldes, at HK Kommunals modparter er KL og Danske Regioner og ikke Staten.   

Hvis du vil vide mere om baggrunden

Hvad handler EU-domstolens domme om?    
EU-domstolen har afsagt to domme, der kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland. 
  • Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn for arbejdet. (C-660/20)
  • Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte. Domstolen fastslog også, at en sådan praksis kunne være forskelsbehandling på grund af køn. (C-184/22 og C-185/22)
Hvad er en faglig voldgift?   
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet. 
Når en arbejdsgiver og en fagforening ikke kan blive enige om, hvordan en aftale eller overenskomst skal forstås eller bruges i praksis, kan de i stedet få en faglig voldgift til at afgøre sagen.

Voldgiftsretten består af mindst én dommer, nogle repræsentanter for arbejdsgiverne og nogle repræsentanter for fagforeningerne. Dommeren/dommerne er normalt højesteretsdommere, som også er dommere i Arbejdsretten.

I praksis er det dommeren/dommerne, der træffer afgørelsen. Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.

I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte vil afgørelsen blive truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.   
Hvem har besluttet, at sagen skal i en faglig voldgift?   
Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet, herunder HK Kommunal og CFU. Det er samtidig aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommune og regioner.  
Hvad er forskellen i betalingen for mer- og overarbejde?   
Bestemmerne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan f.eks. være:
  • Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen. 
  • Deltidsansatte: Får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte. 

Deltidsansatte og fuldtidsansatte får altså samme betaling for timerne op til 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte har skullet arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.

Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.

Hvorfor er overenskomsternes merarbejdsbestemmelser for deltidsansatte ikke allerede ændret?
Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Dette skal afgøres ved en faglig voldgift, som også vil have betydning for, om overenskomsterne skal ændres. 
Hvad er Forhandlingsfællesskabet? 
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer- herunder HK Kommunal - som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Se mere på Forhandlingsfællesskabets hjemmeside. 
Hvad er CFU?     
CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg, der er et statslig samarbejde mellem Akademikerne, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte.
Se mere på CFU's hjemmeside.