Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Indboforsikring til unge
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Nye dagpengeregler 1. maj
      • Supplerende dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Kodeks for valgte
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Stat
  • Sammen om det gode arbejdsliv og fremtidens fagforening
  • 1. De bedste resultater opnår vi sammen
  • 2. Gode HK-jobs på fremtidens arbejdsmarked
  • 3. HK'ere overalt på de statslige arbejdspladser
  • 4. Det gode arbejdsliv
  • 5. Den virkeligt fede fagforening

Hvordan bliver din fagforening endnu bedre?

Kom til workshop om fremtidens HK Stat.

Brug et par timer i godt selskab nu – og få indflydelse flere år frem i tiden!

Sammen om det gode arbejdsliv og fremtidens fagforening

Brug et par timer i godt selskab nu – og få indflydelse flere år frem i tiden!

Nu kan du være med til at præge, hvordan din fagforening skal arbejde for at sikre spændende og attraktive arbejdspladser i staten med gode udviklingsmuligheder for dig og alle andre statsansatte HK’ere. 

I juni 2020 holder HK Stat kongres, hvor de delegerede diskuterer og beslutter retningen for fagforeningens arbejde de kommende fire år. Før vi når så langt, vil vi gerne høre flest mulige medlemmers mening. Også din. 

'Vi' er 20 kvinder og mænd i HK Stat Danmarks bestyrelse. Og vi er stærkt optaget af, hvordan verden ser ud fra din arbejdsplads. Hvad ønsker DU dig af HK Stat? Hvad skal fagforeningen være for dig og dine kolleger? 

I januar og februar tager vi rundt i landet. Vi vil lytte til jer og diskutere tidens udfordringer for statens HK’ere med alle medlemmer, der vil være med. Vi glæder os til at tage dine og andres idéer og synspunkter med hjem. Samtidig inviterer vi alle medlemmer til digital dialog.

Du kan også give dit besyv med på HK Stats Facebook-side

Når debatmøder og dialog på de sociale medier er slut, går vi fulde af inspiration i gang med at skrive et forslag til målprogram for HK Stats arbejde de kommende 4 år. Statens HK’ere står på en solid faglig platform, men bliver påvirket og udfordret på mange felter. I HK Stat arbejder vi hver dag – gennem tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne, i de lokale afdelinger og i sekretariatet i København – med HK-fagenes og -medlemmernes udfordringer. 

Og vi har bud på løsninger. Digitaliseringen af arbejdet er en af udfordringerne – men også en af mulighederne. HK Stat arbejder allerede målrettet for at motivere flest mulige medlemmer til at efter- og videreuddanne sig, så de kan matche kravene på arbejdsmarkedet.

Men gør vi det rigtige – på den rette måde? Er der andet, vi kan gøre? Det vil vi gerne høre din mening om. Og om alle de andre udfordringer, du møder i din hverdag.

Vi håber, at du har lyst til at læse vores lille oplæg – og ikke mindst, at du kommer til workshop i dit område. Fremtiden kommer – lad os præge den sammen.

 

På vegne af HK Stats forbundssektorbestyrelse

Rita Bundgaard, formand, og Peter Raben, næstformand

1. De bedste resultater opnår vi sammen

Vores fagforening bygger på fællesskab og på, at mange er med. Fællesskaberne skaber bedre resultater. Jo flere der er med, jo bedre vores organisering er, jo stærkere står vi, når vi forhandler løn- og ansættelsesvilkår med statens øverste arbejdsgivere.

En særlig styrke i sammenholdet oplevede vi under OK18. For nogle var tiden med konfliktvarsler og Nok er nok-råb foran Forligsinstitutionen måske første gang, de for alvor mærkede, at en overenskomst med gode vilkår ikke kommer af sig selv. At resultater forudsætter fællesskab om en sag. Siden OK18 har flere meldt sig ind i HK Stat, og vores fællesskab er blevet styrket.

 Men fællesskab er mange ting, og der findes faglige fællesskaber på mange niveauer. Fx er der er de lokale fællesskaber, HK-klubberne, hvor de tillidsvalgte – tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter – er væsentlige omdrejningspunkter. Fællesskab kan naturligvis også være om fagligheden og om arbejdspladsen.

* Hvad er fællesskab for dig? 

* Hvordan taler I om fællesskab på din arbejdsplads? 

HK-klubberne på arbejdspladserne er vigtige fællesskaber. HK Stat arbejder derfor på at aftale de bedst mulige arbejdsvilkår for tillidsfolkene. Tilstrækkelig tid til det faglige arbejde fx – og gode muligheder for indsigt i og indflydelse på arbejdspladsen.

* Hvad betyder din TR for dig og dine kolleger? 

* Hvordan udvikler vi fællesskaber på arbejdspladser uden en tillidsrepræsentant? 

I HK Stats bestyrelse ønsker vi, at fagforeningen skal fremme moderne fællesskaber, der er relevante for medlemmerne. Derfor vil vi gerne høre dine ønsker til fællesskaber.

* Hvilke andre former for fællesskaber kunne styrke dit arbejdsliv? 

HK Stats 21.000 erhvervsaktive medlemmer er lige så forskellige, som folk er flest – og fagforeningen skal rumme og gavne dem alle. Medlemmerne har forskellige uddannelser og jobfunktioner. Nogle er faglige ildsjæle, for andre er fagforeningen ikke den hotteste interesse. Nogle er midaldrende og erfarne, andre er yngre og nye på arbejdsmarkedet. Fagforeningens fællesskab skal være relevant for os alle. Måske er der grund til at være særligt opmærksom på, hvordan vi gør fagforeningen relevant for de yngre, for de er fremtidens medlemmer af HK Stat.

* Hvordan udvikler vi et fællesskab med plads til alle kolleger?  

 

2. Gode HK-jobs på fremtidens arbejdsmarked

Digitalisering og ny teknologi forandrer samfundet i rivende hast. Nogle taler om den fjerde industrielle revolution. Den er fx kendetegnet ved en stadig stigende grad af digitalisering, automatisering, brug af kunstig intelligens og robotteknologi. Og nye ord som eksempelvis disruption og AI (artificial intelligence – på dansk kunstig intelligens) vinder indpas.

* Hvad er de største udfordringer ved digitaliseringen? 

* Og hvad er de største muligheder? 

Udviklingen påvirker også de statslige arbejdspladser nu og i fremtiden. Digitalisering og ny teknologi forandrer både den statslige forvaltnings struktur og opgavefordeling. Men også de enkelte statslige arbejdspladsers opgaveløsning bliver ændret. Fx når man automatiserer sagsbehandling og administrative opgaver. Du kan sikkert også komme på opgaver i din jobfunktion, som på få år er blevet påvirket eller ændret. Forandringer kan være positive, fordi monotone opgaver kan bortfalde. Men digitalisering kan også skabe usikkerhed om, hvorvidt man overhovedet har et job fremover. Og om, hvilke opgaver medarbejdere med en HK-faglighed skal løse i fremtiden.

Fremtidens jobs vil være præget af nye opgaver og funktioner. Samtidig vil du og andre HK’ere opleve øgede krav om omstilling og om tidssvarende kompetencer. Og der vil sandsynligvis blive endnu mere kamp om, hvilke faggrupper der skal præge – og udfylde – stillingerne i en digital fremtid.

* Hvad kan HK Stat gøre for, at du har et job, når robotter kan udføre noget af det, du laver i dag? 

* Hvad kan du selv gøre? 

Forholdet mellem borgerne og den offentlige sektor vil også forandre sig. Der er og vil blive endnu mindre fysisk kontakt og dialog med borgerne og langt mere digital kontakt og fuldautomatiseret sagsbehandling. I hvert fald, hvis det går, som nogle folkevalgte politikere og andre ønsker.

Et eksempel er den aftale, Folketinget har vedtaget om at gøre lovgivningen digitaliseringsklar. Hvis lovene bliver indrettet på, at robotter kan forvalte dem, forsvinder både det menneskelige skøn i sagsbehandlingen og den kontakt med et menneske i systemet, som mange borgere efterspørger. Omvendt kan digitaliseringen frigøre ressourcer, altså mennesker, til at udvikle og yde bedre service over for borgere og erhvervsliv. HK Stat har i flere år forsøgt at påvirke politikerne til at sikre mennesker og ikke kun computere i statens kontakt med borgere og erhvervsliv. Ud over HK-jobs og ordentlig service handler det også om at sikre borgernes retssikkerhed, når de er i kontakt med den offentlige forvaltning.

* Hvordan understøtter vi dig bedst i den digitale udvikling?  

* Og hvordan stiller vi dig forrest i køen til de spændende opgaver? 

 

3. HK'ere overalt på de statslige arbejdspladser

Reformer, strukturændringer og besparelser vil ofte ændre din hverdag. Det har du sikkert oplevet. Politikernes beslutninger på Christiansborg definerer vilkårene for de statslige arbejdspladser og for os, som arbejder dér. Regeringsskifte, finanslove og flerårs-aftaler om områder som fx forsvar og politi er nogle af de rammebetingelser, der måske påvirker dit arbejdsliv.

Nogle reformer og forandringer tager afsæt i globale trends og i diskussioner om, hvordan vores samfund skal se ud. De tilbagevendende forandringer stiller krav til både dig og din fagforening. Arbejdsmiljøet bliver udfordret på mange arbejdspladser, medarbejderne skal skaffe sig nye kompetencer, og ansættelsesvilkår bliver ændret.

* Hvad er de største udfordringer ved at være ansat i staten? 

* Hvad er det bedste ved at være ansat i staten? 

En global trend er urbaniseringen – at flere og flere mennesker flytter mod byen. Det har rejst spørgsmålet om, hvordan folkevalgte politikere mest positivt skaber vækst uden for byerne. Debatten er blevet forstærket af en stigende centralisering som fx ved kommunesammenlægningerne tilbage i 2007. Her oplevede danskerne en massiv centralisering samtidig med reformer af politi, domstole, sygehuse, forsvar, skattevæsen og en lang række forandringer på uddannelses- og forskningsområdet. Der er i mange tilfælde blevet længere afstand fysisk mellem borgerne og den offentlige sektor. En større del af forvaltningen er blevet digital, og borgere og virksomheder betjener i stigende grad sig selv.

I 2015 besluttede regeringen to meget store runder af udflytning af statslige arbejdspladser. Udflytningerne skulle skabe bedre balance mellem land og by. Flytteriet har haft store konsekvenser for de statslige arbejdspladser og for HK Stats medlemmer over hele landet. Nogle har fået job, andre har mistet deres eller måttet flytte langt eller pendle for at beholde jobbet. De store strukturforandringer har krævet rådgivning og bistand til både medlemmer, hvis arbejdspladser flyttede, og til dem, der fik nye jobs på de udflyttede arbejdspladser.

* Hvordan ruster HK Stat dig og dine kolleger bedst til forandringer på arbejdspladsen? 

En anden tendens er en tiltagende akademisering. Akademikere udgør en heftigt voksende andel af statens ansatte, og på nogle arbejdspladser – som fx universiteterne – udfører akademikere i stigende grad arbejde, som HK’ere udførte tidligere. Tendensen til, at akademikere fortrænger HK’ere fra administrative stillinger har flere medier skrevet om, senest her i efteråret 2019.  HK Stat anbefaler, at staten ansætter HK’ere til at lave HK-arbejde og akademikere til at lave akademisk arbejde. Den vigtige debat understøttes af fakta og kommentarer fra HK Stat og fra fagforeningens tillidsrepræsentanter.

* Hvordan oplever du samspillet med andre faggrupper? 

 

4. Det gode arbejdsliv

Du tilbringer hver dag mange timer på din arbejdsplads igennem dit arbejdsliv. Du oplever reformer, organisatoriske ændringer, nye opgaver, nye kolleger, nye funktioner og nye muligheder. Du er indimellem udsat for arbejdspres og måske utryghed i jobbet, men du oplever også, at både du og arbejdspladsen udvikler jer. Mennesker motiveres af forskellige ting og mistrives af forskellige grunde.

* Hvad er et godt arbejdsliv for dig? 

* Hvem eller hvad skal sikre, at du får et godt arbejdsliv? 

Lidt forenklet sagt består vores arbejdsliv af to dele. Nemlig selve arbejdet og alt det udenom såsom udviklingsmulighederne, dit arbejdsmiljø, forholdet til dine kolleger og chefer. Det er alt sammen afgørende for, om du har det godt på jobbet, og om du oplever at få lov til at udfolde din faglighed fuldt ud og gøre et godt stykke arbejde – og blive værdsat.

Og så er der naturligvis også det derhjemme. Privatlivet. Vi hænger sjældent vores privatliv i garderoben på arbejdet, eller arbejdslivet i garderoben derhjemme. Så når vi taler om et godt arbejdsliv, så taler vi både om arbejdsmiljø, trivsel, uddannelse, udvikling og om livssituationer og livsfaser. Kort sagt om balancen mellem arbejdsliv og privatliv.

Det kan være svært at sige, om en af delene er vigtigere end andre. Men arbejdslivet er uomgængeligt i forandring, og mange føler tidens voksende krav om konstant udvikling og omstillingsparathed i arbejdslivet som et pres. Samtidig er arbejdet for de fleste en vigtig del af deres identitet. Nogle oplever en ubalance mellem de krav, arbejdet stiller, og de ressourcer, de selv har eller får stillet til rådighed. På den baggrund er det ikke så mærkeligt, at stadigt flere føler sig stresset på jobbet.

* Hvordan oplever du voksende krav til udvikling og omstilling? 

* Er dit arbejdsmiljø blevet bedre eller dårligere? 

For mange mener et godt arbejdsliv en vigtig forudsætning for at have et godt liv i det hele taget. Uddannelse er en vigtig forudsætning for at få et godt arbejde. At fastholde et godt arbejdsliv kræver, at du involverer dig i arbejdspladsens udvikling. Og vejen til det gode arbejdsliv går blandt andet gennem kompetenceudvikling og relevant efter- og videreuddannelse.

Uddannelse giver dig flere valgmuligheder – og muligheder for at udvikle dig personligt og realisere dine drømme. Uddannelse øger dine kompetencer og giver dig mulighed for at få et godt arbejde og derigennem udnytte dine potentialer. Derfor arbejder HK Stat vedvarende for at udvikle grunduddannelserne og medlemmernes mulighed for at efter- og videreuddanne sig.

 

5. Den virkeligt fede fagforening

Når arbejdsmarkedet og arbejdslivet forandrer sig, kræver det, at vi også udvikler HK Stat. Vores fagforening skal tilpasse sig udvikling og virkelighed og forstå at indrette sig efter medlemmernes forandrede arbejds-, uddannelses- og livssituationer.

* Hvilke ydelser og indsatser fra fagforeningen er vigtigst for dig? 

Fagforeningen er til for jer – naturligvis. Og I er fagforeningen. Vi, der er valgt til at lede HK Stat lokalt og centralt, har brug for, at I er med til at bestemme, hvordan vi bedst arbejder inden for medlemsdemokratiets rammer. Vi vil gerne engagere og aktivere jer i det faglige og politiske arbejde. Det kræver blandt andet, at vi er skarpe på, hvordan vi organiserer os i HK. Hvis vi genopfandt fagforeningen, skulle den så se ud præcist som nu, kunne man spørge. Mange ville sikkert sige ’Nej, vi kan gøre det smartere og bedre’. Spørgsmålet er bare hvordan.

* Hvornår er fagforeningen mest værdifuld for dig? 

HK Stat er en stærk og politisk styret organisation, der bygger på medlemsdemokrati. Du har indflydelse via fx en lokal HK-klub på arbejdspladsen, via generalforsamlingen i din HK-afdelings statslige sektor, via de delegerede på organisationens kongresser, og når du er med til at formulere krav til en ny overenskomst og siden stemmer om forhandlingsresultaterne. Det velafprøvede medlemsdemokrati udelukker imidlertid ikke, at kunne vi indrette vores arbejde og fællesskabet med medlemmerne på andre måder. Mere effektivt, måske, og med andre muligheder for kontakt og samarbejde om faglige udfordringer. 

Vi vil gerne lytte til medlemmer, men i dag har vi primært dialogen med de aktive medlemmer, og måske overser og overhører vi værdifuld indsigt og viden fra alle dem, der ikke er fagligt aktive.

* Hvor og hvordan vil du gerne møde HK Stat? 

Det kan også være, at vi skal se på den rolle, HK Stat spiller på det statslige arbejdsmarked. Måske skal vi tale mindre om arbejdsgiver versus lønmodtager – og mere om samarbejde og partnerskaber? Måske skal vi i langt højere grad samarbejde med uddannelsesinstitutioner om at udvikle tilbud om efter- og videreuddannelse, der målretter sig fremtidens kompetencekrav i staten? Eller hvad med at indgå i partnerskaber med ledelser på statens arbejdspladser om at udvikle faglige fællesskaber? Når arbejdsmarkedet og arbejdslivet forandrer sig, kræver det, at vi også udvikler HK Stat. Vores fagforening skal tilpasse sig udvikling og virkelighed og forstå at indrette sig efter medlemmernes forandrede arbejds-, uddannelses- og livssituationer.

* Hvilke ydelser og indsatser fra fagforeningen er vigtigst for dig? 

Fagforeningen er til for jer – naturligvis. Og I er fagforeningen. Vi, der er valgt til at lede HK Stat lokalt og centralt, har brug for, at I er med til at bestemme, hvordan vi bedst arbejder inden for medlemsdemokratiets rammer. Vi vil gerne engagere og aktivere jer i det faglige og politiske arbejde. Det kræver blandt andet, at vi er skarpe på, hvordan vi organiserer os i HK. Hvis vi genopfandt fagforeningen, skulle den så se ud præcist som nu, kunne man spørge. Mange ville sikkert sige ’Nej, vi kan gøre det smartere og bedre’. Spørgsmålet er bare hvordan.

* Hvornår er fagforeningen mest værdifuld for dig? 

HK Stat er en stærk og politisk styret organisation, der bygger på medlemsdemokrati. Du har indflydelse via fx en lokal HK-klub på arbejdspladsen, via generalforsamlingen i din HK-afdelings statslige sektor, via de delegerede på organisationens kongresser, og når du er med til at formulere krav til en ny overenskomst og siden stemmer om forhandlingsresultaterne. Det velafprøvede medlemsdemokrati udelukker imidlertid ikke, at kunne vi indrette vores arbejde og fællesskabet med medlemmerne på andre måder. Mere effektivt, måske, og med andre muligheder for kontakt og samarbejde om faglige udfordringer. 

Vi vil gerne lytte til medlemmer, men i dag har vi primært dialogen med de aktive medlemmer, og måske overser og overhører vi værdifuld indsigt og viden fra alle dem, der ikke er fagligt aktive.

* Hvor og hvordan vil du gerne møde HK Stat? 

Det kan også være, at vi skal se på den rolle, HK Stat spiller på det statslige arbejdsmarked. Måske skal vi tale mindre om arbejdsgiver versus lønmodtager – og mere om samarbejde og partnerskaber? Måske skal vi i langt højere grad samarbejde med uddannelsesinstitutioner om at udvikle tilbud om efter- og videreuddannelse, der målretter sig fremtidens kompetencekrav i staten? Eller hvad med at indgå i partnerskaber med ledelser på statens arbejdspladser om at udvikle faglige fællesskaber?

 

 

Hent debatoplægget i A4-størrelse PDF

eller i A3 herPDF

 

 

 

Stat kongres 2021

Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Bestil opkald
Bemærk:

HK's a-kasse åbner for telefonerne kl. 10.00 den 30. marts

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind