Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Indboforsikring til unge
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Kodeks for valgte
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 10.00-17.00

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Råd & støtte
  2. Arbejdsmiljø
  3. Fysisk arbejdsmiljø
  4. Indretning af arbejdspladsen
  • Indretning af butik
  • Indretning af kontor
  • Indretning af lager
  • Belysning

Indretning af arbejdspladsen

Indretningen af arbejdspladsen skal sikre, at du kan arbejde på en forsvarlig måde. Det vil sige, at du ikke bliver belastet unødigt - hverken fysisk eller psykisk. Det står i Arbejdstilsynets vejledning om indretning af faste arbejdssteder.

Inden for de fleste områder er der en række krav til indretningen. Nogle er meget præcise, andre er løsere beskrevet. Derfor er det i sidste ende en samlet vurdering, om indretningen lever op til kravet om at være forsvarlig. Som medarbejder kan du få indflydelse på din arbejdsplads’ indretning gennem din arbejdsmiljørepræsentant eller i arbejdspladsvurderingen (APV).

Indretning af butik

Hvordan skal jeres salgsreoler indrettes? Hvor skal ekspeditionsdisken stå? Hvordan skal gulvet være? Og hvordan indstiller du bedst din stol ved kassen?

Indretningen af butikken skal leve op til en række krav i f.eks. bygningsreglementet om loftshøjde, udgange og dagslys, men arbejdsmiljøet skal også tænkes ind. Der skal være nok plads, og inventar som salgs- og lagerreoler, borde og diske, udgangskasser og stole skal være tilpasset medarbejderne, så I kan arbejde i gode arbejdsstillinger.

Ekspeditionsdiske
Det siger reglerne om ekspeditionsdiske:

  • Disken skal være indrettet og placeret, så du kan arbejde i forsvarlige arbejdsstillinger og -bevægelser.
  • Disken skal være indrettet, så den så vidt muligt passer til de personer, der arbejder ved den.
  • Arbejdshøjden, som svarer til den højde, som hænderne arbejder i ved f.eks. indpakning af varer, bør ligge 5-10 cm under albuehøjde.
  • Der skal være plads til at kunne arbejde i forsvarlige arbejdsstillinger og -bevægelser. En tommelfingerregel er, at en person har behov for ca. 1 x 1 meter friplads, dvs. 1 meter til siden og 1 meter fremad/bagud til at kunne bevæge sig frit.
  • Ved arbejde i lavt niveau, f.eks. ved arbejde ved nederste hylder, er pladsbehovet fremad/bagud min. 110 cm. Ved stående arbejde er pladsbehovet mellem 75 og 90 cm. Dertil skal lægges den plads, det kræver for at åbne låger og skuffer.
  • De redskaber og materialer, I bruger, skal kunne anbringes og opbevares lettilgængeligt.
  • Kulde- og trækgener fra åbne døre og vinduer skal undgås, f.eks. ved at placere disken i passende afstand fra dørpartier.

Godt at vide om ekspeditionsdiske:

  • Undgå generende reflekser fra genspejling i overfladen på ekspeditionsdisken. I kan for eksempel rykke de lys, der giver anledning til reflekser, eller flytte disken.
  • Hold disken ren og ordentlig – både på og under disken, men også på gulvarealet omkring den.
  • De ting, som I ofte bruger i forbindelse med ekspeditionerne, bør placeres i nærheden.
  • Hvis arbejdet ved disken er meget stillestående, så sørg for at variere det med mere bevægende arbejde andre steder i butikken.
  • Er gulvet hårdt at stå på, kan I overveje stødabsorberende måtter.
  • For at modvirke tyveri kan disken placeres et sted, som giver mulighed for at have overblik over butikslokalet.
  • I ny butik: Inddrag arbejdsmiljøorganisationen i overvejelserne om indretning og udformning

Salgsreoler og mindre lagerreoler
Det siger reglerne om salgs- og mindre lagerreoler:

  • Reolen må ikke være defekt eller have mangler.
  • Placer reolen, så den står lige og på et stabilt underlag. Står den ustabilt, bør den boltes fast til gulv og væg.
  • Flere høje reoler på rækker bør boltes samen med tværstivere i toppen af reolerne.
  • Reolen skal indrettes hensigtsmæssigt, så alle arbejdsfunktioner kan udføres med rimelige arbejdsstillinger – det vil sige:
    • Der skal være plads foran reolen til at få det tekniske hjælpemiddel, f.eks. rullebordet eller palleløfteren, helt hen til reolen. Man skal kunne tage varer fra tre af siderne.
    • Som tommelfingerregel har man brug for mindst 1 x 1 meter fri plads omkring sig. Når man arbejder ved de nederste hylder, er pladsbehovet fremad/bagud 110 cm.
    • Hyldernes dybde bør sikre, at man ikke skal række længere ind end 45 cm.
    • De tungeste varer skal placeres i den nederste del af reolen og de lettere varer i den øvre del. De tungeste varer bør som hovedregel være i en højde svarende til mellem midtlårshøjde og albuehøjde.
  • Husk at efterse reolen efter leverandørens brugsanvisning.

Godt at vide om salgs- og mindre lagerreoler:

  • Hylder, der er placeret over 160 cm i højden, og som skal kunne nås fra gulvet, bør kun bruges til varer under 3 kilo. Tungere varer kan placeres højere ved f.eks. at bruge en stige eller elefantfod.
  • Tænk over, hvordan I placerer varerne – f.eks., at de tunge varer ligger i den nederste del, og lettere varer i den øverste del af reolen. Hvis I bruger en stige eller elefantfod til at nå varer højt oppe, skal varerne være lette.
  • Det kan være en god ide at have faste pladser til varerne. De varer, der oftest håndteres, bør ligge på de hylder, som er nemmest at komme til.
  • Vurder jævnligt, om hylderne i højde og bredde passer til det aktuelle varesortiment.
  • Når overfladen på salgshylder har en lav gnidningsmodstand (pap, vinyl, metal og anden fast/glat belægning), kan varerne skubbes og trækkes frem for løftes.
  • Placer varerne stabilt og sikkert, så de ikke stikker ud, og I kan støde ind i dem.
  • Ved at få det tekniske hjælpemiddel så tæt på reolen som muligt, sparer man unødig omlastning af varerne.
  • Brug stige eller andet, hvis du skal hente noget i højden. Husk, at det kun er lette og let håndterlige varer, du må hente ved hjælp af stige eller elefantfod. Ellers skal I bruge andre egnede tekniske hjælpemidler som platforme eller stablere.

Gulve og transportveje
Det siger reglerne om gulve:

  • Gulvene skal vedligeholdes og så vidt muligt være i samme niveau og uden buler og huller.
  • Eventuelle niveauforskelle og huller skal markeres tydeligt.
  • Gulvbelægningen skal tilpasses det arbejde, der udføres. Det skal f.eks. have en passende hårdhed og skridsikkerhed, så medarbejdere og kunder har et godt fodfæste.
  • Gulvbelægningen bør give så lille køremodstand som muligt, når man trækker og skubber tekniske hjælpemidler.
  • Gulvoverfladerne skal kunne gøres effektivt rent.
  • Transportveje skal så vidt muligt være ryddet for generende genstande (varer, emballage og hjælpemidler).
  • Transportvejenes bredde skal passe til de tekniske hjælpemidler og de varer, der transporteres.
  • Kørende og gående færdsel bør så vidt muligt holdes adskilt, ikke mindst ved snævre pladsforhold.
  • I arbejdsområder, hvor der er sammenblanding mellem kørende og gående færdsel, og hvor varer samtidig håndteres i højden, skal der udarbejdes interne færdselsregler.
  • Når varer håndteres, f.eks. ved gaffeltrucks, gaffelstablere o. lign. i mere end 2 meters højde, skal det – f.eks. ved hjælp af fysisk afspærring – sikres, at der ikke kan færdes personer i umiddelbar nærhed.
  • Når færdselsveje er uoverskuelige ved sving eller andet, og der kan være risiko for ulykker, skal der monteres spejle eller andet, der gør det muligt at orientere sig.
  • Flugtveje, gangveje og køreveje må ikke blokeres, f.eks. af paller, transportvogne mv.

Godt at vide om gulve og transportveje

  • Sørg for, at gulvene ikke bliver glatte. Tør f.eks. op så snart, der bliver spildt noget.
  • Hold orden, så der ikke står f.eks. kasser og fylder på de steder, hvor kunder og personale går rundt.
  • Brug fodtøj, som sidder godt på foden, og som passer til arbejdet og gulvbelægningen, f.eks. sko med lav hæl og blød sål.
  • Hvis butikkens gulve er hårde, kan det være en løsning at bruge aflastningsmåtter ved de faste arbejdspladser for at aflaste fødder og ben.
  • Placer inventar, så der er mulighed for at gå frit rundt i butikken, f.eks. i forbindelse med transport af varer på rulleborde og palleløfter.
  • Hvis I står over for ny- eller ombygning, så overvej en gulvbelægning med god slidstyrke, som ikke er glat. Samtidig bør gulvet have en hårdhed, der tager hensyn til gående arbejde, og at der skal køres med kundevogne, rulleborde og lignende.
  • Når der vælges gulvbelægning, bør I også tage hensyn til lyd- og lysforhold og forsøge at undgå risiko for generende statisk elektricitet.

Udgangskassen
Udgangskassen er indrettet, så den passer til de fleste personer. Men for at du kan scanne varer i gode arbejdsstillinger, er det nødvendigt at justere både stolen og fodstøtten.

Indstil din stol

  • Sæt dig på stolen, så 2/3 af dine lår understøttes af sædet. Det svarer til, at du kan have en knytnæve mellem knæhase og sædets forkant.
  • Indstil ryglænet, så det giver dig støtte i lænden – det sted, ryggen svajer.
  • Indstil stolens højde, så diskens overflade cirka er i albuehøjde, når skuldre og overarme er afslappede.

Indstil din fodstøtte

  • Placer fodstøtten, så dine underben er i lodret stilling.
  • Placer og indstil fodstøtten, så dine lår skråner let nedad mod gulvet.
  • Indstil fodstøtten i en højde og vinkel, så du føler, at dine fødder og ben er i en naturlig og afslappet stilling. Du skal kunne hvile hele foden på fodstøtten og føle, at din kropsvægt er fordelt på stol og fodstøtte.

Arbejd i gode arbejdsstillinger
Det er vigtigt, at du bruger stolen til at dreje med – frem for at vride i overkroppen, når du f.eks. skal række ud for at lægge varer på bagbånd, give kunde penge retur eller tage bonen. Sørg også for at rydde op på gulvet og omkring dig, så du kan bevæge dig frit.

Du kan variere med at stå op. Men vær opmærksom på, at du ikke kommer til at stå og bøje i ryggen.

Personalefaciliteter

Som medarbejder skal du have adgang til:

  • Et passende antal toiletter. Normalt mindst ét toilet pr. 15 medarbejdere.
  • Et passende antal håndvaske. Normalt mindst én vask pr. 10 medarbejdere. Håndvaske skal have rindende koldt og varmt vand og sæbe.
  • En spiseplads, hvis der er spisepauser under arbejdet. Spisepladsen skal være i et lokale med forsvarlige hygiejniske forhold. Din arbejdsgiver må ikke henvise dig til at spise ved et arbejdsbord eller andet, hvor der arbejdes ved.
  • En spiseafdeling, hvis I arbejder 3 medarbejdere eller derover samtidig. Spiseafdelingen er normalt indrettet i et særskilt rum (dog undtagen på virksomheder, som er indrettet inden den 1. januar 1993).
  • Mulighed for at opbevare din medbragte mad og drikke forsvarligt og at varme mad og drikke. Der skal være adgang til friskt vand.
  • Forsvarlig opbevaring af personlige ejendele, f.eks. aflåselig skuffe eller aflåseligt skab.
  • Garderobe til tøj, f.eks. stanggarderobe, garderobeskab, knager eller lignende.
  • Omklædningsrum, hvis du skal klæde om fra eget tøj til arbejdstøj. Omklædningsrummet skal have et aflåseligt garderobeskab til hver ansat. Omklædning skal kunne foregå ugenert med hvert køn for sig, ellers skal det være muligt at låse omklædningsrummet.

Læs mere om at arbejde i butik

  • Fakta om ekspeditionsdiske
  • Fakta om salgsreoler
  • Fakta om gulve
  • Fakta om intern færdsel
  • Fakta om velfærdsforanstaltninger
  • Pjece: Når du sidder i kassen
  • Instruktionsfilm: Når du sidder i kassen
     

Indretning af kontor

Indretningen af kontoret med skærme, borde og stole har stor betydning for jeres arbejdsmiljø.

Skærmen
Skærmen er det centrale punkt i kontorarbejdspladsen og en vigtig faktor for arbejdsmiljøet. En dårlig skærm kan betyde, at du anstrenger øjnene unødvendigt meget. Det giver hovedpine og øjensmerter - og du kan komme til at spænde i nakke og skuldre. Se mere om din skærm på www.arbejdsmiljoweb.dk 

Musen og tastaturet
Musen og tastaturet er den største direkte årsag til smerter og nedslidning i bevægeapparatet. Musen er blevet kaldt det moderne samfunds farligste rovdyr, og den normale kontorarbejdsplads rummer adskillige ”musefælder”, som skal undgås. Læs mere om mus og tastatur på www.arbejdsmiljoweb.dk 

Stolen og bordet
Din krop er ikke bygget til at sidde på en stol ved et bord. Alligevel er det sådan, de fleste kontormedarbejdere sidder det meste af arbejdsdagen. Derfor er det vigtigt, at både stolen og bordet er lavet, så de belaster din krop mindst mulig. Læs mere om stole og borde på www.arbejdsmiljoweb.dk

Skærmbriller
Læsebriller eller briller med læsefelt kan normalt ikke bruges ved skærmarbejde. Læsefeltet sidder for lavt. Det betyder, at du kommer til at sidde i en belastende arbejdsstilling med nakken bøjet bagover. Din arbejdsgiver skal betale dine skærmbriller. Læs mere om skærmbriller på www.arbejdsmiljoweb.dk

Den bærbare
Hvis du bruger din bærbare computer regelmæssigt og mere end ca. 2 timer næsten dagligt på din faste arbejdsplads, gælder der de samme arbejdsmiljøregler som for en stationær pc. Det gælder også, hvis du bruger den bærbare på en hjemmearbejdsplads, hvor du regelmæssigt arbejder hjemme hele dagen eller sammenlagt mindst en dag om ugen. Læs mere om bærbare computere på www.arbejdsmiljoweb.dk 

Kilde: www.arbejdsmiljoweb.dk

Læs mere

  • Indretning af kontorer på Arbejdsmiljøweb 
  • Åbne kontorer på Arbejdsmiljøweb 
  • Etablering af åbne kontormiljøer
  • Storrumsguid fra Branchearbejdsmiljørådet (pdf) 
  • Indeklima på arbejdspladsen 
  • Gode arbejdsstillinger ved computerarbejde 
  • Arbejde ved computeren (Linket er udløbet pr 16/3 2021)

Indretning af lager

Hvordan skal gulvbelægningen være? Hvilke krav er der til transportveje og færdslen? Hvordan skal de faste arbejdspladser indrettes? Hvad skal der være styr på, når det gælder lager- og pallereoler?

Indretningen af lageret skal leve op til en række krav i f.eks. bygningsreglementet om loftshøjde, udgange og dagslys, men arbejdsmiljøet skal også tænkes ind.

Gulve, transport- og adgangsveje

Det siger reglerne om gulve:

  • Gulvene skal vedligeholdes og så vidt muligt være i samme niveau og uden buler og huller.
  • Eventuelle niveauforskelle og huller skal markeres tydeligt.
  • Gulvbelægningen skal tilpasses det arbejde, der udføres. Det skal f.eks. have en passende hårdhed og skridsikkerhed, så medarbejdere og kunder har et godt fodfæste.
  • Gulvbelægningen bør give så lille køremodstand som muligt, når man trækker og skubber tekniske hjælpemidler.
  • Gulvoverfladerne skal kunne gøres effektivt rent.
  • Transportveje skal så vidt muligt være ryddet for generende genstande (varer, emballage og hjælpemidler).
  • Transportvejenes bredde skal passe til de tekniske hjælpemidler og de varer, der transporteres.
  • Kørende og gående færdsel bør så vidt muligt holdes adskilt, ikke mindst ved snævre pladsforhold.
  • I arbejdsområder, hvor der er sammenblanding mellem kørende og gående færdsel, og hvor varer samtidig håndteres i højden, skal der udarbejdes interne færdselsregler.
  • Når varer håndteres, f.eks. ved gaffeltrucks, gaffelstablere o. lign. i mere end 2 meters højde, skal det sikres, at der ikke kan færdes personer i umiddelbar nærhed. Sikringen kan fx være i form af fysisk afspærring.
  • Når færdselsveje er uoverskuelige ved sving eller andet, og der kan være risiko for ulykker, skal der monteres spejle eller andet, der gør det muligt at orientere sig.
  • Flugtveje, gangveje og køreveje må ikke blokeres, f.eks. af paller, transportvogne mv.

Godt at vide om gulve, transport- og adgangsveje

  • Sørg for, at gulvene ikke bliver glatte. Tør f.eks. op så snart, der bliver spildt noget.
  • Hold orden, så der ikke står f.eks. kasser, paller eller andet og fylder på de steder, hvor I skal kunne komme til.
  • Niveauforskelle ved dørtrin, trappetrin eller mindre kanter, der skal passeres med palleløfter, stabler eller lign., kan udlignes med små ramper, der skal være forsvarligt fastgjorte og have en skridsikker overflade.
  • Brug fodtøj, som sidder godt på foden, og som passer til arbejdet og gulvbelægningen, f.eks. sko med lav hæl og blød sål.
  • Hvis gulvene er hårde, kan det være en løsning at bruge aflastningsmåtter ved de faste arbejdspladser for at aflaste fødder og ben.
  • Hvis I står over for ny- eller ombygning, så overvej en gulvbelægning med god slidstyrke, som ikke er glat. Samtidig bør gulvet have en hårdhed, der tager hensyn til gående arbejde, og at der skal køres med tekniske hjælpemidler. Vær opmærksom på at tage hensyn til lyd- og lysforhold.
  • Placer inventar, så der er mulighed for at færdes med tekniske hjælpemidler.

Intern færdsel

Intern færdsel er al den færdsel, der foregår inden og uden for lagerets område. Færdslen kan både være gående og kørende. Den kørende færdsel kan være mekaniske transportmidler som fx truck, selvkørende palleløfter og selvkørende stabler.

Det siger reglerne om intern færdsel

  • Færdselsvejenes bredde skal passe til de transportmidler, varer og manøvrer, der anvendes i forbindelse med transporten af varer.
  • Færdselsveje for køretøjer skal være placeret i passende afstand fra døre, porte og gående færdsel.
  • Kørende og gående færdsel bør så vidt muligt holdes adskilt, ikke mindst ved snævre pladsforhold. Fx kan påmaling af striber på gulv markere grænser mellem gang- og arbejdsarealer.
  • I arbejdsområder, hvor der er sammenblanding mellem kørende og gående færdsel, og hvor varer samtidig håndteres i højden, skal der udarbejdes interne færdselsregler, fx vigepligtsregler og hastighedsregulering, afspærring ved håndtering af byrder i højden, hvilke tekniske hjælpemidler der anvendes på transportvejen etc.
  • Faste arbejdssteder og adgangsveje skal være sikrede mod nedfaldende genstande fra fx høje reoler, fx ved indhegning eller overdækning, forsvarligt stablede eller emballerede varer, og varer der ikke rager ud i transportvejen mv.
  • Når varer håndteres, fx ved gaffeltrucks, gaffelstablere o. lign., i mere end 2 meters højde, skal det sikres, at der ikke kan færdes personer i umiddelbar nærhed. Det kan ske ved fysisk at afspærre området samt ved, at I har interne færdselsregler, hvor det fx gøres klart for alle, hvor man må gå og opholde sig, mens godset håndteres.
  • Hvor færdselsveje er uoverskuelige ved sving eller andet, og der kan være risiko for ulykker, skal der monteres spejle eller andet, der gør det muligt at orientere sig.
  • Færdsels- og transportveje skal være renholdte, ryddelige og vedligeholdte.
  • Flugtveje, gangveje og køreveje må ikke blokeres, fx af paller, transportvogne mv.

Godt at vide om intern færdsel:

  • Sørg for, at alle kender til forholdene omkring intern færdsel. Hæng fx de interne færdselsregler op på steder, hvor alle færdes, i personalerum, på gange og i omklædningsrum, eller hav den i personalemappen
  • Vær opmærksom, når der både foregår gående og kørende trafik, især ved passage/krydsning af gange. Sørg for øjenkontakt med modkørende eller gående.
  • Sørg for, at alt, som transporteres, er ordentligt emballeret og fastgjort, så det ikke falder af pallen eller det, varerne transporteres på.
  • Sørg for, at evt. opmærkning på gulve, skilte og spejle er intakte

Faste arbejdspladser

Det siger reglerne om faste arbejdspladser:

  • Arbejdsborde skal være indrettet og placeret, så du kan arbejde i forsvarlige arbejdsstillinger og -bevægelser.
  • Arbejdsbordet skal være indrettet, så det så vidt muligt passer til den person, der arbejder ved det.
  • Arbejdshøjden, som svarer til den højde, som hænderne arbejder i ved f.eks. pakning af varer, bør ligge 5-10 cm under albuehøjde.
  • Der skal være plads til at kunne arbejde i forsvarlige arbejdsstillinger og -bevægelser. En tommelfingerregel er, at en person har behov for ca. 1 x 1 meter friplads, dvs. 1 meter til siden og 1 meter fremad/bagud til at kunne bevæge sig frit.
  • Ved arbejde i lavt niveau, f.eks. ved arbejde ved nederste hylder, er pladsbehovet fremad/bagud min. 110 cm. Ved stående arbejde er pladsbehovet mellem 75 og 90 cm. Dertil skal lægges den plads, det kræver for at åbne låger og skuffer.
  • De redskaber og materialer, I bruger, skal kunne anbringes og opbevares lettilgængeligt.
  • Kulde- og trækgener fra åbne døre og vinduer skal undgås, f.eks. ved at placere arbejdsborde i passende afstand fra døre og porte.

Godt at vide om faste arbejdspladser:

  • Er gulvet hårdt at stå på, kan I overveje stødabsorberende måtter.
  • Ved nyindretning: Inddrag arbejdsmiljøorganisationen i overvejelserne om indretning og udformning.

Mindre lagerreoler

Det siger reglerne om mindre lagerreoler:

  • Reolen må ikke være defekt eller have mangler.
  • Placer reolen, så den står lige og på et stabilt underlag. Står den ustabilt, bør den boltes fast til gulv og væg.
  • Flere høje reoler på rækker bør boltes samen med tværstivere i toppen af reolerne.
  • Reolen skal indrettes hensigtsmæssigt, så alle arbejdsfunktioner kan udføres med rimelige arbejdsstillinger – det vil sige:
    • Der skal være plads foran reolen til at få det tekniske hjælpemiddel, f.eks. rullebordet eller palleløfteren, helt hen til reolen. Man skal kunne tage varer fra tre af siderne.
    • Som tommelfingerregel har man brug for mindst 1 x 1 meter fri plads omkring sig. Når man arbejder ved de nederste hylder, er pladsbehovet fremad/bagud 110 cm.
    • Hyldernes dybde bør sikre, at man ikke skal række længere ind end 45 cm.
    • De tungeste varer skal placeres i den nederste del af reolen og de lettere varer i den øvre del. De tungeste varer bør som hovedregel være i en højde svarende til mellem midtlårshøjde og albuehøjde.
  • Husk at efterse reolen efter leverandørens brugsanvisning.

Godt at vide om mindre lagerreoler:

  • Hylder, der er placeret over 160 cm i højden, og som skal kunne nås fra gulvet, bør kun bruges til varer under 3 kilo. Tungere varer kan placeres højere ved f.eks. at bruge en stige eller elefantfod.
  • Tænk over, hvordan I placerer varerne – f.eks., at de tunge varer ligger i den nederste del, og lettere varer i den øverste del af reolen. Hvis I bruger en stige eller elefantfod til at nå varer højt oppe, skal varerne være lette.
  • Det kan være en god ide at have faste pladser til varerne. De varer, der oftest håndteres, bør ligge på de hylder, som er nemmest at komme til.
  • Vurder jævnligt, om hylderne i højde og bredde passer til det aktuelle varesortiment.
  • Når overfladen på salgshylder har en lav gnidningsmodstand (pap, vinyl, metal og anden fast/glat belægning), kan varerne skubbes og trækkes frem for løftes.
  • Placer varerne stabilt og sikkert, så de ikke stikker ud, og I kan støde ind i dem.
  • Ved at få det tekniske hjælpemiddel så tæt på reolen som muligt, sparer man unødig omlastning af varerne.
  • Brug stige eller andet, hvis du skal hente noget i højden. Husk, at det kun er lette og let håndterlige varer, du må hente ved hjælp af stige eller elefantfod. Ellers skal I bruge andre egnede tekniske hjælpemidler som platforme eller stablere.

Pallereoler

Det siger reglerne om pallereoler:

  • Pallereolerne må ikke være defekte eller have mangler.
  • Pallereolerne skal være tydeligt mærket med den maksimalt tilladte belastning, reoltype og producent.
  • Enkeltstående pallereoler skal være boltet fast til gulvet på alle reolben. Underlaget skal være stabilt, så bolten sidder ordentlig fast og kan holde reolen.
  • Når 2 pallereoler står to og to med ryggen mod hinanden, skal de yderste reolben være boltet fast i gulvet, mens de to bagerste hold reolben skal være boltet sammen.
  • Vanger skal være fastgjorte og sikrede med split.
  • Enderne af reolen ud mod køreveje skal være beskyttet med et værn, så eventuel påkørsel ikke får reolen til at falde sammen. Tal med leverandør om det.
  • Enkeltstående reoler, der står ud i lagerrummet, og hvor der er færdsel bag ved, skal have et net, en fast bagplade eller anden form for stoppemekanisme fra 2 meters højde og opefter for at undgå, at varer kan blive skubbet ud på den anden side.
  • Vanger, reolben og andet, der bliver beskadiget, skal straks repareres eller udskiftes.
  • Ved et fast arbejdssted eller en gang under en pallereol skal der monteres beskyttelse mod nedfaldende varer, fx en fast plade eller net.
  • Hvis medarbejdere skal kunne gå ind under reolen for at hente en vare fra en plukpalle, skal frihøjden til den overliggende vange være i 2,1 meters højde.
  • Hvis man skal kunne stille en palle ind i reolen, kræver det ca. 2-2,5 meter friareal ud for afsætningsstedet for at kunne manøvrere palleløfteren. Samme plads skal der også være i den retning, man skubber og trækker, da både person og palleløfter fylder dette tilsammen.
  • Reolerne skal løbende kontrolleres. Mindst en gang om året skal der udføres en periodisk kontrol af sagkyndig person.

Godt at vide om pallereoler:

  • Placer varerne stabilt og sikkert, så de ikke stikker ud, og I kan støde ind i dem.
  • Placer ikke mere på pallereolen, end den er angivet til at kunne bære.
  • Tænk over, hvilke varer I placerer hvor. Tunge og uhåndterbare varer bør placeres nederst. De lette og mindre varer bør placeres øverst.
  • Indret reolen, så der ved indsætning af paller i gulvniveau er en frihøjde på ca. 5-10 cm over pallen. Ved afsætning af paller højere oppe bør frihøjden være 20-30 cm over pallen.
  • Overvej et palleudtræk. Det gør det muligt at plukke fra pallen fra 3 sider uden, at der tages hensyn til en overliggende vange.
    • Brug stige eller andet, hvis du skal hente noget i højden. Husk, at det kun er lette og let håndterlige varer, du må hente ved hjælp af stige. Ellers skal I bruge andre egnede tekniske hjælpemidler som platforme eller stablere.

Personalefaciliteter

Som medarbejder skal du have adgang til:

  • Et passende antal toiletter. Normalt mindst ét toilet pr. 15 medarbejdere.
  • Et passende antal håndvaske. Normalt mindst én vask pr. 10 medarbejdere. Håndvaske skal have rindende koldt og varmt vand og sæbe.
  • En spiseplads, hvis der er spisepauser under arbejdet. Spisepladsen skal være i et lokale med forsvarlige hygiejniske forhold. Din arbejdsgiver må ikke henvise dig til at spise ved et arbejdsbord eller andet, hvor der arbejdes ved.
  • En spiseafdeling, hvis I arbejder 3 medarbejdere eller derover samtidig. Spiseafdelingen er normalt indrettet i et særskilt rum (dog undtagen på virksomheder, som er indrettet inden den 1. januar 1993).
  • Mulighed for at opbevare din medbragte mad og drikke forsvarligt og at varme mad og drikke. Der skal være adgang til friskt vand.
  • Forsvarlig opbevaring af personlige ejendele, f.eks. aflåselig skuffe eller aflåseligt skab.
  • Garderobe til tøj, f.eks. stanggarderobe, garderobeskab, knager eller lignende.
  • Omklædningsrum, hvis du skal klæde om fra eget tøj til arbejdstøj. Omklædningsrummet skal have et aflåseligt garderobeskab til hver ansat. Omklædning skal kunne foregå ugenert med hvert køn for sig, ellers skal det være muligt at låse omklædningsrummet.
Læs mere om indretning af lager
  • Fakta om gulve 
  • Fakta om mindre lagerreoler 
  • Fakta om pallereoler 
  • Intern færdsel 
  • Håndbog lagre og vareterminaler 
  • Vejledning om Intern færdsel 
  • Vejledning om kørsel med truck 

Belysning

Godt lys er med til at give et godt arbejdsmiljø. Dine øjne må ikke blive overanstrengt af f.eks. blænding, reflekser, for lidt eller for meget lys, skarpe kontrastforhold og flimmer. Dårligt lys kan give dårlige arbejdsstillinger, træthed og hovedpine.

På kontor
På kontorer skal der være dagslystilgang og udsyn til omgivelserne. Dagslys er en af de bedste former for arbejdslys – og skal så vidt muligt dække jeres belysning. Lyse lofter, vægge og vinduesrammer fordeler dagslyset i rummet. Tonede ruder reducerer lyskvaliteten. Dagslyset varierer i løbet af arbejdsdagen og året. Derfor er det nødvendigt at supplere med kunstigt lys. Arbejdsdagen består tit af skiftende opgaver og derfor forskellige behov for belysning.

I butik og på lager
Lyset i butik og lager skal være kraftigt nok, give en god farvegengivelse og være placeret rigtigt, så arbejdet kan foregå forsvarligt og i gode arbejdsstillinger.

I de udendørs arbejdsområder som bagindgang, fortov og varegård og ved udendørs ramper skal

der være lamper, der giver et lys på minimum 50 lux. I indendørs arbejdsområder skal du kunne læse, hvad der står på kasserne, når du skal finde en bestemt vare på hylderne, lave varekontrol, og andet synskrævende arbejde – derfor skal lyset som minimum være på 200-500 lux.

Hvis I på lageret har brug for at skelne farvenuancer, eller se detaljer og evt. transportskader på varerne, skal lyset være på 500-1500 lux og have en god farvegengivelse. Lamper og lysarmaturer bør hænge midt i lagerrummet og i reolgangene, så de nederste hylder bliver bedst muligt oplyst, og det derfor er lettere at se varerne. Samtidig skal lamper og armaturer være placeret og afskærmet på en måde, så de ikke blænder eller reflekterer. Uanset, hvor godt et lysarmatur er, lyser det dårligere, hvis det er beskidt. Derfor skal lysarmaturerne gøres rene med jævne mellemrum.

Almenbelysning og særbelysning
Man skelner mellem almenbelysning og særbelysning (særbelysning kaldes også punktbelysning).

  • Almen belysning er en jævn oplysning af rummet, orienteringslys og grundlys.
  • Særbelysning er til opgaver, der kræver ekstra styrke, placering og farveegenskaber.

Sådan får du god almen belysning:

  • Sørg for, at lyset ikke flimrer. Armaturer med en højfrekvens(HF)-spole giver et flimmerfrit lys. Sørg for at vedligeholde armaturerne.
  • Placér loftarmaturerne sådan, at der ikke er mørke områder i lokalet.
  • Placér arbejdspladser/skriveborde/computerskærme, så lyset fra loftarmaturerne kommer ind fra siden og ikke direkte forfra eller overfra.

Sådan får du god særbelysning (punktbelysning) ved skrivebord og computerskærm:

  • Sørg for, at lyset ikke flimrer.
  • Placér arbejdslampen, så lyset kommer ind fra siden under øjenhøjde. Så kommer der ikke spejlinger i computerskærmen eller andre blanke overflader.
  • Brug en arbejdslampe med en "arm", der er let at indstille i forskellige positioner.

Blænding
Både dagslys og kunstig belysning kan blænde, så det bliver svært at se det, man arbejder med. Blænding kan også føles ubehagelig og føre til dårlige arbejdsstillinger, træthed og hovedpine.

Sådan undgår du blænding

  • Placér skrivebordet/arbejdspladsen/computerskærmen, så synsretningen er parallel med vinduerne (f.eks, så bordet er vinkelret på vinduesfacaden).
  • Hvis solens stråler generer, så flyt arbejdspladsen lidt længere ind i lokalet, eller sørg for solafskærmning. Brug en lys, mat og regulerbar afskærmning. Hvide gardiner kan i nogle tilfælde give større blændingsgener.
  • Lyset er tit bedst i lokaler med lyse og matte lofter, vinduesplader, rammer, karme og vinduesrammer.
  • Brug loftarmaturer og arbejdslamper med god afskærmning, så du ikke kan kigge direkte ind i lyskilden.
  • Undgå at placere arbejdspladsen, så loftbelysningen er lige over eller lige foran arbejdspladsen.
  • Placér computerskærme, så der ikke kommer spejlinger i skærmene eller andre blanke flader fra loftbelysningen.
  • Placér arbejdslampen, så lyset kommer ind fra siden under øjenhøjde, så der ikke kommer spejlinger i computerskærmen eller andre blanke overflader.

Fakta om belysning

Det siger loven om arbejdsrummet:
  • Der skal være tilstrækkelig almen belysning i arbejdsrummet og passende særbelysning på den enkelte arbejdsplads, så arbejdet kan foregå forsvarligt og i ordentlige arbejdsstillinger. Se mere om arbejdsstillinger
  • Belysningen i butikken skal være i en kvalitet, så I kan arbejde og færdes omkring forsvarligt.
  • Den kunstige belysnings lysfordeling, lysstyrke og lyskvalitet skal være tilpasset arbejdets art og arbejdsrummets farver.
  • Belysningen må ikke blænde, give generende reflekser eller generende varme.
Det siger loven om dagslys og udsyn:
  • Arbejdsrummet skal have mulighed for at være velbelyst af dagslys. Generelt betyder det, at vinduesarealet ved sidelys er mindst 10 procent af gulvarealet eller ved ovenlys mindst 7 procent.
  • Der skal fra arbejdsrummet være udsyn til omgivelserne gennem vinduer eller lignende.
  • Hvis arbejdets art ikke tillader dagslys, fordi det er til ulempe for virksomhedens drift, eller der er tale om rum, hvor man kortvarigt opholder sig, kan man helt eller delvist se bort fra reglen.
  • Vinduer og ovenlys skal være udført, placeret og eventuelt afskærmet sådan, at de ikke medfører blænding, overophedning eller generende kuldenedfald.
Læs mere 
  • Se, hvad loven siger om belysning, i branchevejledningen ’Fakta om belysning'
  • Se branchevejledningen ’Små lagre -arbejdsmiljø’. Afsnit om kunstig belysning side 15.
  • Se mere i branchevejledningen ’Godt lys på kontoret’.
Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 10.00-17.00
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind