Det bør være et krav, at alle arbejdspladser har en klar stresspolitik, der sætter retningslinjer for leder og medarbejdere om, hvordan man skal forholde sig til et potentielt stressforløb. Det er vigtigt, at tillidsvalgte og samarbejdspartnere får mulighed for at give sit besyv med. Det skal være tydeligt hvor, og hvordan, man kan få hjælp som medarbejder.

- På mange arbejdspladser oplever vores medlemmer, at man står famlende overfor, hvad der er det rigtige at gøre, hvis en kollega må sygemeldes med stress. Mange ville ønske, at de havde set det komme. Derfor anbefaler vi også, at virksomhederne udarbejder en decideret stresspolitik. Det er et værktøj, som vi kan se virker.

Martin Rasmussen, Næstformand i HK Danmark.

I HK har vi spurgt vores medlemmer, og hver tredje oplever, at der ikke kommer noget ud af deres henvendelse, når de går til lederen som følge af bekymringer om stress. Der er derfor behov for, at lederne opnår et større kendskab til det psykisk arbejdsmiljø, så de kan forebygge stress og tage hånd om deres medarbejdere, når det brænder på. Der skal sikres en styrket indsats overfor forebyggelse og håndtering af stress fra lederens side.

Stress er en behandlingskrævende tilstand, der skal tages hånd om så hurtigt som muligt. Der er derfor behov for hurtig hjælp og kvalificeret rådgivning på stressklinikker for alle stressramte - uden flere måneders ventetid.

For at sikre at medarbejderen kommer godt tilbage i job efter en sygemelding, bør der udvikles en handlingsorienteret og konkret plan for en gradvis opstart og øgning af arbejdsopgaver. Det skal være en god oplevelse at vende tilbage til arbejdspladsen for alle parter, og derfor er det vigtigt, at der etableres en god kontakt og fælles forståelse mellem leder og medarbejder.

Der skal være ordentlige rammer for medarbejdere, der bliver ramt af stress. Derfor bør samarbejdet på tværs af myndigheder og andre aktører koordineres og kravene til den stressramte om dokumentation bør forenkles.  Der skal også være bedre muligheder for kompensation til personer, der har fået en psykisk arbejdsskade som følge af stress.