Brud på unge fritidsjobberes rettigheder skal stoppe

Når fagbevægelsens Jobpatrulje om sommeren besøger fritidsjobbere under 18 år for at informere om deres rettigheder, mødes de oftest af smil fra arbejdsgiverne. De fleste er nemlig meget lydhøre overfor Jobpatruljens arbejde og vil de unge det godt.

Men på trods af dette har mange arbejdsgivere stadig ikke helt styr på reglerne. Der er nemlig særlige regler for de yngste på arbejdsmarkedet, fordi de er unge – ja, faktisk er de stadig nogle store børn.

Voksne omkring dem, især arbejdsgivere og forældre, bliver derfor nødt til at sætte sig ind i disse regler. De unge har stor tillid til, at de voksne har styr på reglerne, men i fagforeningerne ser vi desværre, at det ikke altid er tilfældet.

En gruppe frivillige fra Jobpatruljen, inden de skal på rundt til virksomhederne i Ringsted.

Syge medarbejdere skal aldrig selv finde en afløser 

Det er urimeligt, at mange unge selv skal finde afløsere, når de er syge. Hvis et ungt menneske er akut syg, skal han eller hun ikke rode rundt med det. En arbejdsgiver må kende sit team og selv tage ansvaret.

I Jobpatruljens undersøgelse svarer 19 procent, at de selv skal finde en afløser ved sygdom, og 23,5 procent får ikke en pause på 30 minutter, selvom de arbejder 4,5 timer på en vagt. Begge dele er lovregulerede rettigheder og skal overholdes.

Der er heldigvis mange arbejdsgivere, som tager sig godt af deres unge medarbejdere. Disse virksomheder fortjener ros for at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, hvor de unge kan trives. Desværre er der også virksomheder, der behandler unge dårligt med profit for øje, hvilket er uacceptabelt.

Vil du kende unges rettigheder på arbejdsmarkedet? Find alt du skal vide på Jobpatruljen.dk 

Vi kan alle bidrage 

Fagbevægelsen arbejder utrætteligt på at hjælpe de unge. Vi ser desværre mange sager, hvor unge snydes for tillæg, feriepenge og andre goder, fordi de ikke ved, hvad de har ret til. Vi kan hjælpe dem, men kun hvis de er medlemmer – og i den alder afhænger et medlemskab ofte af, om forældrene har opfordret til det.

I Danmark arbejder hver tredje fritidsjobber under 18 år i detailhandlen. Når vi taler med dem, så oplever vi i alt for mange tilfælde, at de ikke føler sig trygge på jobbet (12,2 procent). Det er ofte kunderne, der er skyld i den utryghed. Måske forventer man et højere serviceniveau, end en 16-årig har kompetencerne til at give, og så ryger der en finke af panden.

Der skal man tænke sig om en ekstra gang og tale ordentligt. Vi har alle et ansvar for, at de unge fritidsjobbere får en tryg start på arbejdslivet. Lige fra arbejdsgivere til forældre, fagforeninger og alle andre, der møder et ungt menneske, som gør sig sine første erfaringer på arbejdsmarkedet.