MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Supermarkeder bruger ulovlige kontrakter
11. maj 2017 | HK Handel | Andreas Rasmussen Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information
En række supermarkedskæder giver medarbejderne kontrakter med et meget lavere timetal, end det de reelt arbejder. ”Uanstændigt med moderne daglejere”, mener HK Handels faglige chef.
Medlemmerne kan komme i klemme, hvis de har en kontrakt på færre timer, end de reelt arbejder, da de kan blive snydt i forhold til ferie, sygdom eller lignende, siger HK Handels faglige chef Kim Jensen. Foto: Simon Klein-Knudsen
Ansat på 0 timer
En nulplantimerskontrakt indebærer, at man som medarbejder ikke er garanteret arbejdstimer og dermed løn. Man kan desuden risikere, at man falder udenfor funktionærlovens beskyttelse, hvis man arbejder mindre end 8 timer om ugen.
Få hjælp her
Er du ansat med et timeantal, der ikke stemmer overens med det, du reelt arbejder, eller har du spørgsmål til din ansættelseskontrakt?
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling på 7011 4545.
Den er helt gal med papirarbejdet i mange supermarkeder. En del medarbejdere ansættes nemlig på såkaldte nulplantimers-kontrakter eller kontrakter med ganske få timer, selvom de i mange tilfælde arbejder meget mere – ofte helt op til fuld tid.
- Det er uanstændigt. Medarbejderne bliver gjort til daglejere. Lederne bruger dem som en harmonika, hvor arbejdstiden kan presses sammen eller trækkes ud. Det skaber en gruppe af medarbejdere, der indirekte bliver tvunget til at stå til rådighed med kort varsel, hvis de fortsat vil have arbejdstimer nok til at kunne leve af jobbet, siger Kim Jensen, der er faglig chef i HK Handel.
Igennem flere år har medarbejdere i flere store supermarkeder været placeret på nulplantimers-kontrakter eller på kontrakter med et meget lavere timetal end det, de reelt arbejder. Det er i strid med ansættelsesbevisloven, hvoraf det fremgår, at den daglige eller ugentlige arbejdstid skal angives i medarbejderens kontrakt.
Alligevel har en lang række fastansatte på tværs af kæderne altså haft ansættelseskontrakter med nul eller ganske få timer til trods for, at de har indgået i butikkens faste vagtplan igennem flere år, og for manges vedkommende har haft både 30 og 37 timers fast arbejde ugentligt. Det viser HK Handels kortlægning af problemet.
Ulovlige kontrakter
Loven om ansættelsesbeviser siger, at en ansættelseskontrakt skal indeholde et timetal, men det undlader arbejdsgiverne altså ofte.
- Loven er lavet, så de ansatte har sikkerhed for, hvor mange timer de er sikret, og hvor mange penge de dermed tjener. Samtidig betyder det, at man skal have løn for det antal timer, der står i kontrakten, hvis man f.eks. er syg eller på barsel, ligesom løn under ferie beregnes ud fra det, forklarer Kim Jensen.
HK Handel oplever ofte, at medlemmer bliver snydt for fx løn under sygdom, fordi de i forhold til deres kontrakt ikke er funktionærer, og dermed ikke har ret til løn under sygdom. Men når HK Handel efterfølgende har opgjort medarbejderens samlede timetal over f.eks. tre måneder, så viser det sig, at de har arbejdet så meget, at de rent faktisk har været funktionærer, og dermed også har ret til løn under sygdom.
Derfor er kontrakterne efter HK Handels opfattelse i strid med lovgivningen, siger Kim Jensen. Han fortæller, at problemet er blevet større de senere år:
- Der er sket et skred, siden lukkeloven forsvandt.
Kim Jensen opfordrer alle, der har nultimers-kontrakter eller kontrakter med lave timetal, men som indgår i faste vagtplaner eller arbejder mere end kontrakten siger, til at kontakte deres lokale HK-afdeling for at få gennemgået kontrakten.