Stor forskel på HK'ernes lønstigninger i industrien

Administrativt ansatte, laboranter, salg- og marketingfolk og andre HK’ere i industrisektoren landede sidste år en lønstigning på 2,2 % i gennemsnit. Det viser HK’s årlige lønstatistik. Men der er stor spredning mellem, hvad medlemmerne i de forskellige brancher/underindustrier har fået.

Langt de fleste HK-medlemmer i industrien er dækket af Industriens Funktionæroverenskomst (IFO). De steg gennemsnitligt 2,3 % i løn fra oktober 2020 til oktober 2021. Og det tal ville under normale omstændigheder vække glæde hos formanden for HK Privats Overenskomstgruppe Industri, Berit Schilling, som til daglig er gruppeleder hos Energinet i Fredericia.

- Det tyder på, at det er lykkedes medlemmerne at forhandle, hvad vi almindeligvis ville betragte som rimelige resultater ved de lokale lønforhandlinger ude i virksomhederne, siger Berit Schilling.

Kun få beholder deres købekraft

Men Berit Schilling er ikke udelt begejstret. Problemet er nemlig, at inflationen – altså prisudviklingen på varer og tjenesteydelser – som i en årrække har været så lav, at det har handlet om promiller, i samme periode er vokset med 3 %.

- Vi ved godt, at inflationen ikke kan fortsætte på det lave niveau i al evighed. Og vi ved også, at centralbankerne forsøger at holde inflationen på omkring 2 %, siger formanden for industrigruppen.

- Men det her er en voldsom og pludselig stigning, som arbejdsmarkedet ikke har haft indrettet sig på. Det betyder reelt, at medlemmerne er gået tilbage i løn. De kan ikke købe det samme for deres penge, som de kunne året før.

Kun ganske få HK’ere i industrivirksomhederne har fået en reel lønfremgang. Fx har de transport- og logistikansatte, der er dækket af ’Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service’ (DIO II), gennemsnitligt fået en lønstigning på 3,1 %. Transportfolkene profiterer af, at der er gyldne tider i branchen.

- Vi har været tvunget ud i at handle på nettet under corona. Og det har skubbet til de globale forsyningskæder. Derfor er der pres på alle led i transportsektoren, og medlemmerne knokler for at danskernes varer kan nå frem på trods af verdensomspændende flaskehalse, siger Christoffer Marckmann, som er faglig sekretær i HK Privat med særligt ansvar for Overenskomstgruppe Industri.

Tjek lønniveauet for dit fag i HK's nye lønstatistik

Industrien boomer og ledigheden er rekordlav - især for laboranter

Det undrer Berit Schilling, at funktionærerne ikke også høster guld. Der er gyldne tider i store dele af dansk industri. I 2021 - under pandemien - er både industriproduktionen og omsætningen ifølge Danmarks Statistik steget med lige knap 10 %.

Samtidig er ledigheden blandt privatansatte HK-medlemmer også lav. Arbejdsløsheden var ifølge HK's ledighedstal på 6,6 % i oktober 2020. Året efter – i oktober 2021 – var ledigheden helt nede på 4,5 %, og den er kun blevet lavere siden.

Laboranterne er blandt de privatansatte HK'ere, der har den laveste ledighed. Sidste år i oktober var ledigheden gennemsnitlig 2 %. Siden er den faldet yderligere – især er den lav i Hovedstaden. Alligevel har de privatansatte laboranter gennemsnitligt fået 1,8 % i lønstigning.

- Det er meget lavt! Der er fuld beskæftigelse, og derfor burde vi få meget mere. Det skulle være sælgers marked, siger Susanne Bahne Hansen, som er formand for Dansk Laborant-Forening, der er en tværgående landsforening i HK.

Tjek vore bedste råd til lønforhandling

Få din del af lønsummen

Ifølge Susanne Bahne Hansen er der er en mulig forklaring på de lave lønstigninger. De er udtryk for, at der på nogle få, men større arbejdspladser er indgået flerårige lønaftaler, når tillidsrepræsentanter har forhandlet laboranternes lønsum lokalt i medicinalindustrien. Det betyder, at tallene på den måde kan være udtryk for tidligere forhandlingsresultater.

Berit Schilling nikker til, at det på større industrivirksomheder kan være tillidsrepræsentanten, der forhandler en lønsum for alle kollegerne - flerårige aftaler genkender hun også. De mindre steder er der til gengæld individuelle forhandlinger. Og der er det brand vigtigt, at du får forhandlet, mener hun.

– Du må ikke hoppe lønforhandlingen over – uanset om du før har fået nej. For priserne stiger hvert år – stort set ligesom din markedsværdi – og følger din løn ikke med, får du reelt set færre og færre penge mellem hænderne. Og det er rigtig svært at indhente en tabt lønstigning, siger Berit Schilling.

- Det gælder også hvis din tillidsrepræsentant forhandler for dig, eller du får et løndiktat. Der er sat penge af til lønstigninger, og du skal have din fortjente del af lønsummen. Den får du ved at gå til din leder og sige, hvad du laver, hvilke ansvar du har, hvad for nogle opgaver du har påtaget dig, så din leder har det in mente, når han eller hun skal indstille dig til lønforhøjelse, tilføjer formanden for Overenskomstgruppe Industri.

Tag et kursus i lønforhandling