Håndværkeren i Hersegade i Roskilde var rammen for torsdagens møde for tillidsrepræsentanter (TR) i HK Stat Sjælland. Ikke færre end 66 medlemmer var samlet – heraf 41 tillidsvalgte ud af sektorens i alt godt 70 TR.
- Det er et helt håndgribeligt luksusproblem, at mødet sprænger rammerne i vores eget hus, så vi har været nødt til at flytte det til restaurant Håndværkeren, der er nabo til HK-huset, fortæller en synligt tilfreds afdelingssektorformand Heidi Juhl Pedersen.
Programmet for generalforsamlingen bliver præsenteret.
Vi anbefaler et JA
HK Stats formand, Rita Bundgaard, og sektornæstformand Ulla Moth-Lund Christensen nærmest tryllebandt tilhørerne, da de foldede resultatet af OK24 ud.
I tydelige vendinger fik de serveret forhandlingsresultatet, som kommer til afstemning blandt medlemmerne fra den 25. marts til den 11. april. Det er et rigtig tilfredsstillende resultat, som sektorbestyrelsen bakker op om – og det er skarpt forhandlet på plads.
Du kan finde meget mere om den kommende overenskomst her
OK24-materiale – husk at stemme senest 11. april.
Personlig autenticitet
'Det der kalder jeg civilt slinger’, sagde den militære chef, og Daniel Faber Threms svarede: ’Eller også er det militært snæversyn.’ Sådan cirka faldt ordene, da han på et tidligere tidspunkt sad i en forhandlingssituation i forsvaret.
Daniel Faber Threms er uddannelseskonsulent i HK og gav tillidsrepræsentanterne en solid opsang om kommunikation. En kærlig opsang, garneret med gennemprøvede tips til at målrette sin kommunikation til modtagerne.
Hvad laver de i HK?
Sektornæstformand Ulla Moth-Lund gjorde et par nedslag i de projekter, HK har fokus på:
- Reduktion af SU’en og anvendelse af de midler, der frigøres. Det kunne fx være opkvalificering og videreuddannelse af HK’erne.
- Rette kompetencer til rette opgaver’ er et udtryk, som er relevant på alle statens områder. Kan man ikke anvende de finansielle midler til at ansætte HK’ere til at udføre administrativt arbejde? HK forfølger spørgsmålet.
- Et andet relevant indsatsområde er uddannelse i cybersikkerhed, hvilket er særdeles aktuelt nu i lyset af den alvorlige sikkerhedssituation.
- Kan vi sammenkæde flerårsaftalerne inden for straffesagsbehandlingen? Forslaget er præsenteret for justitsministeren, som syntes det var en god idé.
- Manglende anerkendelse af finmotoriske skader efter ensidigt, gentaget arbejde som laborant. Problemet er rejst over for beskæftigelsesministeren, og vi holder ministeren op på sit løfte, så der sker fremdrift på området. Man skal ikke blive syg af at gå på arbejde.
- En national handlingsplan mod stress. Flere års indsats mod stress har ikke kastet en national handlingsplan af sig, men HK vil i nærmeste fremtid køre en massiv kampagne på forskellige medieplatforme for at gøre opmærksom på problematikken.
- Når I tager efteruddannelse, skal I gøre det, fordi I synes, det er superinteressant. Efteruddannelse er så uendelig mangfoldig, og HK’s karrieretelefon kan guide jer videre.
- Vær nysgerrig på hinanden, på OK24, på hvad HK kan. Sammen skaber vi morgendagens arbejdspladser – sammen er vi stærkere, sluttede Ulla Moth-Lund Christensen sit indlæg.
Deltagerne lytter koncentreret til oplægget.
65 medlemmer bakkede op om generalforsamlingen
Som en naturlig fortsættelse af TR-temadagen afviklede HK Stat Sjælland sin ordinære generalforsamling på det, der blev en mild martsdag i Roskilde.
65 medlemmer fra 29 forskellige arbejdspladser var mødt op til generalforsamlingen. Da de forskellige formaliteter var overstået, kunne Heidi Juhl Pedersen aflægge bestyrelsens beretning om arbejdet i det forgangne år, som hun indledte med ordene: ’Værsågod at sætte jer godt til rette’.
Heidi Juhl Pedersen lagde ud med et hurtigt blik på overenskomstresultatet og anbefalede endnu en gang at stemme om blandt andet flotte lønstigninger, mere fleksibilitet og mere i pension. Hun tilføjede samtidig, at det er vigtigt at stemme – netop for at sætte en fed streg under, hvilket stort og stærkt fællesskab det er, der står bag OK24. En samlet sektorbestyrelse anbefaler et ja.
Glade deltagere og god stemning til torsdagens generalforsamling i HK Stat Sjælland.
Arbejdet bærer lønnen i sig selv?
Heidi Juhl Pedersen kom indledningsvis med en stærk opfordring – ikke bare til medlemmerne, men også til arbejdsgiverne: Det er nødvendigt at tale fastholdelse af medarbejderne på de statslige arbejdspladser.
Et af midlerne er fx løndannelse, og selv om der er røster fremme om, at begrebet ny løn ikke fungerer, så virker det. Regelsættet rummer gode muligheder for at styrke fastholdelsen, men det kræver, at arbejdsgiverne tager udfordringen fra det private arbejdsmarked – og til en vis grad fra hinanden – alvorligt, mindede Heidi Juhl Pedersen om.
Mere kompetencesnak
Kompetencefond, kompetenceudvikling og kompetencesnak. 'Trivielt?', spurgte Heidi Juhl Pedersen retorisk og svarede i samme åndedrag, at det bestemt ikke er en uaktuel snak.
Og der er midler, og endda midler, som HK Stat Sjælland tilsyneladende ikke gør lige så meget brug af som den øvrige del af landet. Derfor kom der en klar opfordring fra formanden til at gøre brug af de muligheder i kompetencefonden, som faktisk også er en del af overenskomstresultatet. For uddannelse skal gerne være en ’lyst-ting’ i stedet for en ’pligt-ting’.
Er du flink på fleksen?
Senere i beretningen kom Heidi Juhl Pedersen ind på fleksaftalerne og medlemmernes brug af flekstid, for alt for ofte hober der sig alt for mange timer op på fleksen, og det er en misforståelse.
- Når I selvvalgt knokler løs med opgaver, som skal løses inden for tidsfrister, I ikke har nogen indflydelse på, så snyder I ikke alene jer selv, I får heller ikke tydeligt vist jeres arbejdsgiver, hvornår opgaverne overstiger ressourcerne, og at I mangler hænder, sagde hun.
Stresssygemeldinger koster hvert år samfundet 55 mia. kroner
- Det kan man snildt få en Storebæltsbro for, sagde Heidi Juhl Pedersen og opfordrede til, at vi tager vores arbejdsbelastning alvorligt, ikke mindst når den netop bliver belastende. Det reducerer arbejdsudbuddet, så tag arbejdsmiljøet alvorligt. Et godt arbejdsmiljø er noget, vi giver hinanden. Når vi har det godt, gør vi det godt, sagde Heidi Juhl Pedersen. Hun fortsatte:
- Det er afgørende, at vi ligesom kollegerne i HK Handel insisterer på, at den gode tone går begge veje.
Gang i netværkene
Heidi Juhl Pedersen har været omdrejningspunkt for et netværk for medlemmer, der går på arbejde med en diagnose. Det er en indsats, der har givet genlyd, også i flere andre dele af det store fællesskab i HK. På en TR-konference i efteråret, som HK Stat Sjælland holdt, holdt Manu Sareen et meget personligt og vedkommende oplæg, som gav stof til eftertanke.
Netværket af ledere har desværre ikke overbevisende opbakning, så dets fremtid er uvis, mens netværket for elev-, praktik- og oplæringsansvarlige trives og gror. Ved det seneste møde var elever og praktikanter inviteret ind i fællesskabet for at snuse til alt det, en fagforening også kan.
Heidi Juhl Pedersen fortalte, at antallet af overenskomstansatte er steget med hele 16,5%. Det svarer til en stigning på 3.665 årsværk – men samtidig er organisationsprocenten faldet fra 75% til 67%.
- Hver tredje statsansatte på HK’s overenskomst er sådan set ikke medlem af HK. Endnu – for det skal vi simpelthen have lavet om på, insisterede hun.
3.665 nye årsværk – flere skal med i vores fællesskab
Rigtig mange står uden for fællesskabet. ’Er det fordi, det er for dyrt?’, spurgte Heidi Juhl Pedersen og svarede selv hurtigt, at HK’s hovedbestyrelse siden den seneste kongres har arbejdet med at udvikle en ny og mere retfærdig kontingentmodel, som formentlig er klar til efteråret. Den betyder et ens kontingent, uanset sektor, og bliver foldet ud senere, så I kan læse mere om det. Mange er i øvrigt aldrig blevet spurgt, om de vil være medlemmer af HK, og det undrede Heidi sig over.
- På skattearbejdspladserne her i vores område har netop fællesskabet og relationer været i centrum, og vores tillidsvalgte er nu blevet uddannet i fx relationsdannelse, synlighed og at byde nye medarbejdere velkommen på arbejdspladsen. Det har været en succes, konkluderede Heidi Juhl Pedersen, for der er kommet nye medlemmer til, og kendskabet til HK og TR’erne på arbejdspladserne er øget.
Mod nye horisonter
Til HK Stats kongres i juni måned skal der vælges ny sektorformand, for Rita Bundgaard har som bekendt valgt at trække sig tilbage.
På nuværende tidspunkt har tre kandidater meldt sig, og Heidi er den ene af dem. På kandidatmøder i de enkelte afdelinger kan medlemmerne møde kandidaterne – både de tre til formandsposten og den – indtil videre – ene til næstformandsposten. Her i HK Stat Sjælland er valgmødet fastlagt til den 30. maj kl. 16.30 i Roskilde.
Men frem til HK Danmarks kongres i 2025 arbejder hovedbestyrelsen på at indrette HK, så både nuværende og kommende medlemmer oplever os som en tidssvarende fagforening og et relevant fællesskab.
– Det bliver i sandhed en spændende periode, sluttede Heidi Juhl Pedersen den del af beretningen.
Hun rundede af med en stor tak til bestyrelsen, medarbejdere, politiske kolleger, medlemmerne og til de tillidsvalgte, som yder en ekstra indsats for fællesskabet.
– Den største tak går dog til jer, vores medlemmer, som er grundlaget for vores arbejde, sagde Heidi Juhl Pedersen.
Fra venstre: HK Stats forhandlingschef Christian Esgaard Christensen, sektornæstformand Ulla Moth-Lund, afdelingssektorformand Heidi Juhl Pedersen og HK Stat formand Rita Bundgaard.
En levende debat
Under debatten om beretningen nævnte medlemmerne blandt andet, at det ville være en investering at komme ud på uddannelsesinstitutionerne for at udbrede kendskabet til HK, og det kunne være en idé med et ’online’ prøvemedlemskab for at få adgang til HK’s onlineunivers. Det kunne også være en mulighed med ulønnede praktikforløb for folkeskoleelever. Her svarede Heidi Juhl Pedersen, at HK var meget opmærksom på mulighederne, og – for så vidt skolerne åbnede for muligheden – var der et frugtbart samarbejde med de forskellige uddannelsesinstitutioner.
Hun understregede, at HK’ere har en helt særlig faglighed med fokus på struktur, og at vi derfor i højere grad skal slå på vores faglighed og saglighed i stedet for at sælge HK’erne som billigere end andre medarbejdergrupper.
Der lød anerkendende toner for rækken af TR-temadage, som HK Stat Sjælland arrangerer. Heidi Juhl Pedersen kvitterede for rosen og nævnte, at medlemmerne jo var forudsætningen for temadagenes succes.
Med hensyn til flekstid og brugen af flekstidsaftalerne blev det nævnt, at der hos de tillidsvalgte er et behov for at blive bedre klædt på, når der skal indgås en flekstidsaftale. Heidi Juhl Pedersen tog bemærkningerne til efterretning og lovede at holde fokus på området.
I forhold til kandidatmøder blev der spurgt, om der er mulighed for at deltage i en anden afdeling, hvis man ikke kan deltage, når HK Stat Sjælland holder møde den 30. maj. Dennis Alex Jørgensen svarede som formand for HK Hovedstaden, at HK Hovedstaden og HK Sjælland har en aftale om, at medlemmerne så vidt muligt har mulighed for at deltage i hinandens medlemsarrangementer.
Hvad angår anvendelse af kompetencemidler nævnte et medlem, at manglende anvendelse af kompetencefonden ikke nødvendigvis er udtryk for manglende efter-/videreuddannelse. Mange styrelser og institutioner har egne opkvalificeringsforløb, og HK også selv udviklet kompetencegivende kurser. En anden deltager efterlyste en smidigere ansøgningsprocedure til kompetencefonden, så alt ikke skal være klappet og klart på få minutter, når fondsmidlerne bliver frigivet. Her replicerede Heidi Juhl Pedersen, at der er en overflod af vejledning på HK’s hjemmeside, ligesom der er råd at hente på karrieretelefonen. Hun tilføjede, at det er en udfordring, at midlerne så hurtigt bliver brugt.
Et relativt nyansat medlem efterlyste information om overenskomstforhold og om de muligheder, HK generelt tilbyder. Heidi Juhl Pedersen svarede, at den lokale tillidsrepræsentant er en central spiller på det her felt og gentog, at det som et resultat af de netop overstående overenskomstforhandlinger er blevet en rettighed for den tillidsvalgte at mødes med nye medlemmer. Hun tilføjede, at HK Stat Sjælland selvfølgelig bakker stærkt op om arbejdet.
Valg til bestyrelsen
Heidi Juhl Pedersen blev genvalgt som afdelingssektorformand uden modkandidater, og Anitta Kristensen, Charlotte Levin og Susanne Aasberg genopstillede til de tre bestyrelsesposter. Alle tre blev genvalgt.
Som afslutning på generalforsamlingen omdelte Heidi Juhl Pedersen teksten til ’Morgendagens Tåber’ af Poul Krebs. Han er en af Ritas Bundgaards yndlingskunstnere, og generalforsamlingens flerstemmige hyldest blev dokumenteret og sendt til hende.
På denne gribende og fine måde fandt endnu en dejlig dag i fagbevægelsen sin afslutning. Nye udfordringer venter forude, men det kan et solidt fagligt fællesskab også håndtere.