Halvdelen er modstandere af delepladser

HK Kommunals næstformand, Pia Lund Jeppesen, er bekymret på medlemmernes vegne i forhold delepladser. Foto: Louise Munksgaard

Det bliver mere og mere normalt, at medarbejdere rundt i landets kommuner og regioner ikke længere har en fast plads med billeder af børnene, personlige potteplanter og andre private genstande. En undersøgelse foretaget blandt HK Kommunals medlemmer viser nemlig, at 15 procent af dem er ansat på en arbejdsplads, der har indført såkaldt ”free seating”, som betyder, at de ikke længere har faste pladser.

I stedet har medarbejderne fået en aflåst rullekommode eller et skab, hvor de kan opbevare deres personlige ting, og så kan de ellers pakke ud og pakke ned, når de kommer og går på arbejdspladsen.
HK Kommunals undersøgelse viser også, at halvdelen af dem, der er ansat på en arbejdsplads, som har indført delepladser, er imod ordningen. Næstformanden i HK Kommunal, Pia Lund Jeppesen, er heller ikke ovenud begejstret for tendensen, men prøver dog at møde den nye arbejdsstil med åbent sind.

Der er nogle opgaver, der egner sig til delepladser – men der er helt klart også nogle, der ikke gør.

- Pia Lund Jeppesen, næstformand i HK Kommunal

- Altså der er jo fordele og ulemper. Der er nogle opgaver, der egner sig til delepladser – men der er helt klart også nogle, der ikke gør. Det kræver stor disciplin og klare spilleregler, ligesom det gør i et storrumskontor. På den ene side er de fleste af os vanedyr og kan godt lide lidt personlig indretning og rum, på den anden bliver vi udfordret lidt på vores vaner med delepladser, forklarer hun.

Må ikke blive en spareøvelse

Pia Lund Jeppesen mener, at det er vigtigt ikke at gøre delepladser til en spareøvelse og ikke mindst, at man indfører det som en forsøgsordning, så det ikke bliver presset ned over hovedet på medarbejderne.

- Det kræver, at man gennemtænker indretningen, så den både bliver inspirerende, men også så der både er stillezoner og flekszoner, hvor man kan gå hen, hvis man har brug for fordybelse eller gruppearbejde. Og hvis man som arbejdsgiver udelukkende gør det for at spare penge og kvadratmeter, risikerer man at skyde sig selv i foden – fordi det bliver en stressfaktor for medarbejderne, lyder det fra næstformanden.

Hun har hørt flere historier fra medarbejdere, som er begyndt at møde tidligere og tidligere ind på kontoret for at sikre sig en af de pladser, de helst vil sidde på.

Delepladser er måske nemmere at have med at gøre, hvis man er ekstrovert og godt kan lide at tale med mange forskellige mennesker.

-Pia Lund Jeppesen, næstformand i HK Kommunal

- Det er naturligvis vigtigt for et godt arbejdsmiljø, at man føler sig velkommen, når man kommer på arbejde. Og så er delepladser måske nemmere at have med at gøre, hvis man er ekstrovert og godt kan lide at tale med mange forskellige mennesker. Men hvis man er introvert, kan det fylde enormt meget, hvis man skal gå og spekulere over, hvem man skal sidde ved siden af i morgen, siger Pia Lund Jeppesen og understreger, at medarbejderne skal kunne se fordele og værdier, før man kører det ned over en hel forvaltning:

- Kig på, om der er særlige områder, hvor delepladser kan berige opgaveløsningen. Og igen – start med at indføre det på forsøgsbasis.

Læs også: Det giver tryghed at vide, hvor man skal sidde