Afklaringsgaranti på et år

Vi skal have som mål at afklare borgere med udfordringer udover ledighed inden for 1 år.

Medarbejderne skal sammen med borgerne have bedre mulighed for at vurdere sammen, hvilket potentiale der er
Pejlemærke 6

Afklaringsgaranti på et år og gentænkning af ressourceforløb og rehabiliteringsteams

  • Borgere med problemer ud over ledighed skal som udgangspunkt have garanti for at blive afklaret senest efter 12 måneder. 
  • De beskæftigelsesfaglige medarbejdere skal i samarbejde med borgeren have mulighed for at afgøre flere sager. 
  • Ressourceforløb og rehabiliteringsteams skal gentænkes, så de alene bruges i komplicerede sager, hvor mange aktører og indsatser er i spil.

 

En fremtidig beskæftigelsesindsats skal have som mål at afklare borgere med udfordringer udover ledighed inden for 1 år. Enten til en specifik indsats eller til eksempelvis en førtidspension på det foreliggende grundlag.

De borgere, der har andre udfordringer end ledighed, fylder således ressourcemæssigt relativt mest i den nuværende beskæftigelsesindsats. Her er det især den gruppe af borgere, der har sundhedsmæssige eller sociale problemer, der kan have lange forløb på jobcentrene.

Udredninger kan være lange

En af jobcentrets kerneopgaver er at sikre, at rådighedsforpligtelsen overholdes, og dermed også i hvilken udstrækning folk står til rådighed for arbejdsmarkedet på trods af sygdom eller handicap. Det har den konsekvens, at folks arbejdsevne skal afdækkes med henblik på at vurdere, om de kan arbejde helt eller delvist, eller om de skal henvises til eksempelvis en førtidspension.

I arbejdet med afdækningen af den gruppe borgere indgår der både konkrete praktikker, men der indhentes også et stort antal lægeerklæringer og lægelige vurderinger, og især for borgere med diffuse symptomer kan en udredning være lang og udmarvende, når ventetiderne i sundhedsvæsnet kun går én vej.

Bedre muligheder for at vurdere sammen

Det er ikke rimeligt overfor borgerne, og det kan være unødig brug af jobcentrets ressourcer. Derfor skal ressourceforløb og rehabiliteringsteams gentænkes (eller helt nedlægges), og medarbejderne skal sammen med borgerne have bedre mulighed for at vurdere sammen, hvilket potentiale (om noget), der er for, at borgeren kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Eller, hvis borgeren har et forventeligt langvarigt behandlingsforløb, men med gode prognoser for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, om man kan sætte ind med indsatser, der i højere grad understøtter og optimerer behandlingsforløbene og dermed bidrager til at forkorte dem.

Det kan eksempelvis være tilbud om genoptræning, psykologbehandling, psykoedukation eller livsmestringsforløb, som borgere og behandlere i dag oplever som værende meget effektfulde.

Hent pejlemærkerne i pdf

Her kan du hente de 10 pejlemærker i punktform med de vigtigste pointer