På Bornholm har HK'ere overtaget planlægningen for sosu'erne

Nyansættelser og kompetenceudvikling har været med til at løse arbejdskraftudfordringen i hjemmeplejen på Bornholm. Sidste år manglede der 70 årsværk i hjemmeplejen, og det gik ikke bare udover borgerne, også arbejdsmiljøet haltede og sygefraværet var højt.

Derfor besluttede man at nogle af de administrative opgaver, der før lå hos ledelsen og sosu-uddannede kolleger, skulle varetages af administrative medarbejdere. Og selvom processen er ny og der har været lidt startvanskeligheder, tyder alt på at det bliver en stor succeshistorie, lyder det fra fællestillidsrepræsentant for HK’erne Nadja Skovgaard.

- Vi kan se, at vi har reduceret antallet af manglende medarbejdere med omkring 50. Før havde vi 70 ledige stillinger, mens vi nu har reduceret det antal til 20 ledige stillinger, så det går helt sikkert den rigtige vej, lyder det fra Nadja Skovgaard.

Nadja Skovgaard og Sabina Isabegovic er enige om, at der er flere fordele ved, at vagtplanlægningen er rykket til de administrative medarbejdere. Privatfoto.

Giver god mening af HK’ere løser opgaven

Indtil videre er der ansat fem nye HK’ere, og der skal slås flere stillinger op. En af dem, der er blevet ansat, er Sabina Isabegovic.

Hun er uddannet i det kommunale, har senest været ansat som administrativ medarbejder i det private og er nu tilbage i kommunen. 

- Jeg synes, det er megaspændende med nye udfordringer. Jeg sidder med administration, personale, beboere, regninger, journalisering, ansættelser, afskedigelser og alle de daglige procedurer. Nu har vi fået vagtplægning også, det er er meget spændende og man kommer lidt tættere på ledelsen, fortæller Sabina Isabegovic.  

Opgaven med vagtplanlægning lå tidligere hos Sabina Isabegovics sosu-uddannede kolleger. Og selvom det ikke var alle sosu’er, der var lige glade for at give opgaven fra sig, føler Sabina Isabegovic at hendes oplæring har været god.

- Jeg er blevet accepteret med åbne arme og er hurtigt blevet en del af gruppen. Hende der har lært mig op, har været megagod til at lære fra sig. Det kræver meget – jeg har været på kursus i programmet, men jeg har stadig brug for mere viden. Der er mange tanker bag sådan en vagtplan, forklarer hun. 

Både Nadja Skovgaard og Sabina Isabegovic er enige om, at der er flere fordele ved, at vagtplanlægningen er rykket til de administrative medarbejdere.

- Det giver god mening, at det er administrative, der sidder med chefen og laver vagtplanen. Vi er uddannet til det, og sosu’erne får mere tid med borgerne og skal ikke sidde ved tasterne. Og det kræver jo noget, for der er ændringer hver dag, der skal rettes og planlægges, lyder det fra Sabina Isabegovic.

Mere om flytning af opgaver

TKA'ere er klar til at sikre flere opgaver
Effektiv administration sikrer velfærden