Miljøet er ikke et område, jeg har indgående kendskab til, men jeg forestiller mig, at det kræver en del at håndtere et iltsvind, der er større end Fyn og Sjælland tilsammen. Ligestilling ved jeg til gengæld en del mere om, og der er stadig meget, der skal gøres, selvom mange gerne vil tro, at kønnene er ligestillede i Danmark.

Det gennemsnitlige løngab mellem kvinder og mænd er steget med 0,2 procentpoint på et år, ifølge Danmarks Statistik. I 2023 tjente mænd således i gennemsnit 12,4 procent mere end kvinder.

Uligheden fortsætter, selvom det næsten er 50 år siden, at ligelønsloven blev vedtaget – en lov, som forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Den fastslår, at kvinder og mænd skal have lige løn og lige lønvilkår for samme arbejde eller for arbejde af samme værdi. Men det sker altså stadig ikke.

Magnus Heunicke, som blev udnævnt både miljø- og ligestillingsminister i august, fortjener stor ros for at have sat ligeløn på dagsordenen som et af tre hovedtemaer i sit fremtidige arbejde. Det rejser dog stadig spørgsmålet om, hvorvidt det er realistisk, at han kan løse så mange store opgaver på én gang.

Læs mere om HK's ligestillingspolitik her 

Generelt er det et problem, at Ligestillingsministeriet bliver flyttet rundt på må og få. Hvad har ligestilling og fiskeri for eksempel med hinanden at gøre? Og nu miljøet?

I Danmark bryster vi os af at være et ligestillet samfund, men i virkeligheden er vi langt bagud i forhold til de lande, vi normalt sammenligner os med.

Meget af den lovgivning om ligestilling, der bliver indført på arbejdsmarkedet, kommer fra EU. Derfor kan vi næppe påstå, at vi er et foregangsland på området.

Inden juni 2026 skal der implementeres en ny lov fra EU, der forpligter virksomheder til at indføre løngennemsigtighed. Det betyder blandt andet, at medarbejderne fremover vil få ret til at se kønsopdelte lønstatistikker for kollegaer, der udfører det samme arbejde eller arbejde af samme værdi. På den måde bliver det tydeligere, om der er udfordringer i forhold til ligeløn på den enkelte arbejdsplads.

Forhåbentlig vil den nye lov sende os i den rigtige retning igen – men vi kan og bør også selv gøre mere. Ligelønsloven, som vi stadig ikke overholder, kom fra EU. Den øremærkede barsel til mænd kom fra EU. Jeg hepper på den nye minister, men må også erkende, at jeg ikke er optimistisk, da vi historisk kan se, at ligestillingen altid står i skyggen af andre dagsordener, og nok ender med at gøre det igen.

I HK Sjælland har vi et ligestillingsudvalg, som du også kan blive en del af. Læs mere om udvalget her