"Et monster er på vej til Danmark," stod der på den store skærm i salen i Odeon i Odense, hvor HK Privats overenskomstgrupper holdt landsmøde i weekenden d. 6.-7. april.
På scenen stod Morten Hammeken, idéhistoriker og tidligere redaktør af netmediet Solidaritet.
Han var første oplægsholder og sparkede Landsmøde 2024 i gang med en gennemgang af de udfordringer, som den danske fagbevægelse er oppe imod, når store internationale virksomheder som eksempelvis Amazon, Tesla og Starbucks vil etablere sig i Danmark.
- De hader fagforeninger og faglig organisering, forklarede Morten Hammeken.
Han pegede på begrebet ”Amazon-tilstande”. Det er skabt på grund af historier om medarbejdere på Amazon, der ikke har haft tid til at gå på toilettet af frygt for at blive fyret, fordi de ikke kunne leve op til produktivitetskravene.
- Presset udefra er stort. De kommer til at præge arbejdsmarkedet så meget, som vi lader dem. I er vigtigere end nogensinde før, sagde Morten Hammeken.
Flere medlemmer
Depechen blev overtaget af organiseringskonsulent i HK Privat, som fortalte om HK Privats nye organiseringstiltag og om organisering i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2025.
Selv om "de gode gamle dage", hvor medlemmerne strømmede ind, ikke kommer tilbage, så har vi et relativt velorganiseret arbejdsmarked, forklarede Esben Hjort, der har arbejdet med organisering i 14 år.
- Organiseringsindsatsen skal ud på arbejdspladsen blandt tillidsrepræsentanterne og aktive medlemmer, for at vi kan få flere medlemmer, tilføjede han.
Efter fællesoplæggene på scenen gik medlemmerne ud i de respektive overenskomstgrupper.
Her kan du læse, hvad der blev talt om i de 5 overenskomstgrupper
Den grafiske gruppe: Pres fra flere sider
Organisationsgruppen: Løn, løn og mere løn!
Industrigruppen: Hvordan bliver vi flere?
Servicegruppen: Hvordan løser vi udfordringer på arbejdspladsen?
Sundhedsgruppen: Omfavn robotten
Søndag med formandskabet
Søndagens program åbnede med en spørgerunde med HK Privats formandskab Kim Jung Olsen og Gitte Geertsen, hvor de svarede på udvalgte spørgsmål fra deltagerne på landsmødet.
Det overordnede tema var ikke overraskende OK25.
- Vi skal have flere medlemmer. Jo flere medlemmer, jo mere troværdige og styrke har vi, når vi skal ind til forhandlingsbordet, sagde Kim Jung Olsen.
Et af de udvalgte spørgsmål gik på den forhadte 50 %-regel, som siger, at HK’erne på en arbejdsplads først har ret til en overenskomst, når mere end halvdelen af HK’erne også er medlemmer af fagforeningen.
Det betyder, at medarbejderne går glip af rettigheder som fx fritvalgtskonto, pensionsopsparing, uddannelse og løn under barsel. Reglen rammer kun HK’ere - ikke andre faggrupper!
Kim Jung Olsen var klar i mælet.
- Vi skal have håndteret 50 %-reglen. Det kræver samarbejde med andre magtfulde aktører som formand Claus Jensen fra Dansk Metal og formand Mads Andersen fra 3F Industrigruppe og vores andre venner i FH.
- Selv om 50 %-reglen ikke rammer deres medlemmer, kan ingen være tjent med, at HK'erne ikke har en overenskomstrettigheder, når de øvrige faggrupper har, fordi virksomheden er medlem af en arbejdsgiverforening. Vi skal overbevise dem om at prioritere at afskaffe den. Reglen er 100 % diskrimination, tilføjede formanden.
Deltagerne fik også et sneak peak af den kampagne, som kommer til at køre under kravsindsamlingen, som blev skudt i gang på landsmødet.
- Alle de ønsker, vi får ind, prioriterer vi og tager med videre til forhandlingsbordet til OK25. Så er det jer, der skal stemme om, hvorvidt forhandlingsresultatet er tilfredsstillende, sagde Kim Jung Olsen.
Se, hvem der blev valgt til bestyrelserne i overenskomstgrupperne
Den grafiske gruppe: Vi skal tage den vigtige snak om løn og natarbejde
Organisationsgruppen: Ny formand for Organisationsgruppen
Industrigruppen: Ny bestyrelse valgt i Industrigruppen
Servicegruppen: Genvalg til formandskabet
Sundhedsgruppen: Mere i løn og flere kurser, tak
Gitte Geertsen og Kim Jung Olsen på førstedagen af landsmødet.